1楼：福建中公教育网
一、公务员法修改亮点
《公务员法》于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议修订，并于2019年6月1日起开始施行。此次修改的亮点颇多，紧扣省考，大家需要重点把握。
(一)职务与职级并行——增加职级规定
本法第十七条规定：“国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列”。第十九条规定：
“公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、**调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、**主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。”此项规定取消了非领导职务，给予基层公务员更多的发展机会，使得不想当将军的士兵也可以成为好士兵。
(二)增加不得录用为公务员的情形
本法第二十六条规定：“下列人员不得录用为公务员：
(一)因犯罪受过刑事处罚的;
(二)被开除中国共产党党籍的;
(三)被开除公职的;
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的”。
增加了第二和第四款。
(三)公务员考核有所变化
在新的《公务员法》第三十五条规定公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。对于公务员的重点考核，从原来的一项内容增加为两项内容。
《公务员法》修订之前，明确对公务员重点考核其工作实绩，修订之后，明确对公务员重点考核政治素质和工作实绩。可见，政治素质被列为了对公务员的重点考核内容。将政治素质作为重点考核内容，也是非常有必要的。
第三十六条规定公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。增加了专项考核规定。
(四)公务员任免方式发生变化
本法第四十条规定：“公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。”将领导职务和职级加以区分。
(五)取消“挂职锻炼”这一交流方式
本法第十九条第三款规定：“交流的方式包括调任、转任”。
(六)公务员加班应补休或补助
第八十二条规定公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
(七)工作30年可提前申请退休
第九十三条规定公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
2017年9月公务员法修改了哪些内容
2楼：s向隅姑娘
对《中华人民共和国公务员法》作出修改的内容如下：
（一）在第二十三条中增加一款，作为第二款：“国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。”
（二）将第四十五条第三款修改为：“确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格的人员中公开选拔。”
扩展资料
公务员法的三次修订
2005年4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。
根据2017年9月1日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正。
2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订。
3楼：心岛未晴
第二十三条 报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度。
第四十五条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。建立公务员工资的正常增长机制。
《公务员法》是一部规范公务员行为准则的法律，《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。
参考资料
中华人民共和国公务员法.中国人大网[引用时间2018-5-3]
2019年6月1日新公务员法实施后，8年科员（已转正7年）职级套改后适用哪个新职级
4楼：匿名用户
具体政策规定没出来，算了也没用，安心等吧。
5楼：漾雨天涯
还有工资级别档次跟着呢，现在都是科员也没差多少o
6楼：雅2小
就是啊，这样很坑啊0
2019福建省公务员招考取消和调整的岗位有哪些呢？
7楼：福建中公教育网
根据《福建省2019年度考试录用公务员公告》，因审核合格的报考人数达不到开考比例，将减少录用计划(招考人数)7人。现将我省2019年度取消和调整部分录用计划(招考人数)的有关事项通知如下：
一、(10046)福建省建新医院(03) 科员03(狱医职位)、(10061)福建省武夷山监狱(07)科员07(狱医职位)、(10064) 福建省洛江监狱(12)科员12(狱医职位)、(16701)尤溪县公安局(01)乡镇派出所警员等4个职位无人报考或无人审核通过，取消开考，减少录用计划(招考人数)4人。
二、4个职位(详见附表1)的报考人数超过3人，但报考比例不足1:3，由于均属“狱医”“法医”“法官助理”职位，不受开考比例限制正常开考，不按1:3等比例减少录用计划(招考人数)。
三、17个职位的报考人数不足3人，其中14个职位(详见附表1)属于“狱医”“法医”“法官助理”职位，不受开考比例限制正常开考;其余3个职位不予开考，减少录用计划(招考人数)3人(详见附表2)。
已报考不予开考职位的考生可以改报其他职位，上述已取消开考或不予开考的职位不再接受考生改报;考生放弃报考的，将退回相应的报名费。具体改报事宜，请于2019年3月20日下午19:00前，登陆考生个人界面自行选择职位改报，逾期未改报的，视为放弃报考。
附表：1. 不受开考比例限制的职位(18个职位)
2. 不予开考的3个职位
2019福建省公务员和国家公务员有什么区别？
8楼：福建公职类招聘
2019福建公****(省考)和国家公****的区别
我国的公****根据用人机关的性质和考试组织层次，分为国家公****和地方公****。国家公****由国家公务员局负责组织。地方公****通常由省级公务员局统筹组织，必要时下放给地级市一级组织。
福建公****每年举行一次，福建公****一般参照国考大纲，笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。根据地方特色，福建公****笔试分为ab两类，报考a类职位的考生需参加《行政职业能力测验》和《申论》两门考试，报考b类职位的考生只需参加《行政职业能力测验》一门考试。
国家公****是全国规模最大型的公****，面向全国招考，没有户籍限制。国家公****一般在上年的十月中旬举行，例如2017年国家公****在2016年10月13日举行，且一年只举行一次，考试过后，一般会在次年的5月进行补充录用。
最后，国家公****和福建公****均是福建最为重要的两个公****。
9楼：匿名用户
简单说就是国家是**的，省考是地方的，考上哪个都不赖。
2019公务员法职级并行副团军转现职普通科员如何套改职级?
10楼：中公教育
全国人大官网发布了公务员法的修订草案，并向社会征求意见，截止时间为12月1日。如今征求意见时间已经过去了半个多月，再过两个月，全国两会也将召开，新《公务员》法的施行日渐临近。
按照新《公务员法》的修订精神来看，明年上半年必将开展大规模套改工作，那么作为公务员的你，会套改为几级呢?
其实，在修订草案公布之前，国务院早已经在山东省青岛市、潍坊市，湖北省宜昌市、襄阳市，四川绵阳市、内江市各级机关开展了一年多的试点。今天就来给大家扒一扒，在这些试点的地方，究竟是如何套改，初次套改你又将会在什么级别。
从已经发布的草案看，公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、**调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、**主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
而众所周知的，公务员工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级，还要看套改后工资级别。
其中，不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。
担任领导职务的套改大致如下：副科套改为四级主任科员，正科套改为**主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。
比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为**主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。
看到这里大家是不是觉得，那我当了10年的科员，或者担任了10年的正科领导职务，这样套改岂不是要吃大亏?
从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年是可以在套改后直接晋升两级的。
另外，在改革中，对不同级别的单位，相应调研员、巡视员职数受到限制。以基层的正科级单位为例，不会设置巡视员的职级，即便是四级调研员一般也要按照单位编制人数，设定相应调研员职数，所以基层干部想要晋升到调研员，即便条件符合，也需排队等候，仍然有很大难度。
不过在县处级以上的单位，调研员设定职数自然大幅增加，通常混到四级调研员不成问题，厅级单位更不用说。所以一旦有机会还是多参加考试，遴选到级别更高的单位自然机会更多。
公务员法的立法宗旨是什么,人民警察法立法宗旨是什么
1楼 匿名用户 公务员法的立法宗旨可以概括为四个方面 1 规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化 民主化 制度化水平 2 加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益 3 为建设高素质的公务员队伍提供制度保证 4 保证机关有效运转，提高工作效能。 2楼 禹希荣易辰 正确答案 abcde 解析 ...