1楼：仙人掌的忧伤
在不同工作单位累计工作年限满12个月，从第二年度开始 享受带薪年休假。
国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在不同公司干满1年有年假吗？
2楼：法帮网
新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。
人力资源和社会保障部的最新解释明确，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
人力资源和社会保障部还进一步明确，“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
入职半年年假怎么算？
有关规定，职工新进用人单位且符合上述要求的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
比如，某员工在原单位连续工作了6个月，进入新单位后又连续工作了6个月，则该员工符合了“连续工作满12个月”的要求，可享受带薪假。但如此时提出休年假，则当年可休的天数就只能按6个月来折算。
带薪年假能休多少天？
按规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”的解释 10
3楼：仙人掌的忧伤
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，结合你的描述，回答如下：
一、从享有年假的资格上说，因为你描述是已经连续工作了12个月，所以在新公司，你符合享受年假的条件，可以享受年假了。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
二、根据条例规定，从权利角度，你可以享受5天年假。但是，因为你来新单位时间很短，所以此刻并不是说你马上就能休5天。
根据实施办法第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
4楼：匿名用户
人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
人社厅函〔2009〕149号
上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
人力资源和社会保障部办公厅
二○○九年四月十五日
5楼：匿名用户
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
工作九年不满十年可享受多少天年假
6楼：未来法律
职工带薪年休假条例
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在不同单位工作，已满一年，是否可以正常享受年假
7楼：望天悠
1、不合理，应该到2010年10月满一年后开始享受年休。
2、满一年可以享受年休是劳动法规定的，但除非你是公务员，可以不受单位限制，一般的公司是不可能承接你在别的单位的工作时间的，所以你到新公司后，不满一年是不能享受年休的。
还不明白吗，当然不包括别的单位了，你又不是公务员。你到10月满一年可以享受年休是从理论的角度来说，那你公司如果不给那就是另一码事了，你要怎么的？去告他？
离职？ 我想没必要吧。
8楼：匿名用户
职工带薪
年休假条例》规定，职工要在该单位工作满一年的才可以享受带薪年休假，而你公司规定可以预支半年的带薪年休假也是高于法律要求的，完全合法。既然你公司的规定已经满足并且高出了法律的要求，那就要按照公司的规定执行。
《职工带薪年休假条例》：
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不包括，也就是说一年之内你可以把你的年假休回来，到明年10月份你可以休你的年假。需要领导批准。
关于上海“职工连续工作满12个月以上"年假问题?
9楼：匿名用户
连续工作满12个月可以理解为社保缴纳满12个月，满12个月后开始计算并享有年假（换合同或是换公司都不影响），年假天数按当年剩余合同天数折算，如果是2013-3-1开始享有年假（即表示2013年2月为第12个月社保缴纳），那么从2013-3-1至2013-12-31（即2013年度）可享有（365-31-28）/365*5=4.19，不满5天，计为4天年假。如当年提前离职，还要扣除合同天数重新计算。
如当年度因公司工作安排未能使用的年假，一般可顺延至次年3月31日前休完，如仍因公司原因无法使用的，可要求折算为三倍工资发放。
《职工带薪年休假条例》中规定：连续工作一年以上，可享受带薪年假，是不限于在同一单位的。
10楼：匿名用户
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，结合你的描述，回答如下：
一、从享有年假的资格上说，因为你描述是已经连续工作了12个月，所以在新公司，你符合享受年假的条件，可以享受年假了。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
二、根据条例规定，从权利角度，你可以享受5天年假。但是，因为你来新单位时间很短，所以此刻并不是说你马上就能休5天。根据实施办法第五条规定：
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
三、综上，关于年假，你权利上已经有资格休了，但实践中经过折算，你目前能休的不足一天，所以无法休。
四、关于补偿问题。如果你跟新单位提补偿，假设你来了10天就离职了，由于工作时间过短，实际享受的年假是没有的。所以，这个补偿也不存在。
如果你是和上一家提补偿的问题。因为你在上一家工作差10天满一年，也就是说在上一家工作还不满足连续工作12个月的规定。除非你能证明，在上家之前，你还有连续的工作时间，并且加上在上一家的工作时间，能证明你已经连续工作满12个月了，这样你才有享受年假的资格。
如果上家单位是你的第一份工作，则你也无法向上家主张补偿。
关于年假的案件，我刚刚处理完毕，仲裁、法院均已经胜诉了。
11楼：
一般具体操作起来都是在一家单位连续工作满一年，新单位很难考虑原来工作年限的
年假一定要在同一公司连续工作一年才可以享有年假吗
12楼：du知道君
何为连续工作满一年？
q：按照我国职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月”，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位连续工作时间合并计算？
a：人力资源和社会保障部的最新解释明确，“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。
超过的，其连续工作时间重新计算。如小李2008年1月1日以后在原单位工作半年，到另外一个单位又工作满半年，就应该算连续工作满一年，可享受年假。
按规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假计算方法举例：阿鹏累计连续工作已超过7年，跳槽到新单位后，当年剩余天数为245天。按规定，他全年应当享受的年休假天数为5天，那么阿鹏在新单位的年休假天数为（245/365）×5=3.
36天。由于0.36天不足一天，因此阿鹏当年年休假为3天。
年假所说的累计是说在不同单位工作的年限都算还是在一家单位的工作年限？
13楼：baby无知的蚂蚁
年假中的累计工龄是指员工从工作开始的计算的一般工龄。并非本企业工龄。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要**的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。