1楼：匿名用户
有法律法规呀。只是自己首先要守法。
2楼：匿名用户
请他走人咯！最简单的，在各方面压制住他，不能让他反客为主。
对那些耍无赖的人应该怎样对付？
3楼：魅影星神号
遇到耍无赖拿钢管抡他，拿板砖拍他，拿刀砍吓唬他，打的他喊你叫爹，说简单点就是揍他
4楼：民生为本
一是远离他。
二是告诉朋友，身边的人对此人多留心。
三是害人太深，死不悔改，举报他。
5楼：匿名用户
静静的看他装逼，用眼神攻击他。
6楼：蓝系
对待无赖比较好的一种方法就是 较真
如何对付不服从管理的员工？
7楼：钭静珊少锐
分清问题的真正原因，看看是员工的个行行为呢，还是员工对公司的管理有看法，或许员工对公司的管理方面存在的问题看得比较明朗，那你就应该尊重与鼓励员工的这种积极性，这是一种责任心，是一种精神，你应该感谢他，反之就不能容忍。一个企业都有自己的管理制度与模式，如果所有员工都不服从管理，那还叫企业吗？为了令行禁止，统一步调，一呼百应，同心协力做好工作，管理是关键，是保证，不能马虎。
8楼：青小蕾曹溪
1、先分析自己在管理过程中有无不当的地方2、分析对方的心理是因为什么导致了他不服从管理3、找机会和他单独沟通，看问题到底出在哪儿4、如果员工是因为家庭困难的原因造成上班的抵触心理，能帮助的就帮助5、学会换位思考6、经常和员工进行沟通，时常组织大家一起出去活动一下，增进与员工间的亲密度7、不要随便辱骂员工8、当然，先礼后兵，该按规定处罚的，一定要处罚9、一碗水要端平10、给别人和自己一个和谐的工作环境，营造一个快乐的工作氛围
9楼：赵星宇
从管理者自己身上找原因。这个人原来做助理的时候工作很努力，这种努力为什么没有持久呢?凡事必然有因果，任何现象必然有其本质，生性好赌导致好逸恶劳可能是其中一个最容易理解的原因，但是也可能并非全部；
作为管理者的首要任务，要找到每个员工的需求点，对症下药，因为人的需求有很多种，也有很多层次，每个人在需求方面都不同，找到穴道之后再通过相应的激励手段来刺激他的工作积极性；
沟通教育。世界上没有完美的人，对任何人都应给予其机会。这里要注意沟通的方式方法，从这个案例可以看出，这个人对部门经理已经明显有敌意，直接沟通效果未必好，可以间接去了解他的真实情况与真实想法，比如通过跟他熟悉的同事去了解，然后再去沟通；
让合适的人上车。就是通过了解与沟通 ，分析挖掘这个人到底是不是还有改过自新的可能，如果确认难以改变，就毫不犹豫的让其退出。 在一个单位里群体内部的冲突是常见的， 管理者如果遇到这样不服从管理的员工 ，确实是一件头痛的事。
但是当冲突摆在你的面前时，想躲过去是不可能的。惟一的方法是面对它，分析它，并想办法处理好。
如何对待耍无赖的人？
10楼：吐丝吐丝
无视.这个最犀利.不要在他说的时候找别人讲话,你就只要沉默面无表情就行了,这是杀手锏我告诉你,没人受得了,我周围的某些人,在我这种刺激下,不知道安分了多少.
11楼：恩库的泥丸子
别管他，无视他，你就让他耍无赖。过分就报警。别管周围人对你的态度。如果在意，那你就输了。还有还是别整人好。冷战效果更好一点。
12楼：幽蓝飘魂
若此人让人厌恶，可以无视此人的存在，或用严厉的口吻训斥，其实，还可以用黑色幽默讽刺这样的人。
13楼：匿名用户
无视他是对这样的人最好的反击！
理他那么多干嘛啊！
遇到这种无赖的员工该怎么办？
14楼：
1、还是软性说服。如果让他告到劳动保障局，是个麻烦。陪一个人事小，但是如果追查到底有可能要求你补齐所有员工的福利加处罚。这笔费用不小。
a、用制度来约束是个办法，比如规定员工几点上班几点下班，如果迟到早退扣除工资等等（有些公司迟到一次还有扣100元的），还有制度上说明没有完成每月的工作，扣除工资或者其他惩罚。这个扣多少钱就要你自己安排。到时候他没有完成，就扣钱。
反正是让他知道没做事就没钱拿。不是那么轻松的。让他自己知难而退。
“要混可以，混呀，你混就没有收入，随便他”
b、他工作两年，赔偿金是2个月的（年平均工资），加上没有提前一个月通知，算下来共是3个月，他工资不高，我觉得你可以操作，说服他离职。
2、签不签合同，已经不存在问题了，现在劳动法规定了只要产生事实劳动，员工就可以上诉。
如果公司要发展，这些“小问题”最好能避免就避免。针对现在国家的政策，我建议你a、跟员工正常签署合同b、保险问题，现在**盯得紧，你可以以你所在市区的最低标准给员工购买，避免麻烦。
15楼：灭黑先锋
老板太善良。我们都打过工，文明道德只适合正常人群，对无赖混混要用**一面，否则就是助虐。
结识黑道（鸡头，沐足发廊老板，治安队长）人士，某天出现在员工面前是必要的。
16楼：匿名用户
第一 咨询律师 估计会有些办法
第二 表面言辞不要过激，也不要刺激他，可以让他感觉你很好欺负第三 社会的一些朋友还是可以用的到的，小混混无赖，可以找一些比他更无赖的人 不过不是小混混 如果在找小混混那是养2只虎了，要找和你熟悉一些的大混子
可能感觉说起来挺幼稚，但是却是最有效的方法就算用制度约束 也约束不住这样的人，你说的问题他据不执行还有就算强行开除了，他以后还会来找麻烦
17楼：时65653013雨
留这也是浪费工资，那种人没有上进心，停滞不前，我看是没救啦！你还干吗和他妥协，干脆辞了他！在招别的人才，能胜任此工作的人吧！
18楼：匿名用户
用公司的
制度来约束他，一旦他违规或打不到公司的要求，则可以辞退他，但辞退需要给一定的补偿，他这种情况大概是3个月的工资吧。
出现这种情况你肯定很郁闷，但从长远考虑辞退他比较合适，另外，你在开始的时候不和他签合同，不缴纳保险本来就是违规的，这些做法也不好！以后改变吧！
19楼：匿名用户
让他去做你的保安兼讨债队长
有些难啃的客户就用它的流氓劲给签过来
不过也挺看不起你这种小老板的
总是爱省小钱
永远都做不大
20楼：匿名用户
我觉得把他开了好，那个职位换个能干的，很快就把钱赚回来了，不用怕赔
21楼：驾御忧伤
建议你再招一个业务员 待遇比他高 当然要业务比他好的 再放些小道消息说他还不如新来的 要不了一个月就主动走人了
22楼：
你这是养虎为患，你越让，他越进的
23楼：匿名用户
既然没签合同,事情你自己怎么处理都不受法律约束了
领导故意刁难员工，怎么样对付种人，谢谢。
24楼：九幽灵燕
职场如战场，对付这种不为员工着想还故意刁难人的领导，做到不卑不亢，不骄不躁，做好自己的本分工作就好，必要时可以和同事一起想个法子教训一下他，不触犯法律哦。
25楼：我爱你
你们员工报团。被刁难的可能性大大降低。这是上策。你们报团恶搞领导这是中策。揍他一顿，这是下策
26楼：崔大神
没办法，你跟他闹僵的话只有你倒霉，只能忍，要不就辞。如果缺人的话他就不会那么嚣张，还得哄着员工。
27楼：匿名用户
帮我提问。河南风湿医院怎样。我能给你有益答复
28楼：一心做佛事
如何确认领导在故意刁难员工？是不员工有**做错了，确不自知。
怎样对付无赖的人
29楼：匿名用户
1、对待不讲理的人就不能太和善，适当的时候给他点厉害，不然他会更加肆无惮忌
2、对付无赖的方法就是比他还无赖，但是只是对那个无赖而言，对其他人仍然正常
30楼：匿名用户
对付公司的小人有办法
一是尽量不要得罪小人。生活中我们宁可得罪君子，而决不可得罪小人。因为小人是得罪不起的。
小人特别善于琢磨别人，敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价。一旦被小人盯上，那会很麻烦的。我们或许可以从唐朝名将郭子仪的故事中受到启发。
“安史之乱”平定后，功高权重的郭子仪并不居功自傲，为防小人嫉妒，他非常小心谨慎。有一次郭子仪正在生病，有个叫卢杞的**前来探望。此人乃历史上声名狼藉的奸诈小人，相貌奇丑时人都把他看成是个活鬼。
正因为如此，一般妇女看到他都不免掩口失笑。郭子仪听到门人的报告，立即让家人避到一旁不许露面，他独自客厅待客。卢杞走后，姬妾们回到病榻前问郭子仪 “许多**都来探望您的病，你从来不让我们躲避，为什么此人前来就让我们都躲起来呢?
”郭子仪微笑着说：“你们有所不知，这个人相貌极为丑陋而内心又十分阴险。你们看到他万一忍不住失声发笑，那么他一定会心存忌恨。
如果此人将来掌权，我们的家族就要遭殃了。”后来，卢杞当了宰相，极尽报复之能事，把所有以前得罪过他的人统统除掉，唯独对郭子仪还比较尊重。 不得罪小人，能够使自己避免许多不必要的纠纷和麻烦。
二是君子不和小人相斗。为什么君子不和小人相斗呢？因为小人是不受道德规范约束、不讲游戏规则的。
有这样一则关于小人的故事：一个狡猾的小人为证明德尔斐的神示是假的而与另一个人打赌，到了约定日期，他手里拿着一只小麻雀并藏在外衣下。他走进庙里，在神的前面，让神说出他手中拿的东西是死是活。
小人想，如果神说他手里的东西是死的，他就拿出活着的麻雀给神看；如果神说是活的，他就悄悄捏死麻雀，再拿出来给神看。神识破了他卑鄙无耻的诡计，对他说：“小子，不要自作聪明了！
东西在你手里，是死是活还不是你说了算！”
小人无德无信，从不按游戏规则出牌。为了达到目的，小人会不惜采用下三滥的流氓手段。君子和小人不是按照同一个游戏规则斗法，所以君子是很难斗得过小人的。
三是以君子之道对待小人。必须和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。对付伤害自己的小人，切不可以其人之道，还治其人之身。
用小人的手法对付小人，听起来好象蛮有道理。孰不知在你这样做的时候，你在别人的眼中也会被误认为是小人的。认识小人是个过程，他陷害你的过程是他本性暴露的过程。
用君子之道对待小人，也是大家认识你认可你的过程。公众自有他们判断是非的标准，人心是一杆称。小人多行不义，迟早会被大家认识到他的嘴脸。
小人一旦被大家所识破，自然就会失去市场，成为过街老鼠。
四是远离小人。首先，远离小人，可以有效地避免被小人利用。小人最善于捕风捉影，拨弄是非。
远离小人，不听小人的鼓噪,不受小人的蛊惑，不被小人所利用，自己也会少犯错误；其次，远离小人，可以有效地避免成为小人伤害的目标。和小人接触中， 你的一句不经意的话，一件小小不然的事情都完全有可能被小人信手拈来，大做文章，从而使你受到伤害。因此，尽量离小人远点，最好不要出现在小人的视线里，才不会给小人留下陷害自己的机会；再次，远离小人，才不会让自己流于低俗。
近朱者赤，近墨者黑。和小人靠的太近，会受到小人的耳濡目染，同时也有损自己的人格形象。小人是社会上的一股污浊之气，驱之不去，阴魂不散，千百年来一直腐蚀着社会。
虽然小人得势只是一时，但是那些阴险小人还是会给我们的生活带来很多的烦恼。让我们鄙视小人，让我们远离小人。
五是调整心态。对待心术不正的小人，要做到对他们严厉苛刻并不难，难的是不去憎恨他们；对待品德高尚的君子，要做到对他们恭敬并不难，难的是遵循适当的礼节．君子不畏流言不畏攻讦，因为他问心无愧．小人看你揭露了他的真面目，为了自保， 为了掩饰，他是会对你反击的．也许你不怕他们的反击，是因为他们也奈何不了你，但你要知道， 小人之所以为小人，是因为他们始终在暗处，用的始终是不法的手段， 而且不会轻易罢手．别说你不怕他们的攻击，看看历史的血迹吧，有几个忠臣抵挡得过奸臣的陷害。所以，还是不同小人一般见识为好，内方外圆地和他们保持距离，不必过于刚直， 嫉恶如仇地和他们划清界线，他们也是需要自尊和面子的．德高者正直，富于爱心，遇事出于公心，宁静处事，不为世俗势力所动， 德高者对人对事胸襟开阔，无私坦荡，光明磊落，故而无忧无愁，无患无求。
身心处于淡泊宁静的良好状态之中， 必然有利于健康长寿。这一切都是那些为了眼前利益不惜去重伤他人的小人永远都体会不到， 也永远都得不到的！ 虽然我做不到那些贤德之士的高尚境界， 但是我会在自己动怒的时候及时的警世自己，不要以同样的方式去还击。
尽力使自己能够处于淡泊宁静的状态中，不为其所动。谎言迟早会被戳穿的，只是时间问题。何必急于为自己辨白呢？
对付无赖，“打”，怕打脏了我们的手；“骂”，怕骂脏了我们口；“说”，不起作用，因为无赖原本不怕说: "我是流氓，我怕谁。我是白痴，你能把我怎样。
我是混蛋，你能把我怎样." 扯淡!
有两种人，千万不要打交道:一种是小人;一种是无赖。因为对付小人只能用小人的办法，对付无赖只能用无赖的办法，我们既当不了小人，也当不了无赖。所以，对这两种人我们只好避而远之。
我觉得无赖的人,他其实心理上是站不住脚跟的.
就跟条乱吠的狗一样,你不理它,它就拼死了叫嚷,但是它若真跑过来你身边嗅下,你就给它一脚,把它踢疼了,它就会退开了,然后去对别的沉默的人嚷嚷.
所以为了以后的清静,对付无赖,要来次硬的,往往一次就够了.
不能满足他的任何要求，否则他会得寸进尺，有条件的情况下还可治他一下。
怎么对付对你耍无赖的人,对那些耍无赖的人应该怎样对付？
1楼 杰伦 对于这种人就是不要搭理他，真的，你对他的形容就是他在耍无赖，那么他可能，而且一定是没有意识到自己的问题的，更加没有意识到自己的这个行为在是耍无赖，所以你没有办法改变它的同时就应该和他渐行渐远，不要搭理他。 2楼 匿名用户 耍无赖就是一个无赖的人，你搭理他，可能把你变成跟他一样了 就不搭理...
怎么对付耍无赖的人,怎么对付对你耍无赖的人？
1楼 匿名用户 那你就比她更加的无赖 抓住他的软肋找死能 2楼 匿名用户 要么无视他 鄙视他 忽略他 甚至看都不看他一眼 要么就和他比比谁更无赖 让他知难而退 在也不敢嚣张 给他点颜色瞧瞧 3楼 匿名用户 以其人之道，还之其人之身 4楼 匿名用户 只有比她更无赖 怎么对付对你耍无赖的人？ 5楼 杰伦...