1楼：匿名用户
差不多，看位置多少，少了就不要浪费时间了
2楼：匿名用户
您好，这种观念是不正确的，现在考试都越来越正规了，考官都是异地委派、异地交流的，而且开考前考官和考生都下需要抽签的，所以能够作弊 的机会是非常小的，希望你能正确看待这个问题，好好备考，可以买两本书或者报班学习一下。
3楼：匿名用户
这个吧，也分地方，你不要把事情想的那么黑暗嘛，进面试就好好准备着，至少自己准备到位了也不会后悔，你到时候可以看看 中 公 有 没 有 课 程，他们那的培训还是很专业的！
4楼：房志佟佳瑛
吧要事情想黑暗嘛
进面试准备着
至少自准备位悔
候看看公没
课程培训专业
5楼：匿名用户
您好，中公教育为您服务。
黑龙江事业单位招聘考试很大一部分还是要靠实力的，考上的几率很大，您如果打算考试可以参加近期出的省直事业单位考试，现在正处于报名阶段。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
事业单位招聘，面试阶段的得分分差大吗？一般分差多大？
6楼：哈公主病
面试分差相对来说不大，平均在5分以内。面试时应该注意：第
一、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以暂时先让自己适当的放松下，以便自己在真正面试的时候可以拿出一个最佳的状态。
第二、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
第三、在平时一定要多积累自己的知识储备量，另外也需要平时多锻炼下自己的口语表达，这一部分我多说点，对面试来说最重要。要沉着冷静，不卑不亢。面试阶段就决定去留问题，面试阶段的分差大小其中有很多人的因素在里面。
7楼：匿名用户
1、如果进入面试，说明你已经成功了一半，但是，面试里面的水很深！一般的话，面试得分分差不是太大，平均在5分以内。
2、面试的关键就是要沉着冷静，不卑不亢！
8楼：猪头乙号
面试成绩一般情况下能得80分左右，当然这因具体单位而异，但是最大分差在10分以上，这种情况是很有可能的，有的人是猫腻，就靠面试提分，这部分暂且不说。凭个人实力的，也有人拿将近90分或90分以上，因为面试考察的内容非常多，这跟一个人的素养，表达能力，逻辑推理能力等诸多能力都有联系，所以面试得分有可能有较大的差距。
不管你是守擂还是打擂，你切不可因为笔试领先较多而大意，更不应因为笔试落后较多而气馁，你必须努力去准备，不管通过什么途径，尽可能多的了解面试的题型，是结构化面试，还是无领导小组讨论，还是二者都有。毕竟进入面试这个机会是十分难得的，只有经历过实战，才能有较大的收获，退一万步讲，这是在给以后面试打基础，以后考公务员面试的时候这肯定是一笔宝贵的财富！
最后，预祝你取得不错的成绩。
9楼：
面试阶段就决定去留问题，面试阶段的分差大小其中有很多人的因素在里面，首先，笔试阶段的录取比例能决定一部分因素，比如说事业单位某岗位要10人，录取率为1.5那么进入面试阶段的人就为15人，笔试第一名和最后一名如果相差30分，最后一名又有关系必须录取的话，你自己想想他在面试阶段的分数与没有关系的第一名面试的分数需要多出多少来才能保证他一定能被录取。进入面试阶段之后，如果能找关系的尽量联系，增加你成功的砝码，如果没有关系千万别坐以待毙，找一些类似报考的人员，模拟面试现场，大家在一起讨论面试时考官会考哪些问题，自己如何应答，经常模拟只有这样在面试的时候才能应付自如。
在这种情况下如果你顺利通过了，那自然离不开你精心准备的结果，如果没有通过你也顺其自然，至少自己努力准备过也不会有遗憾了，我有个朋友就在没找人的情况下通过了公务员面试，这就归功于他自身的优点和面试之前的准备，同样也祝你面试成功！
10楼：翡翠麒麟
事业单位面试出现大分差的可能性还是比较大的，差出二十多分也是很平常的事情，所以进入面试之后未知数仍然存在，没有一定的事情。首先你自己心态要好，不能患得患失；其次如果有努力空间努力一下也是可行的。
11楼：匿名用户
面试分差不是很大，平均在5分以内。
面试应该注意的问题：
面试的关键就是要沉着冷静，不卑不亢。面试阶段就决定去留问题，面试阶段的分差大小其中有很多人的因素在里面。
首先，笔试阶段的录取比例能决定一部分因素，比如说事业单位某岗位要10人，录取率为1.5那么进入面试阶段的人就为15人，笔试第一名和最后一名如果相差30分，最后一名又有关系必须录取的话，你自己想想他在面试阶段的分数与没有关系的第一名面试的分数需要多出多少来才能保证他一定能被录取。
进入面试阶段之后，如果能找关系的尽量联系，增加你成功的砝码，如果没有关系千万别坐以待毙，找一些类似报考的人员，模拟面试现场，大家在一起讨论面试时考官会考哪些问题，自己如何应答，经常模拟只有这样在面试的时候才能应付自如。
12楼：不改就不改哈嘿
不会很大，但如果你真的很出色，考官不会埋没人才，推荐精图教育
13楼：爵士
老子今天弄个74分面试 最高分92 20分差距 老子直接气死了 笔试最多4分左右的差距大家
14楼：匿名用户
很大的，一般都能达到20到30之间的。
15楼：于兴春
抽签抽到1号签。
请问是幸运还是倒霉？
事业单位招聘内幕多吗？
16楼：瓷都_中公教育
1、如果是要参加事业单位考试，告诉你不用担心
2、现在的考试时很公平的，首先笔试舞弊的话现在是很严格的，简单的说，没有两把刷子笔试过不了那就是会被淘汰的
3、笔试过了，还有面试，面试是采用双抽签形式，面试打分要去除最高分，最低分，算平均分，按照这种情况，除非有人可以买通整个考场的所有考官，还得事先知道所有人，貌似这个是不现实的，而且面试考生是不允许说出自己姓名的，所以从哪个角度看都是很公平的
17楼：摩羯高大上
没什么内幕，现在这么发达的通讯和制度，很难有什么内幕。除非是不发达地区。
18楼：匿名用户
相信自己，只要自己有能力，就不怕内幕
事业单位招聘是否可以任意取消职位？（有两人进入面试且已经面试完毕）
19楼：匿名用户
你是谁呢？我肯定认识你。我来告诉你这个问题。这个不合理，如果真的发生此事，你可以到当地人事局查此岗位，让他们向招聘的事业单位求的说法。可以说这样的事不应该出现！
20楼：匿名用户
不合理，取消招聘应当给当事人和社会一个合法、合理的说法才对。建议在网上发布，利用**进行监督。
21楼：匿名用户
合理啊，这是本着宁缺毋滥的原则，事业单位招聘必须笔试和面试都达到一定的分值，如果招两人，而这两人都没达到合格线就都不录取，这很正常的。
22楼：匿名用户
可以向上一级人事部门反映，或者向法院提起行政诉讼。
事业单位招聘2人，6人进入面试，若2人放弃面试，会减少招聘人数1人吗？
23楼：马勇_39健康网
一般情况下不会。招聘都是有编制的，如果确实明确要招2人，则说明确实是有2个职位的空缺。不会因为有人放弃面试而减少。
但同时招聘也应该本着宁缺毋滥的原则，所以这种情况下，你的竞争对手少了，对你来说还是有优势的。
24楼：匿名用户
不是指的是 如果只招考1个人 那么只有第1-2名可以进入面试
如果招考2个人 那么只有第1-4名进入面试
以此类推
25楼：匿名用户
不会的，如果公司实在是缺人，就算在走两个有合适也会全要的，你应该要考虑的是自己如何战胜面试官。与人多人少没有关系。
26楼：上海中公事业部
您好，中公教育为您服务。
事业单位信息可以直接登录中公事业单位招聘网及时查看了解，中公事业单位招聘网每天跟新最新的事业单位考试备考资料，考试招聘公告信息等帮助大家提前准备事业单位招聘考试。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
事业单位招聘为什么面试分数所占比例那么大，明显的就是不公平！
27楼：天真的
因为面试可以最大可能的看出你个人的能力，随机应变等等，所以它站的比例大
但是对你来说也是机会和优势，毕竟你已经了解它是重点，所以你可以加强关于它的训练，不要抱怨，因为抱怨没用，要去适应它，因为我们没有办法改变，所以，努力吧，相信自己，你一定可以
28楼：覺徹
你的想法我想很多人都有的，包括我当年也是这样的想法。
存在即为合理；这个是多少专家学者定的考试规则，难道没有合理性，可行性么？
答案是肯定有的，说明这样选拔人才比较合理。
其实不管哪种途径选拔人才，面试都是非常必须的；说明面试非常重要，我们去观一个人，几分钟乃至十几分钟就可以感觉到这个人是优秀还是一般；见解深刻还是浅显；做事情的出发点如何等等，都可以知道。
笔试的选拔，是硬性的杠杆；是考察的基础知识，这个达标了才有相对面试的资格这个是比较容易理解的，如同现在的应试教育，许多学生考试厉害，但说话说不来，做事做不来，责任心，担当心都不好，这种情况下如何只能看笔试呢。
最后，不用太担心，目前越来越正规，大部分面试都是异地选调面试官，认为操作不大的，好好用心准备，就可以了。
最后一点怕你也不认同，凡事都有因果，好与否也许已有前定；行善心善，心如大海，则事事容易很多。
若有机缘考前考中考后可以南无念念大慈大悲观世音菩萨。
29楼：萌哥
这个问题可以从两方面来看待。
首先，中国考生比较适应应试教育，适合笔试。但是对于工作来说更重要的是综合能力，包括你的情商、沟通能力、语言表达能力、随机应变能力、适应能力等，这些是通过试卷无法判断的，只有面试才能有初步判断。
其次，面试比重大，在入职过程中也比较好操作，可以让自己喜欢的人成功入职。
30楼：匿名用户
笔试本身就不是一个体现真正能力的东西，面试更能体现一个人的真实反映，情商，和做事的能力。换句话说，笔试决定你是不是有资格进入下一轮，而下一轮就是面试。面试成功的人是在笔试已经通过的基础上去考虑的。
所以总的来说是最为合理也公平的做法。
31楼：匿名用户
你想多了。。你以为考的好就行了么。。。。不潜规则。长得难看。。没关系等等。。。还是当打工仔，，打工妹吧！
32楼：安徽省中公教育
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
33楼：蓝轻麒
1、世界上没有绝对的公平，就比如贫富差距永远存在一样。
2、事业单位招聘成绩的笔试和面试占比一般是6:4。因为笔试的成绩可以通过学习和记忆力来测试，这个是相对确定的共性答案，而面试就不一样了，通过面试环节可以了解应试者的表达能力、性格特性、临场应变能力、处事态度、人生规划、对待应聘和工作的态度（包括形象）等，这个才是面试官们更想要了解相对于个性的一些问题。
3、单位选人不一定看重最优秀的人，但是一定会选最适合这个岗位的人。
4、很有必要做的一件事是调整心态，带着情绪去面试，面试官们不会对你表示理解，他们会认为你“情商”有待加强。建议和朋友聊聊天，爬山、运动或者阅读《羊皮卷》，放松一下自己，学会控制情绪，做一个高“情商”的人。或许你不能够改变世界，但是你可以改变自己，成功从改变自己，相信自己开始！
34楼：翡翠城售楼部
这个不可以说不公平，因为首先第一印象很重要，其次面试看一个人的反应力，表达能力，交流沟通的能力，以及与人相处察言观色的能力，各方面考察，一个人再有能力不表达出来别人也不会知道。