1楼：红衣主教_灵
公共事业管理，行政管理等管理类专业
2楼：雨檬
我是学工商管理专业的，这两门都学了，不过应该管理类的专业都会学，这个是基础。
3楼：匿名用户
一般与管理有关的专业都会学到，如工商管理，行政管理等。
4楼：鄂州风之韵
社会学 行政管理学
5楼：余
管理类的专业几乎都要学的，公共事业管理、行政管理。我学的就是公共事业管理。
6楼：匿名用户
工商管理专业，人力资源专业等等，商学院很多专业都要学的
7楼：匿名用户
工商管理、人力资源管理、都要学习组织行为学、管理学。
8楼：匿名用户
一般是经管类的专业学习这种课程，比如市场营销，会计，工商管理等等。当然如果只是管理学，很多专业都学，包括政法，社会学等。
9楼：
管理类的很多都学这些课程，比如企业管理
10楼：匿名用户
行政管理.我就是学这个专业和
学过组织行为学对管理学的意义
11楼：哎哟
使他人同自己一起高效率地实现既定目标的活动过程。
组织行为学为在管理科学发展的基础上产生和发展起来的。管理是人类社会的永恒主题，它是人类社会有序发展组织行为学书籍的推动力。管理是管理者运用一定的职能和手段协调他人的活动，使他人同自己一起高效率地实现既定目标的活动过程。
人为管理的主体，也为管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位，组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。
12楼：匿名用户
1、深刻体会管理学的与时俱进，
2、管理学的面更宽，拓展管理的范围。汲取新科技成果
13楼：宝宝丹群
组织行为学（***anizational behavioral science ）所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。
学好了组织行为学就能掌握组织中人的行为规律，分析组织中人的特点，有助于更好地进行管理。管理学中最重要的是讲究如何管理好组织中的人。
14楼：匿名用户
分析组织中个人的需求，以及组织行为的组织、激励，组织文化、组织结构等
15楼：刘雨琦
组织行为学是在管理科学发展的基础上产生和发展起来的。管理是人类社会
的永恒主题，它是人类社会有序发展组织行为学书籍的推动力。管理是管理者运用一定的职能和手段协调他人的活动，使他人同自己一起高效率地实现既定目标的活动过程。
16楼：建筑师
要有好的管理必须要有优秀的组织能力
组织行为学属于哪个专业里的内容
17楼：jurgen克林斯曼
我是人力资源管理硕士，接触过组织行为学中的领导力，变革管理等等。我认为组织行为学ob是一个交叉学科（interdiscipline）,很难说它属于哪个学科。相反，它运用了心理学，社会学，社会心理学，人类学等学科的知识来解决组织中个体，群体，结构对组织的影响问题。
所以说它是一个交叉学科。
18楼：堂醉东静姝
其提供具体的选项
将题目补充完整
以便解答
什么是组织行为学
19楼：
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员**、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。
随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
扩展资料
组织行为学研究内容是以企业中的“人—人”系统为重点的。在一个企业中，涉及的管理内容五花八门、千头万绪，但主要可以分为两大部分：对物的管理，称之为“人—物”系统；对人的管理，称之为“人—人”系统。
在“人—物”系统中，涉及许多学科，如会计学、财务学、工程学、物资管理学、信息管理系统、统计运筹学、生产管理学、工程心理学及各种技术学科。
在“人—人”系统中，也涉及许多学科，如：组织行为学、人力资源开发与管理、社会心理学、企业文化、公共关系学、人际关系心理学、领导科学、人事心理学、沟通学等等。其中，组织行为学是一门重要的基础学科。
组织行为学主要分支有23个：经营政策与战略、事业、冲突管理、企业家精神、性别与多样化、医疗卫生管理、人力资源、国际管理、管理教育与发展、管理历史、管理咨询、管理精神与宗教、管理与组织认知、运营管理、组织与管理理论、组织发展与变革、组织行为、组织沟通与信息系统、公共与非盈利、组织与自然环境、研究方法、管理的社会问题、技术与创新管理。
20楼：果果琪
所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员**、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。
21楼：等风吹霾的日子
组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支，如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。
目前企业组织行为学研究较多、应用较广，因此，人们常把组织行为学与企业组织行为学等同看待。
组织行为学是一门边缘学科，它以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。
组织行为学是管理心理学的新发展，它们既有一致性，也存在一定的差别。
具体可参考：http://doc.
mbalib.***/view/54cc325c873e653dcb92f61f77ec2995.html 或http:
//wiki.mbalib.***/wiki/%e7%bb%84%e7%bb%87%e8%a1%8c%e4%b8%ba%e5%ad%a6
22楼：匿名用户
推荐阅读这本书：网页链接
什么叫组织行为学？
23楼：___耐撕
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。
它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位，组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。
24楼：匿名用户
组织行为学：
1、学说定义： 组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员**、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
2、学说原理 ：组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为**和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。
3、特点表现 ：组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。
（1）边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性；
（2）两重性表现为组织行为学既具有自然属性，又具有社会属性；
（3）应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。
25楼：匿名用户
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员**、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学
26楼：匿名用户
组织行为学（***anizational behavioral science ）所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。近年来出版了很多与组织行为学有关并以此命名的书籍。
27楼：匿名用户
？ 组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。 组织行为学是行为科学的一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
组织行为学又有其自身的许多分支，如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。目前企业组织行为学研究较多、应用较广，因此，人们常把组织行为学与企业组织行为学等同看待。 组织行为学是一门边缘学科，它以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。
组织行为学是管理心理学的新发展，它们既有一致性，也存在一定的差别。 关于组织行为学的定义很多，美国学者斯帝芬．p．罗宾斯(stephen p. robbins)（1997）认为，组织行为学是一个研究领域，它**个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。
与组织行为学密切相关的学科有管理学（包括人力资源管理学、组织管理学）、行为科学（包括心理学、社会学、人类学）、社会科学（包括政治学、经济学、伦理学） 以下三个问题一直是多年来组织行为学研究的核心问题： （1）人与工作、组织和环境的匹配问题。 早期的组织行为学家主要研究人与工作、职业的匹配，组织行为学的研究已从过去的人如何适应机器向机器怎样适合于人转变。
近年来组织行为学家开始注意研究人与组织、环境的匹配问题。其研究结论为人力资源的招聘和选拔、绩效管理提供了有力的理论基础。 （2）激励问题是微观组织行为学研究的核心问题。
过去曾产生了内容学派、过程学派和强化学派等有关激励的理论。此外，与激励问题密切相关的研究是有关工作承诺的研究，主要从工作价值观、职业发展、工作责任心、组织认同和对社会的态度进行研究。 （3）组织变革问题是宏观组织行为学研究的核心问题。
其中涌现了大量的领导理论、组织理论和技术。在现代信息社会里，组织面临的环境是信息分散、活动范围空前扩展，组织最具有战略意义的核心任务就是持续创新。变革的意义不仅在于其对组织效率和竞争力的提高，更在于形成组织创新的传统和习惯。
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