1楼：二姐聊保险
男性也应参加生育保险
。如果男性朋友参与了生育保险，妻子生孩子时，你休陪产假期间的工资和福利待遇都会照常发放。如果妻子没工作，男性的生育险还可给未就业妻子使用，交1年以上，未就业妻子在生完小孩子以后可申请生育时的医疗费用报销。
2楼：abc保险网
在你老婆怀孕生孩子以及产后的照顾这一系列过程中，能给你一些补贴啊，包括你的误工费这些吧。
当然，目前实施起来对男人的补贴有限
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
3楼：小于酱保险笔记
在女方有保险的情况下，男性的剩余保险只有陪产假的作用。而如果女方没保险，则不同。
男人交生育保险到底有什么用?
4楼：high芋头小姐
男职工缴纳了生育保险的作用：
1、减轻对女性的就业歧视：可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。
2、互助性的社会保险，利己利人：生育险是一种带有互助性质的社会保险，同时男职工也可以享受一部分待遇，其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。
3、无论是男性还是女性，单位都要给员工缴纳生育险，不过个人无需缴纳，因此不会加重个人的负担。
5楼：二姐聊保险
男性也应参加生育保险。如果男性朋友参与了生育保险，妻子生孩子时，你休陪产假期间的工资和福利待遇都会照常发放。如果妻子没工作，男性的生育险还可给未就业妻子使用，交1年以上，未就业妻子在生完小孩子以后可申请生育时的医疗费用报销。
6楼：小岛说保险
男职工觉得自己交生育保险没有用？其实好处很多的！
7楼：对对保险网
学霸说保险，专注男性保险测评！昨晚顶着黑眼圈终于整理出《全国热门的136款重疾险对比表》
，免费送给大家看看。
男**生育保险，主要有以下用途：
1、参保生育险的男职员，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都略有不同。以北京为例，北京男性员工的赔偿产假为15天，休假期间公司不得降低其工资，予以辞退。
2、参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。
3、参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。
其实，男性除了要重视五险一金的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。
男人为什么要买保险？
从古至今男人都被认为是社会的主导和一家之主。因此对于男性来说，拥有健康的体魄是非常重要的，这关系到家庭抗击风险的能力，但大量的应酬、频繁的出差，却让男性承担着比女性更大的健康风险。经济贡献最重要，风险却最高，所以业内人都说，家庭中最应该配置保险的，应该是作为经济支柱的男性。
男性买什么保险好？
重疾险基本上都要买的，买对不买贵，这里有一组不错的产品，信我你就看看：《男性十大值得买的热门重疾险**点！》
男性在购买保险时要根据当前年龄、健康状况、家庭经济结构、家庭成员结构、家庭收支及负债水平等因素来挑选适合自己的产品。
20-30岁的年轻男性，刚毕业或刚入社会，没什么收入**，所以这时候购买保险应该以自身保障为主。现在的年轻人为了追求刺激，遭遇意外伤害的不在少数，加上疾病年轻花，重大疾病不再是老年人的代名词。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。
30-45岁的中年男性，作为一家之主，扛起整个家庭，不仅面临工作上的压力，生活的压力也不小。一方面，孩子正在接受九年义务教育或者刚上高中，将来还要上大学，教育负担比较重；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗费用、养老费用的负担也在越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以要想减轻身上的担子，就要为自己买保险护身，通常会配置配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险这几个险种。
45-55岁的中老年男性，人上了年纪，患重疾的风险大幅提升。重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，人老了也需要一份意外险，腿脚不如以前灵活，一不小心就摔了碰了。此外医疗险也是必不可少的，要是身体健康情况好，赶紧买一份百万医疗险吧。
要是健康状况不是特别好，建议趁早配置一份百万防癌险。
内容太多，就不一一阐述了，其他年龄段的我都整理在这篇文章了，需要的自取哦~《不同年龄段如何买保险？每个人都该有专属方案》
回答完毕，望采纳！
8楼：深蓝保保险测评
如何使用生育险呢？生育险可以给女性朋友带来什么好处呢？
9楼：剑信
对你自己没什么用，如果你的妻子是全职太太或者是失业人员可以领取国家的生育补助，如果是顺产，有几千元，如果是剖腹产有1万5000元这样，这是两年前的标准，现在应该有所提高了吧！当然了，对你自己虽然没什么用，但有两个直接的好处，第一，你可以享受陪产假，一般是三天，这个陪产假是带薪的。第二，你也会有生育补助，大概是1200多元，各个地方有差别，但总体政策一样，只是数目的多少而已。
10楼：匿名用户
没有任何用，被迫交的，用于女士。
11楼：匿名用户
神马尼玛的最佳答案 哥给你解释最有用的 就是
当你老婆没有生育险 同时又要分娩的时候可以享受男人所缴纳的生育险
你老婆有生育险 男人也可以享受一定的生育险 假期神马的
12楼：匿名用户
男人交生育保险基本上是没有用的，没地方报销
13楼：手机用户
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
14楼：n已
用处：1、已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
2、领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
15楼：
生育保险是通过国家立法规
定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
也就是你交就是为了老婆
16楼：匿名用户
你好这位朋友，我想，给你一个最简单明了的解释：
1.缴纳的对象，应是全体公司的成员。不光只有女同志才缴纳。
因为生育保险是社会保险的一种，是国家强制约束的，他必需是你所在公司里每位有资格的员工都要缴纳的，也就是说，它不仅仅只是公司里女工人数的汇总才缴纳。
2.此类保险的作用
实指是帮助公司以及社会分担一些，主要是为公司里所有的女职工服务的。这个要进入社会统筹的，
作为女人生育是一件伟大和辛苦的事情，所以作为男人，我们应该为此作出应有的贡献。这不是大度，而是真诚和体谅！
希望我的回答有助于你理解！
17楼：小于酱保险笔记
在女方有保险的情况下，男性的剩余保险只有陪产假的作用。而如果女方没保险，则不同。
18楼：匿名用户
爱人生育能报销些费用。
19楼：小豆社保
1、符合法律法规规定生育子女的，男职工享受陪产假10天陪产假应在产版妇假期间连续使用，包含双权休日，遇到法定节假日顺延，生育二胎的时候也可以获得10天陪产假，试用期不影响员工享受陪产假的。
2、减轻对女性的就业歧视
男职工缴纳生育保险，可以分摊国家、公司的负担，并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大的帮助。
3、互助性的社会保险
生育保险是一种带有互助性的社会保险，虽然男职工享受不了相关待遇，但是其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。
20楼：孝天猫
我看了那么多，这个是正解
男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪内护理假。
具体规容定：
符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。
生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资要看公司的管理制度。
如果配偶未就业
，那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用
。新《社保法》明确规定，职工未就业的配偶享受生育医疗费用待遇。也就是说生孩子的医疗费用由生育保险**支出，但是不能享受生育津贴。
男人交生育保险有什么用
21楼：哈
生育保险采用保险**的运作模式。几乎所有给予生育女职工的津贴和医疗费都来自于缴纳生育保险者的保险费用之中。为了保险**的正常运作，必须适当地扩大缴费群体，此为其一。
虽然男职工生育是零概率事件，但是生育却少不了男性在其中的参与，女职工产假期间其丈夫有照顾责任，生育出的子女其父亲也有抚养责任，缴纳生育保险对生育女职工的津贴和医疗费用，从一定程度上也对男职工有利，所以男职工也应该是生育保险的缴纳**。从根本上来说，**要求依法缴纳生育保险，还是将用人单位的责任化整为零，让**介入女职工生育期间的权益。
扩展资料：
城镇医保实行“统筹加个人账户”制度，断缴一定时间后，统筹账户计算连续缴费年限需重新开始计算，缴费年限清零，但个人账户里余额不会清零。
个人账户资金**，是基本医疗保险**的一部分，不是储蓄性的资金。因此，账户中的资金只能用于个人医疗支出，是专用账户；账户资金归属于个人，结转使用和家属继承都是制度允许的。
目前，很多地区已经着手拓宽医保个人账户的用途，比如，从今年开始，广西扩大职工医保个人账户资金的使用范围，个人账户资金除可支付其配偶、子女、父母、配偶父母的医疗保障费用外，还可支付其在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用材料以及批准文号为国药健字的保健食品等。
生育保险**是整个社会保险**中的一个组成部分，是依据国家法律规定专门为生育职工支付有关待遇而筹集的款项，其主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。根据《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险。因此生育保险属于强制参保。
但这笔钱实际上并非出自职工个人，而是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工并不缴纳生育保险费。
有观点认为男职工不生孩子，享受不到生育保险的相关待遇，其实不然。根据《社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
也就是说，如果男职工的配偶因为未就业没有缴纳社保，则其怀孕生产后，相关检查及医疗费用可以在男方所在用人单位报销。此外，男职工还可以享受到陪产假，并正常领取工资。
生育津贴是生育保险待遇的一部分，其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天，再乘以产假天数计发。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，均可获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
由于各地实际情况不同，生育奖励假并未作统一规定，有的地区把新增加生育奖励假纳入生育津贴支付范围，其工资由生育保险**按照生育津贴支付标准支付。但也有部分省市并没有延长生育奖励假，因此职工生育津贴也不会增加。
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