1楼：百年人寿丛林
1问企业希望员工购买商业
保险，是为了把风险转嫁给保险公司，企业不需要承担员工的风险，社会医疗保险，只管生病住院，一旦因意外受伤只有商业保险才理赔，我猜这个企业应该有一定风险。其次社会医疗保险是按照比例报销的，上一份商业保险可以达到全额报销。
2问医保卡上刷的钱，就是你的社会医疗险每月返给你的钱，买药看病都可以使用，社会医疗险是企业拿大头个人承担一小部分，最重要的是国家补贴。
2楼：牛肉汤果条
1，商业保险的购买是基于自愿原则的，企业的团体商业保险保障范围可以根据要求增改的，最好向购买的保险公司索要资料。
2，“五险一金”指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，及住房公积金。“五险”也是我们平常说的社保；正常参加社保是有医保卡的，医保卡的钱就是我们的医保个人账户里的钱，这是由我们和企业教的费用一起组成的，具体比例可以咨询当地地税或是社保部门（这个比例根据当地的经济情况各地有些差异)
企业帮职工买的商业保险有什么用
3楼：匿名用户
可以保证企业和员工双方的利益，像人人保险的结伴无忧，团体意外险，**区间在60-400之间，选择性比较大
4楼：你的理财规划师
给未来不确定性的意外来一份保障
企业有必要给员工买商业保险吗？
5楼：平安健康保险
当然有必要，企业给员工买商业保险不仅能在员工受到意外伤害时给予伤版者医疗救治方面的保障，更能权让企业在处理这些意外事件上不必消耗过多的人力物力和财力，让公司的发展不受影响。为员工购买商业保险能看出一个企业对员工的重视程度，也能明白一个企业是否有发展前景和发展规划，我想以后在我求职时，企业是否为员工购买商业保险将成为我选择企业的重要标准。
6楼：匿名用户
看是什么类型的公司，如果危险性较大的，普通的医疗保险并不能完全保障职工，商业险可以在一定的范围内补充保障职工更多的风险。
企业为职工购买商业保险
7楼：平安健康保险
众所周知，公务员及国企员工大部分都是公费医疗，报销比例已达到90%甚至100%。虽然福利不错，医疗报销也可以，但有两种风险社保是保不了的，就是意外和重疾。重疾虽然医保也有报销，但受很多用药及报销限制，如自费药物及器材比例偏高，报销比例低而且不包括后期的疗养费及后期的经济**等。
因此，补充意外险及重疾险是很有必要的。
8楼：傲娇的海绵船
企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职 工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。
（一）会计处理
对于企业为职工购买的商业保险， 按目的不同，其会计处理是不同的，作为职工奖励的，借记“应付工资”，贷记“银行存款”。作为职工福利的，借记“应付福利费”，贷记“银行存款”，但不得 因此导致应付福利费发生赤字，与非试点地区的企业年金一样，也可以先行挂账，再转入应付福利费。职工奖励与职工福利的区别在于，职工奖励是奖励给有贡献的 员工，不是人人有份的；而职工福利是人人有份的福利性支出。
（二）税务处理
《企业所得税税前扣除办法》规定“纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险，以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险，不 得扣除”，此条明确了，企业为雇员购买的商业保险不得税前扣除；但这一条关于补充保险的规定已经被国税发[二00三]四5号文件所修正。
由于在会计上，企业为职工购买的商业保险区分目的，分别在应付工资和应付福利费科目列支，没有直接在税前列支，所以不必进行纳税调整
与单位替职工购买的商业保险有何关系
9楼：匿名用户
什么东西与单位替职工购买的商业保险有何关系？不说完整无法回答。
10楼：3阿斯顿法国红
自己买的保险贵，单位买的保险是团体险，比较便宜
11楼：匿名用户
你提的问题缺乏主语，无法回答
企业为了降低企业的用工风险，为员工购买了商业保险的人身意外险，企业可以让员工指定企业为受益人吗？
12楼：淡淡爱情の滋味
如果被保险人（员工）愿意让企业当受益人，那么当然可以，但是如果被保险人不愿意，可以通知保险人，变更受益人为自己指定的受益人。企业不可以强迫员工指定企业为收益人，这样即便是发生保险事故保险公司也是拒赔的。
企业给员工购买团体商业保险（意外险，医疗险或者年金什么的），对企业有什么好处？ 5
13楼：匿名用户
降低企业风险，举个例子来说吧：如果员工上下班出了什么意外，那么企业每年花个200元左右，即能为员工赢得更多的福利，如几千元的意外医疗费用！
14楼：匿名用户
团险相对便宜，而且一般情况下，职工无需体检。如果职工出险，由保险公司按合同规定进行理赔。企业自己承担的风险小。
15楼：匿名用户
把不确定的风险转化为固定支出，稳定财务状况；员工福利，留才机制；年末费用没用完，提供这个渠道给企业合理花钱；节约税负，补充医疗、补充养老有税优政策。实际上不同性质的企业有不同的考虑。
16楼：匿名用户
可以稳定员工，给员工归属感，留住人才
公司给员工买商业保险,可以算福利费吗？
17楼：匿名用户
有的是福利，有的不一定。
比如，如果是团意外险，是福利。
如果是雇主责任险，则不是福利，属于企业自己转移风险。
18楼：windy云卷云舒
不能吧!公司为员工购买的商业保险在计算企业所得税时是不允许扣除的.
19楼：霸灯
是的公司给员工买商业保险，是一种职工福利，应计入工资薪金总额计征个人所得税
20楼：平安是福
试问有多少公司能给员工买商业保险啊？你就偷着乐吧！
21楼：
算福利啊，肯定是公司给员工买商业保险
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