1楼：李绪
档案现在在**？非统招学历都必须要补招工就业手续，建议联系专业机构补办招工手续，新建人事档案。
2楼：匿名用户
需要人事单位帮您补招工备案手续。可以联系原单位（具有人事授权的单位）补办，也可以委托人事**机构帮您处理。
3楼：匿名用户
首先要有和单位签订的劳动合同，其次要单位带档案到社保部门给你作劳动备案，社保给一份备案证明上面盖过印的，而且电脑里已经有了备案，最后带备案表、合同、身份证、介绍信等去拿档案
档案中没有招工手续
4楼：李绪
目前国内很多地方都已经取消了招工就业手续，北京天津和河北还没有取消，档案进北京，非统招学历的就必须要补招工手续，新建**事档案。希望可以帮到您。
5楼：匿名用户
老家是河北的吧？
目前国内很多地方取消了招工就业手续，但是北京和河北是没有取消的。
需要人事单位帮您补招工备案手续。可以联系原单位（具有人事授权的单位）补办，也可以委托人事**机构帮您处理。
6楼：法律快车专家
试试带身份证前往社保中心查查看，调取劳动合同复印件、社保资料等！——供参考！满意请采纳！
档案中缺少招工表
7楼：匿名用户
目前国内很多地方取消了招工就业手续，但是北京没有取消。
非全日制院校的毕业生，档版案在自己手上权，是缺少档案身份的。
学籍档案转变为人事档案一般分为两种：1，统招生毕业发放报到证；2，非统招生参加工作办理招工手续（注：很多地区取消了招工手续）
以上的意思是说从学生踏入社会工作的过程需要在你档案中的有记载。非全日制院校的毕业生档案，需要补档案身份和转正定级之后，才能存放到人才市场。
可以委托他人办理。
8楼：李绪
目前国内，只有抄北京，天津bai，河北部分地区还没有取消招工就业手du续，其他城市基本zhi都已取消。京津冀的政策dao，向来是保持一致的。而北京，又是国内核档最为严格的城市。
非全日制院校的毕业生，档案在自己手上，是缺少档案身份的。
9楼：匿名用户
首先，你的理解都对；
你说 “档案是拿回户口所在地山西人才中心存放的。当地人版才给挂靠了一家单位，并权给做了一套聘干的材料。现在单位要把档案转移到北京这边，北京这边的人才中心说缺少招工手续，不予接收”。
解决方案
一、请山西的那家挂靠单位，给你补一个“招工备案手续”，或者是“招工备案手续遗失证明”，放你档案里，只是这样一来，你的身份就会是“工人”（聘干），是否会影响你的户口进北京？你要去北京人才咨询清楚了；
方案二、
请山西人才帮忙出个“派遣证遗失证明”，存入你的档案；
这个成功的可能性会比较小，只能试试吧，当然最好是事先咨询一下，看北京人才是否会认可。
10楼：匿名用户
你好，我现在也遇到你相同的问题，请问你最后是怎么解决的？能私下聊一下吗？非常感谢！！
11楼：
我也遇到了相同的问题，请问你是怎么解决的？
如何办理招工档案
12楼：凡沫雅
提供材料、办理程序：
1、用人单位持单位营业执照副本复印件和所招人员的户口本、毕业证、失业证及《招收人员情况表》、《招收人员情况汇总表》（一式四份）办理招工备案手续，建立职工档案。
2、事业单位招工招聘的凭有关部门的增人计划卡。
3、外来就业人员持就业证办理招工招聘手续。
4、招（聘）用具有大专以上学历的外来务工人员，用人单位持被招（聘）人员的学历证书、身份证，办理招工备案、建档手续。
办理时限：即时办理。
13楼：上海
用人单位去自己所在区、县就业促进中心所属劳动力资源管理部门办理完招工登记备案后，按国家和本市、区档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的调集、保管等工作。如果单位有权保管人事档案的，可以由单位保管；如果无权保管要求的，可以请人才服务机构（由本人或新单位办理委托存档手续，人才服务机构应该与本人或单位签订保管合同，合同应明确双方的权利与义务等内容）或就业促进中心代为保管。
单位有权保管档案的转递与接收方法：
1由招工对象的原先单位直接将档案转递到新的单位，原单位在转递档案时，要填写一份《转递档案通知单》，按转递通知单的要求认真填写收档的单位、档案的名称、材料的分数等，人事档案部门盖章，将转递通知单放入档案袋内，严密封好，以机密件发出。收档的单位，经核对无误后，应该在回执上签名加盖公章后及时以**信方式邮寄给原单位；
2、通过所在区、县就业促进中心代转，等到单位所在区的就业促进中心收到档案后，用人单位凭原来招工单中取档一联办理取档。
14楼：李绪
目前国内已经有很多地方都取消了招工手续，北京河北天津还没有取消，建议联系人事**机构补办。
去人社局取档案需要什么手续啊
15楼：张田云
去人设局取档案分以下三种情况：
1、本人提取档案的话，需要携带具有档案管理资质的单位出具的调档函、本人的劳动合同或者用工备案、社保证明。
2、单位提取档案的话，需要携带单位开的介绍信、来办理档案的工作人员身份证件。
3、如果委托他人提取的话，需要携带委托人单位出具的提（调）档函、委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件、委托人的委托书。
16楼：深潭一饮
先找的自己的档案，可能在以下几个地方：（可能顺序依次递减）1、市人才交流中心
2、xx县（区）人才交流中心【如果当时在学校填档案寄送地址的时候填了自己原户籍所在地，就有可能】
3、原学校
4、原学校所在市级人才交流市场
找到以后，由现在所在单位出具提档涵，（公对公），交到存档案的地方，如果是人才交流中心，他们会直接把档案寄到本人所在单位的，不过如果贵单位没有接受档案的资质，那么档案还是会寄到本人现在单位所在地的人才交流中心。交提档涵的时候会补交档案管理费，大约1年2百多。
17楼：东山之舟
让单位开具一个调档函，再去人事局调档案就行了。调档案只认调档函。
如果能自己带，就自己带到单位，不能自己带，就只能走机要，机要比较慢。
18楼：匿名用户
让你现在单位开具调档函，如果是在本地方就需要你单位的人去为你办理，人事档案管理要求自己是不能为自己办理档案事宜的；如果是在外地就你自己拿着开具的调档函去人社局，人社局会按程序为你办理了。
19楼：匿名用户
很简单的，自己本人或委托别人都可以办，带上一张身份证复印件，委托别人的话还需要一份委托书，交齐档案托管费用就可以了。当场就可以办好，很快的。
报到证必须随档案一起交到人才市场吗？能不能自己拿着？
20楼：堂曜栋慎济
这个问题说难不难，说简单也不是很简单，主要是看主办人的态度问题了！想当初我大学毕业的时候也遇到过这样的问题，但只要明白这中间的操作流程还是好解决的！
首先，你没有受到报到证，学校说已经派发出去了，那么只要没有错，这张报到证就在你盖章的那个单位人事部门了，学校是根据接受单位的章而把报到证往接受单位发的！
然后是档案和户口：一般来讲，单位接到报到证会和个人协商，然后由单位人事出面和当地的人才市场签定合同再将个人的档案和户口迁到人才市场的集体户口里，这时人才市场集体户口所在的派出所会出具证明给个人的！但你没有到那个单位去，我想那个单位应该不会帮你办户口迁移吧，毕竟这是要签劳动合同后才会有的事！
所以，我想，你的档案和户口极有可能还在学校所在地的派出所里了！
再回答你最后一个问题，如果你的这些材料真的到了人才市场，你想把它转回原籍，你只需要到你原籍的派出所开张接收证明，然后再去人才市场集体户口派出所去办理户口迁移手续，手续办好后再去人才市场办公室领取你的档案（可能会有档案保管费），再将这些东西带回原籍的派出所就可以了！
回答你的问题好累啊，转来转去的，都快晕了，赚点分不容易啊！呵呵！
21楼：匿名用户
报到证和三方协议是联动的，通常一式两联，也就是一联学校（又称派遣证），一联个人（就是通常说的报到证）。
这两联有一联放入档案即可。通常学校那联都是会放入你的档案，随着你的档案一并转入单位或者人才。这一联通常称为“派遣证”，是作为应届毕业生参加工作的初始加载和凭证，也就是认定你的参加工作时间和工龄的重要依据。
个人那联，也就是报到证，通常是拿着去单位报到的凭证，不过现在有的单位不需要了，尤其是不接收档案的单位。接收档案的单位则一般会收回报到证，一并放入你的个人档案。
现在由于流动频繁，学校与单位、人才之间的档案转接手续有的时候不是那么完善，学校或者单位有的时候不一定将派遣证放入你的档案，所以保险起见，最好将你手中的报到证放入档案，用于备案招工手续，和参加工作的初始认定。就是说一定要确保报到证和派遣证在档案中至少有一份原件存档。
毕竟这东西你自己拿着也没什么用处。
22楼：枯叶蝶
您好，以下仅仅代表我个人的建议，希望对你能有帮助
报到证是可以自己拿着的，档案先邮寄到生源地所在的市区后，个人可以拿着报到证去人才市场办理相关手续，需要在报到证上盖章，办理完毕后，个人手持报到证，等以后就业了，所在公司收员工档案了，个人拿着报到证再去领取档案，并移交公司。
希望对您会有帮助，望采纳！
23楼：匿名用户
必须随档案一起提交，不能自己拿着。人才市场会要求你提供的，而且自己拿着报到证并没有用。
收到街道发的隐性就业通知要我把档案提走放到人才不然就领不到失业保险算不了工龄
24楼：劉海宸
如果你收到隐性就业通知了，那你一定是档案放在街道，而你已经在单位上班并且单位也为你交了社会保险，街道通过社保系统查询到了你的缴费信息。按理说，参加工作，单位应该为你办理招工备案手续，提走档案，并缴纳社会保险。只交保险不交档案是一种不正常的用工状态，会影响到你的一些待遇的享受，比如失业金，但是不会影响工龄。
现在来讲，人才和职介的区别不大。但是在计划经济时代，人才管理干部的人事档案，职介中心管理的是工人的档案，泾渭分明。
街道之所以让你存到职介，是因为个人从街道提档案只能到职介中心，这是王八的屁股—规定而已。你单位如果在人才开了集体存档户，他可以以招工备案的方式，从街道职介提取档案存档到人才。
25楼：偷心玫瑰贼
单位如果有档案管理，可以放在单位里，如果没有档案管理可以放到人才市场，但是人才市场是按年收费的，还有一个办法就是自己保管，只要不开封，都没问题，这个跟领失业金没有关系。
26楼：张海超
如果你所在公司有管理档案的部门的话你的档案在公司就行 否则档案应委托当地人才市场 以后考职称之类的 他们有权给你提供工龄证明
办理退休手续后档案还有什么用呢？
27楼：q妖緬
办理完退休手续后，个人档案基本就无用了。
你的社保方面的资料，在办理社保手续时，就在社保系统建立了。
今后开“无犯罪记录证明”，在所属派出所就可以了，不用查个人档案的，是查公安系统记录。
扩展资料
推迟退休
**有关方面不断释放出“延长退休年龄”的政策意向，在社会上引起持续热议。对此，广州社情民意研究中心在全国（港澳台除外）范围内进行民意调查，2013年6月4日公布结果显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
对于要延长退休年龄，54%的受访者表示反对，而表示支持的为26%。其中多数受访居民主张“按规定年龄退休”，达60%；而主张“提早退休”者为17%；主张“晚几年退休”者仅为10%。
调查显示，主张“提早退休”者中，最多人是想“提早享受生活”，比例为45%；其次是“工作辛苦”，为37%；再次是“为年轻人让路”，为34%。而主张“晚几年退休”者，理由主要是“健康状况允许”，和“退休生活无聊”。
分析发现，单位、企业或他人聘用的受雇人群最为反对延长退休年龄，比例高达64%，在各人群中最高。同时，“31-40岁”中青年人和“41-50岁”中年人想“提早退休”的比例同为23%。前者最主要是想“提早享受生活”，而后者则是因“工作辛苦”。
据美国权威民调机构盖洛普最新民调显示，在美国年龄越大的人越希望晚几年退休，中青年与中年人该比例也有38%。相反在我国，该年龄段人群中不少人希望提前退休，想晚几年退休的只有10%。
2015年12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社在北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告no.16》，报告提出了“先养老并轨、后延迟退休”的改革路径。
方案指出，首先实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年最终完成。
2018年8月29日，俄罗斯**普京宣布，女性退休年龄将从55岁提升至60岁而非此前决定的63岁;不过男性退休年龄将从60岁提升至65岁，与原计划一致。