1楼：匿名用户
就是个体对什么职业有价值或无价值的固定态度与看法。职业价值取向是指人们对职业的倾向性意识和行为，实际上是人们谋取一份职业的社会行为目的。它主要体现在人们的职业动机、职业理想和择业行为取向。
它是人在从业过程中的驱动力，是职业价值观的核心组成部分。
就业价值取向是什么
2楼：匿名用户
第一是自己爱好的，第二是最好是能赚钱的，如为一，参考二；如为二，第一参考一，两相结合，起码有一；但第一为重
3楼：匿名用户
喂饱自己和你想喂的就行 最好再奢侈一点
4楼：匿名用户
晕~~ 这个不是个人能做的，上**搜
属于就业价值取向误区的是？
5楼：萧初时
是个体对什么职业有价值或无价值的固定态度与看法。职业价值取向是指人们对职业的倾向性意识和行为，实际上是人们谋取一份职业的社会行为目的。它主要体现在人们的职业动机、职业理想和择业行为取向。
它是人在从业过程中的驱动力，是职业价值观的核心组成部分。
就业价值取向该做个怎么样的人？
6楼：匿名用户
就业价值取向和该做什么人是相辅相成的？不管咱们就业的是什么？都应该做一个诚实有信的人
7楼：di平宁
就业价值取向是个非常重要的问题，首先你应该先做一个短期的规划才行；
8楼：匿名用户
就业价值的取向首先看。首先看你的能力。如果你的能力强，你可以选择一个很好的单位，做什么样的人呐？主要是看你自己，当然做一个正能量的为社会有贡献的人。
9楼：农家牛
首先需要有职业的敬畏之心，然后能在职场中默默的学习，保存初心，稳扎稳打。
什么是职业价值取向
10楼：金牛咲
职业价值取向，就是个体对什么职业有价值或无价值的固定态度与看法。职业价值取向是指人们对职业的倾向性意识和行为，实际上是人们谋取一份职业的社会行为目的。
它主要体现在人们的职业动机、职业理想和择业行为取向。它是人在从业过程中的驱动力，是职业价值观的核心组成部分。
个体的价值观念，是他对外在事物与他的工作之间所存在的肯定或否定关系的认识。一般说来，能满足个体需要的工作，会被他认为有价值，而不能满足个体需要的工作，会被他认为没有价值。因此，同一工作，需要不同的人对它的价值判断也会不一样。
扩展资料
特点：1、因人而异。
由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
2、相对稳定。
价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。 人们的价值观一旦形成， 便是相对稳定的，具有持久性。
3、在特定的环境下又是可以改变的。
由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
11楼：扯大少
一个人的职业价值观是职业观、生活态度、人生目标等方面的结合，它是人生价值观在职业问题上的反映，是职业素质的重要组成部分。由于每个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对职业特性的评价和取向有着不同的主观判断从而导致了个人职业价值观的差异，所以，有些人希望自己的工作充满挑战，越刺激越好；有些人却希望自己的工作稳定，变动越少越好。由于各种原因，美好的向往不可能完全实现，我们很难找到完全满足自己需要的工作，所以常常需要在众多的条件中做出取舍，这时职业价值观就起着重要作用。
12楼：来增能量
是你感兴趣的认为可提升你成就而快乐生活趋向
13楼：demon陌
1、自由型(非工资工作者型)
特点：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小"城堡"，不愿受人干涉，想充分施展本领。
2、经济型(经理型)
特点：他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有的幸福。
3、支配型(独断专行型)
特点：相当于组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。
4、小康型
特点：追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。
从社会来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。
再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。
大学生就业价值取向的相关理论有哪些
14楼：匿名用户
随着我国高等教育从精英化向大众化的转变，大学生就业也从由“**统包统分”向“自主择业、双向选择”转变。受其影响，大学生的价值观和就业价值取向也发生了许多变化，呈现出多元化的新趋势。毕业生在就业中最为重视的是“事业发展”，这与大学生的就业取向和对成功的追求是相吻合的。
另外，在“薪资待遇”、“兴趣爱好”、“地域行业”等方面也有一定的侧重，反映了学生个性化的特点和对未来工作的现实态度;但在“奉献国家和社会”选项上，比例远远低于其他选项，这也反映了市场经济的发展对当代大学生就业价值取向的影响。
1．求职途径选择方面。目前，毕业生毕业后在求职途径的选择上，倾向于考研和考公务员、直接就业两个方面。这一方面说明了，毕业生对目前严峻的就业形势有清醒的认识，希望通过考公务员、考研来解决就业难的问题，同时也反映相当比例的大学生为了缓解就业压力，回避即时就业。
另外，大学生的整体创业意识不强，创业意愿趋弱。大学生求职途径选择的倾向，至少折**这样一些问题:一是全社会还未形成鼓励和扶持大学生自主创业的良好环境和氛围，在社会**、社会支持、政策保障等方面还很缺乏;二是目前高校对创业教育的重视和投入不够，培养大学生创业能力的体系不健全;三是大学生受社会大环境的影响，自身的创业意识和创业能力不强。
2．求职行业选择方面。目前，大学毕业生在选择求职行业时，希望进入国家机关、事业单位、国有企业的学生占了绝大多数，而对于民办学校和私营企业则较少考虑。这种倾向，反映了大学生中比较普遍的思想心理状态:
一是学生本人受家庭、社会压力及传统就业观念的影响，依然侧重于选择工作与收入相对稳定的职业，对私营的企业和学校认识存在偏差;二是毕业生对个人职业生涯的规划及发展深感茫然，在选择职业时盲目跟风，能够根据自身兴趣和能力进行职业选择的学生凤毛麟角。
3．求职薪资选择方面。在薪资待遇的要求方面，毕业生期望月收入在4元左右。这种薪资偏高预期的出现，一是受主观因素的影响，刚出校门的大学生理想化色彩较重，期望值较高，对现实社会缺乏了解;二是受家庭的影响，传统家庭思想认为大学生毕业后应该找一份收入不错的工作，大学生也想尽快地回报家庭;三是受社会环境的影响，现在农民工的工资已经普遍不低，影响大学生的心理平衡，而现代社会生活成本的增加，住房、教育、医疗、物价等都比较高，也制约了他们追求更高生活品质，给大学生形成了一种无形的压力。
4．求职标准选择方面。在大学生毕业求职标准的选择上，以个人发展为择业标准的占主流，以考虑国家和社会需要为择业标准的毕业生比例虽然远远低于其他选项，但与往年相比也略呈上升趋势。随着高等教育改革的发展，大学生普遍接受以市场为导向的自主择业观念，竞争意识、双向选择已深入人心，这也促使大学生努力练就过硬本领，以谋求个人更好发展，使毕业生在择业标准的选择时往往注重个人发展，乃至成为择业标准的主流倾向。
不过，随着近年来国家对大学生就业政策的指导，鼓励大学生下基层、支援贫困地区、应征入伍等，大学生在择业标准的选择时也开始更多地考虑国家和社会的需要，努力把个人发展和国家、社会的需要结合起来，把“个人梦”融入“中国梦”之中。目前，做出这一选择的人数虽然不太多，但所占比例已经开始有所攀升。
价值取向是什么 20
15楼：匿名用户
所谓价值取向，就是关于价值的一定信念、主张、态度，它对行为取向和评价原则起着重要作用。从人们对待和处理工作时的内在思想动因，可以看出一个人的工作价值取向。从部队现实情况看，各级领导干部的工作价值取向总体上是端正的。
但是，在新的历史条件下，由于社会大环境的变化，受各种外界因素的影响，部分领导干部的工作价值取向出现一些新的情况，表现出一些新的特点，值得引起我们的注意。
职业价值取向有哪些
16楼：金牛咲
职业价值取向，就是个体对什么职业有价值或无价值的固定态度与看法。职业价值取向是指人们对职业的倾向性意识和行为，实际上是人们谋取一份职业的社会行为目的。
它主要体现在人们的职业动机、职业理想和择业行为取向。它是人在从业过程中的驱动力，是职业价值观的核心组成部分。
个体的价值观念，是他对外在事物与他的工作之间所存在的肯定或否定关系的认识。一般说来，能满足个体需要的工作，会被他认为有价值，而不能满足个体需要的工作，会被他认为没有价值。因此，同一工作，需要不同的人对它的价值判断也会不一样。
扩展资料
特点：1、因人而异。
由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
2、相对稳定。
价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。 人们的价值观一旦形成， 便是相对稳定的，具有持久性。
3、在特定的环境下又是可以改变的。
由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
17楼：demon陌
1、自由型(非工资工作者型)
特点：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小"城堡"，不愿受人干涉，想充分施展本领。
2、经济型(经理型)
特点：他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有的幸福。
3、支配型(独断专行型)
特点：相当于组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。
4、小康型
特点：追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。
从社会来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。
再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。
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