1楼：筱鸢
情境，汉语词汇，汉语拼音为qíng jìng。指在一定时间内各种情况的相对的或结合的境况。包括戏剧情境、规定情境、教学情境、社会情境、学习情境等
情景与情境有什么区别
2楼：冀竹合愉心
仅从词义上说，“情景”和“情境”
之间是有区别的：
“情景”的“景”是具体、直观和吸引人的，指具体场合的情形，景象。
“情境”的“境”是指构成和蕴涵在情景中的那些相互交织的因素及其相互之间的关系。
从内涵看，“情境”的范围要广于“情景”。
前者是对某一场景、局面的描述；而后者则要大得多，不仅包括场景，还包含某些隐含的氛围，如热烈、孤寂、友好、无助等等。
解释情景定义的含义，试述它在社会交往中的作用
3楼：匿名用户
情景定义： 是指人们在行动前对所处的既定环境或在交往前对将要面临的情景所作的主观解释。这种解释在人们的社会交往中有着不可低估的作用
情景定义在社会互动中的意义。
对符号相互作用论作出贡献的另一位美国社会学家叫托马斯 (w·l·thomas,1863-1947)。他强调个人主观的情景定义在社会互动中的作用。他认为人类行为不是对环境刺激的简单的反射反应。
相反，在刺激和反应之间，通常要插入一个主观定义的过程。人们在相互作用的过程中，并不是完全依赖彼此的行动而产生反应，而是依据对彼此行动所作的主观解释而进行反应。由于人们对情景的定义不同，因此相同的情景所引起的反应也不同。
正如托马斯所说:"行为的任何自我决定的活动的开始，总是有一个考察阶段，即可以称之为情景定义的一个审慎考虑的阶段。"因此，情景定义是指人们在行动前对所处的既定环境或在交往前对将要面临的情景所作的主观解释。
这种解释不仅影响交往的方式、手段，而且影响交往的程度和结果。
一般来说，在社会认可的情景定义和个人的自我定义之间总存在着差异。为了缩小个人定义与社会定义、主观解释与客观情景的实际差异，人们在社会化的过程中逐步学习并领会他们可能遇到的典型情景的标准文化定义。这样，每个人的主观解释并不是凭空想象。
总是受到他们的社会和文化环境的制约，总是以个人所处社会、文化的总的评价作基础。
托马斯的情景定义可以用来解释为什么在不同的文化环境中被社会化了的人。并不以相同的方式对同样的刺激作出反应。说明人们行为的差异不仅根源于不同的文化环境，而且涉及人们对环境所作的不同定义。
如果说马克思的社会互动理论侧重于从宏观层次上分析社会互动产生的条件及原因的话，那么，符号相互作用论则侧重于从微观层次上分析社会互动产生的机制及心理基础。
什么是情境定义？它在社会分析中具有什么作用？
4楼：匿名用户
情境定义： 是指人们在行动前对所处的既定环境或在交往前对将要面临的情景所作的主观解释.这种解释在人们的社会交往中有着不可低估的作用
情境定义在社会互动中的意义.
对符号相互作用论作出贡献的另一位美国社会学家叫托马斯 (w·l·thomas,1863-1947).他强调个人主观的情景定义在社会互动中的作用.他认为人类行为不是对环境刺激的简单的反射反应.
相反,在刺激和反应之间,通常要插入一个主观定义的过程.人们在相互作用的过程中,并不是完全依赖彼此的行动而产生反应,而是依据对彼此行动所作的主观解释而进行反应.由于人们对情景的定义不同,因此相同的情景所引起的反应也不同.
正如托马斯所说:"行为的任何自我决定的活动的开始,总是有一个考察阶段,即可以称之为情景定义的一个审慎考虑的阶段."因此,情景定义是指人们在行动前对所处的既定环境或在交往前对将要面临的情景所作的主观解释.
这种解释不仅影响交往的方式、手段,而且影响交往的程度和结果.
情景言语名词解释
5楼：匿名用户
查,嘴里还喃喃自语“中性笔,铅笔,橡皮……”还是不见尺子.我看了看表,糟了,快上课了,怎么办?怎么办呢?
我着急地看了看旁边的同学,心里想“要是有人可以帮帮我就好了”----可是没有,周围的同学都在认真地准备着东西,只有我,在焦急地东张西望,六神无主的我心里想有一只调皮的小兔子在嘭嘭直跳,我心想“昨天晚上还在呀,现在怎么没了呢?难道它长翅膀飞了?那我考试怎么办?
这次百分之八十的题目都要用上尺子,我该怎么办?向同学借?可是每个同学也都只带了一把呀!
我越想越着急.”
就在这时,杨诗祺看见我的样子,便跑过来关心地问：“韦祎然,你怎么了?”我
什么是情景？这个词的意思是什么？咋才能更助于理解？
6楼：匿名用户
助理：助理就是去帮助打理的意思.助理的主要工作 1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
2、**记录、打印文件、复印资料；
3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；
4、遇突发事件,紧急联系相关负责人,协助解决；
5、收发邮件、信件,及时转交相关人员；
6、上情下达,下情上传；
7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）;
8、处理各部门人员的报帐事宜,审核、汇总、传递工作；
9、协调各部门人事关系,使之工作能顺利、高效完成；
10、完成上级管理层交付的临时工作；
11、保持工作环境整洁、干净等.
业务方面看你在哪个部门,如果在销售部,就是协助业务员或业务经理处理一些日常事务,如：**表、周报表、月报表、会议、**活动之类.如果在人事部,可能还要做一些培训工作.
特殊要求也要看是哪个部门,一般都需要有一定的文字基础,需要写一些报告之类的.另外有一定的计算机知识,会word和excel等一些办公软件和标准的普通话.
助理既联系上下,又协调左右,既是政务的参谋,又是事务的“主管”,是总办这一运转中枢的“首脑”.助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用,爱岗敬业,尽职尽责地履行自己的职责,富有成效地做好总办工作.当好总经理助理,主要应在以下8个方面努力：
一要认清自己,处事有原则.找不准位置,也就找不准工作的立足点、切入点、着力点,工作起来也就找不着“感觉”.总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问,其他部门管不了、不该管的,都要总经理助理去管.
总经理助理要把握所应扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨细,参谋不决断,助手不揽权,不越权,不越位,不缺位,工作要到位.
二要耳聪目明,作好参谋工作.从大的方面说,当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务.及时地捕捉信息,准确地搞好反馈,积极地当好决策参谋.
不仅要善于发现问题,还要认真分析问题,给领导解决问题提供决策参考.领导一旦采纳决策意见,还要制订决策备选方案.备选方案不能只是一种,要有多种方案,以便优中选优,“拍板定案”.
决策制定后要采取得力措施抓落实,并及时搞好督促检查,搞好落实情况反馈.
三要善于长袖善舞,作好各部门之间的“润滑油”.首先要协调好上下的关系.对上：
要尊重而不盲从,服务而不奴婢,更不能违背原则盲从领导.陈云同志说,要“不唯书,不唯上,要唯实.”在实际工作中,不看领导眼色是不可能的,但要有分寸,要坚持原则,按章办事,不能惟命是从.
待下：以礼,以诚,以情.不要盛气凌人,不搞瞎指挥、乱指挥,不欺下瞒上.
再是协调好内外关系,外求支持协作,内求团结向上.
四要高效快捷处理有关事务.总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识,求真务实、雷厉风行的工作作风,运筹帷幄的领导艺术,在有限的时间里办好应办之事.要善于“分身”,明确该干什么,不该干什么,先干什么,后干什么.
要有所为,有所不为.为好应为之事.该别人“代劳”之事,要分解任务到人,并明责授权,责权相等.
一旦分工、明责、授权,要少插手,多支持下级大胆工作.不要事无巨细,事必躬亲.不该为之事,“亲自”未必就好,还往往会挫伤员工的积极性.
工作有成绩,也会有不足,要客观地分析是非功过,更不要跟下边抢功争好.尤其是出现过错不要推诿,对自己的过错更不要上推下卸.工作要扎实,力求实绩、实效.
总办工作不能摆花架子,更不能弄虚作假.要真实地反映情况,扎实地开展工作.
五要不断提升个人素质,增加人文魅力.自身素质强,就会产生人文 “魅力”和影响力.要当好总经理助理,要靠权力的影响力,但更重要的是靠非权力的影响力.
只有二者有机结合,才能更好地开展工作.要注重发挥自身非权力因素的影响力,靠德、识、才、学,靠高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作.在提高自身素质的同时,还要学会尊重,学会理解,学会“给予”,尊重上级,理解同级,善于“给予”下级.
培养人才,帮助人展现才能,实现价值.
六要注意自身形象,起好表率作用.总办处在公司的第一线,一举一动都代表着公司形象.总经理助理务必要加强自身修养,注重自我形象塑造.
同时,要引导公司全体员工强化形象意识,形成塑造形象的共识.工作中,要重视外在形象的“包装”,全心全意地、热情细致地待人接物,为人处事.要经常并善于“换位思考”,想一想假如自己是领导或是员工怎么办,设身处地地搞服务、办实事、办好事.
七要制订并完善游戏规则.一方面要根据工作需求,建立一套切实可行的工作规章制度,并不折不扣地去执行.另一方面要在工作实践中不断地加以完善.
比如,要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事.根据游戏规则,奖优罚劣.表扬、奖励好的,批评、惩罚坏的.
不能好坏不分,是非不明,不能让“会叫唤的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如捣蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能够积极办好事,坏人不敢办坏事的良好机制,确保公司工作正常、有序、高效运转.
八、要努力营造温馨快乐的工作环境.要着力创造总办工作的良好环境,用良好的环境去影响人、改造人、约束人.积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境,增强总办整体效能.
总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容,思想上重视,工作上要研究、策划,采取切实有效的举措,搞好宣传,形成**氛围.搞些健康有益的文娱活动,活跃员工的文化生活,努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境.
移情于景、情景交融、借景抒情和寓情于景有什么区别
1楼 匿名用户 移情于景是指 把感情借助于景色 景物 来表现出来，使它富有人格化 情景交融是指 感情与环境相互融合合二为一 借景抒情是指 借助与情景来抒发内心的感情 而寓情于景则是指 才用个比喻的手法把感情借助于情景来抒发出来！ 移情于景 情景交融 借景抒情和寓情于景有什么区别？ 2楼 匿名用户 移...
《悯农》与《秋浦歌》描写的情景有什么不同
1楼 匿名用户 《秋浦歌》写的是正在从事紧张劳动的冶炼工人，向人们展现了一个热火朝天的劳动场面。 《悯农》2概写农民的劳动。是一首揭露社会不平 同情农民疾苦的诗，着重写旧社会农民所受的残酷剥削。 2楼 匿名用户 不同点 《秋浦歌》写的是人们热火朝天的劳动场面。《悯农》写的是揭露社会不平，同情农民疾苦...
“寓情于景借景抒情情景交融”有什么区别，简单一点，明确一点
1楼 羽扇轻轻摇 抒情包括直接抒 情和间接抒情。 直接抒情和间接抒情。 直接抒情就是直抒胸臆，间接抒情包括借景抒情 寓情于景 情景交融和怀古伤今。 区别并不在，但不是没区别。 借景抒情 侧重于借助景物来表达自己的情感，也就是在描写的景物中有明显的作者情感在流露。诗人对某种景象或某种客观事物有所感触时...