1楼：匿名用户
这个不一定的。
如果是专科的话，或许是二级科员。
2楼：阿虫子
看情况吧，有可能都没法
2019年6月1日新公务员法实施后，8年科员（已转正7年）职级套改后适用哪个新职级
3楼：匿名用户
具体政策规定没出来，算了也没用，安心等吧。
4楼：漾雨天涯
还有工资级别档次跟着呢，现在都是科员也没差多少o
5楼：雅2小
就是啊，这样很坑啊0
2005年4月任副科级至2019年4月,?在今年的新公务员法中可以套改为几级主任科员
6楼：匿名用户
今年6月1日，新修订的公务员法就将正式实施。
新法实施后，最主要的是取消非领导职务后，在全国推行公务员职务与职级并行制度，大规模的职务职级套改工作将会启动。
目前，公务员职级晋升配套实施细则还没有出台，关于给领导职级怎么套改，职级怎么晋升还没有明确说法，真正的实施意见会在6月揭开面纱。
但早在2016年12月，国务院就在天津、山东、湖北、四川的部分省市以及教育部、质监总局、国家统计局等部机关开展了公务员职务与职级并行制度试点，关于职级晋升年限以及是否有职数限制都试点中有明确。
今天，我们试着从这些试点单位的情况推导出职级套改和晋升的预计方案作为参考：
新公务员法规定，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、**调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、**主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
主任科员、调研员的之所以划分为四个级别，主要是为了对应现有情况下的：副主任科员、副科长、主任科员、正科长、副调研员、副处长、调研员、正处长。
一级科员和二级科员对应的是科员和办事员。本科毕业生考入后转正定级为一级科员，二级科员相当于办事员或试用期的科员。
从试点单位的情况看，晋升的年限条件是，从一级科员到二级调研员都是满2年就可以提拔，二级调研员到一级调研员是满3年，一级调研员到一级巡视员要满4年。
如果当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年。不称职等次的，降低1个职级。
从年限上看，从科员到副处级年限无明显变化。
从试点单位的情况看，改革的模式都是采取先套改后晋升模式，分为初次套改和初次晋升、再次晋升，最多可晋升两级，套改任职时间为原时间。
但从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年是可以在套改后直接晋升两级的。
你任副科级已满14年，从试点区域的做法看，是可以在套改后直接晋升两级的。
以上仅是从试点区域情况推测出的职级套改和晋升的预计方案，具体还要以6月后公布出台的正式文件为准。
7楼：匿名用户
中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、**编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。 3、由以上政策推算你目前最高可享受正科级待遇。副主任科员对应四级主任科员，副科级实职对应**主任科员，副科级实职8年应该套二级主任科员
新公务员法实施中任副科满八年的可套改哪一级
8楼：哎哟
为**主任科员。
依据《公务员职务与职级并行规定》第十八条规定：公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；晋升二级调研员，应当任**调研员2年以上；晋升**调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任**主任科员2年以上；晋升**主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
9楼：dsw邓小薇
副主任科员对应四级主任科员，副科级实职对应**主任科员，副科级实职8年应该套二级主任科员（符合实际情况，我们这里现在晋升的主任科员纯属工龄长，工作也轻松，论资排辈。）否则对实职太不公平了。
10楼：塔顶的巅峰
1、要看你定为科员职是什么时间。 2、相关文件如下: 中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、**编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
3、由以上政策推算你目前最高可享受正科级待遇。
11楼：匿名用户
1 看你们单位是否有空余职位，
2 明主评选是否选上
3 领导研究决定你是否能通过
所以，新法出来后最关键就是第一次套改，因为今年把职位填满了，以后只有前面的人退休你才能有机会晋升了。
12楼：匿名用户
可以套改四级主任科员。我县已经套改好了，副科实职和副主任科员同时是四级主任科员。单位的公务员，10以下可以晋升一个。
我单位共4个四级主任科员（其中原副科实职2个），有一个不符合晋升**主任科员，组织部来开展实名制的民主测评，晋升一个到**主任科员，大家一看有领导的名字在，就选领导了。
6月1日前已满足职级套改未套改怎么参与新公务员法套改
13楼：柳州中公教育
目前，公务员职级晋升配套实施细则还没有出台，关于给领导职级怎么套改，职级怎么晋升还没有明确说法，真正的实施意见会在6月揭开神秘的面纱。
但是，早在2016年12月，就在天津、山东、湖北、四川的部分省市以及教育部、质监总局、国家统计局等部机关开展了公务员职务与职级并行制度试点，关于职级晋升年限以及是否有职数限制都试点中有明确。
大家有没想过为什么这样分?
主任科员、调研员的之所以划分为四个级别，主要是为了对应现有情况下的：副主任科员、副科长、主任科员、正科长、副调研员、副处长、调研员、正处长。
一级科员和二级科员对应的是科员和办事员。本科毕业生考入后转正定级为一级科员，二级科员相当于办事员或试用期的科员。
还有大家比较关心的高学历层次人员和军转干部的定级，获得硕士学位、研究生学历的人员，定为四级主任科员;获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员。基本上还是和原本硕士研究生定为副主任科员、博士研究生定位主任科员保持对应。
军队转业干部安置到机关单位的，按照国家军转安置政策，综合考虑其任职经历，工作经历等，确定相应的职级。
晋升的年限条件是，每一次级别跃升的点(如副科到正科，正科到副处，副处到正处)均只是要求担任下一级职级满两年，正处到副厅满三年。
如果若当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年。不称职等次的，降低1个职级。
如何套改、晋升?
从试点单位的情况看，改革的模式都是采取先套改后晋升模式，分为初次套改和初次晋升、再次晋升，最多可晋升两级，套改任职时间为原时间。
举个例子：
某老同志a叔，2012年1月1日被任命为主任科员至今。
初次套改：a叔从主任科员—>二级主任科员，任职时间为2012年1月1日。
初次晋升：a叔已任二级主任科员满2年，晋升为一级主任科员，任职时间2014年1月1日。
再举个例子：
某年轻同志b君，2016年1月1日被任命为科员。
初次套改：b君从科员—>一级科员，任职时间2016年1月1日。
初次晋升：b君任一级科员满2年，可晋升为四级主任科员，任职时间2018年1月1日起。
再次晋升：b君任四级主任科员不满2年，到2020年1月1日满足条件后，可提**主任科员。
以上是从这些试点情况推测出的职级套改和晋升的预计方案，具体还要以6月公布的实施意见为准。
14楼：匿名用户
先执行县以下职级并行，再按照2019年6月1日《新公务员法》执行新政策。
望采纳。
15楼：夏侯梵勤福宇
还有工资级别档次跟着呢，现在都是科员也没差多少o
2019年公务员法对于职级副处实际是科员的如何套改
16楼：华图教育
新修订的公务员法将在今年6月1日正式实施。
新法实施后，最主要的是取消非领导职务后，在全国内推行公务员容职务与职级并行制度，大规模的职务职级套改工作将会启动。
目前，公务员职级晋升配套实施细则还没有出台，关于给领导职级怎么套改，职级怎么晋升还没有明确说法。
17楼：匿名用户
看地方套改领导对文件的领会了，以前没人管造成历史问题，现在按照规定没事了，最后一批上访告状吧
在即将实施的新公务员法中任副科八年可套改为哪一级主任科员?(2019年6月1日任副科整整八年)
18楼：dsw邓小薇
副主任科员对应四级主任科员，副科级实职对应**主任科员，副科级实职8年应该套二级主任科员（符合实际情况，我们这里现在晋升的主任科员纯属工龄长，工作也轻松，论资排辈。）否则对实职太不公平了。
新公务员法职级套改20年的科员和刚转正的科员都是套改为一级科员吗
19楼：098珍真
还有工资级别档次跟着呢，现在都是科员也没差多少o
2019公务员法职级并行副团军转现职普通科员如何套改职级?
20楼：中公教育
全国人大官网发布了公务员法的修订草案，并向社会征求意见，截止时间为12月1日。如今征求意见时间已经过去了半个多月，再过两个月，全国两会也将召开，新《公务员》法的施行日渐临近。
按照新《公务员法》的修订精神来看，明年上半年必将开展大规模套改工作，那么作为公务员的你，会套改为几级呢?
其实，在修订草案公布之前，国务院早已经在山东省青岛市、潍坊市，湖北省宜昌市、襄阳市，四川绵阳市、内江市各级机关开展了一年多的试点。今天就来给大家扒一扒，在这些试点的地方，究竟是如何套改，初次套改你又将会在什么级别。
从已经发布的草案看，公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、**调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、**主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
而众所周知的，公务员工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级，还要看套改后工资级别。
其中，不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。
担任领导职务的套改大致如下：副科套改为四级主任科员，正科套改为**主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。
比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为**主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。
看到这里大家是不是觉得，那我当了10年的科员，或者担任了10年的正科领导职务，这样套改岂不是要吃大亏?
从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年是可以在套改后直接晋升两级的。
另外，在改革中，对不同级别的单位，相应调研员、巡视员职数受到限制。以基层的正科级单位为例，不会设置巡视员的职级，即便是四级调研员一般也要按照单位编制人数，设定相应调研员职数，所以基层干部想要晋升到调研员，即便条件符合，也需排队等候，仍然有很大难度。
不过在县处级以上的单位，调研员设定职数自然大幅增加，通常混到四级调研员不成问题，厅级单位更不用说。所以一旦有机会还是多参加考试，遴选到级别更高的单位自然机会更多。