万达企业文化三大作用的认识和看法

2020-11-27 12:44:22 字数 5958 阅读 6155

1楼:匿名用户

万达企业文化的推广,一个是凝聚了人心人力,在一个就是得到了广大观众的认可

万达集团的企业文化对其他公司有何参照意义?

2楼:笑笑师伯

任何优秀的企业文化对其它组织都有指导和借鉴意义。特别是万达这样身边的标杆榜样,更值得指导和借鉴。

3楼:匿名用户

我觉得帮助是有的,但是意义不大

企业文化的认识和理解

4楼:波士商学教育

企业文化是一种力量,随着知识经济的发展,它对企业兴衰将发挥着关键性的作用。在产品质量达到一定程度时,对产品的市场地位和由地位决定的**,以及产品的市场销售量,发挥重要决定作用的仍然是产品自身的文化含量。

现代的社会文化是由企业文化做载体的,是一个群体概念。许多人说企业文化就是老员工文化。而从某种意义上来看,老员工文化就是老板文化。

如果一个企业家不能把自己的一些文化转化成企业文化,那这是企业就是没有文化的。

谈谈你对企业文化的看法?

5楼:匿名用户

企业文化就是企业的核心价值观,是企业精神、企业信念与行事风格的集合,是被组织成员认可并共同遵循的基本理念和规则,也包括由此形成的企业内外环境、价值观念、员工素质、模范人物、企业传统、文化网络和社会形象等等。

企业文化有什么作用:

一是导向作用。企业文化实质上是人的文化。先进的企业文化可以播种正确的观念,传递正能量,从而实现灵魂深处闹革命,解决人的观念、情绪、态度问题。

二是凝聚作用。企业的所有动力和凝聚力不是来自资源和技术,而是来自企业文化。通过企业价值观的提炼和传播,可以增强员工的归属感,消除部门壁垒,降低协作成本。

以人为本的企业文化,有利于营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,形成强大的团队凝聚力和向心力,促使企业成员自觉追求同一个梦想。

三是激励作用。在以人为本的企业文化氛围中,领导与员工、员工与员工之间互相关心,互相支持,使人受到尊重,从而使员工振奋精神,努力工作。同时,企业精神和企业形象对员工有着极大的鼓舞作用,企业在社会上产生积极影响时,员工会产生强烈的荣誉感和自豪感,会用实际行动去维护企业的荣誉和形象。

四是规范作用。企业文化作为一种心理约束,可以激发员工的“自律意识”,规范企业和员工的行为,并能替代部分规章制度的约束,从而降低企业管理成本,有助于企业长期稳定的发展。

五是调适作用。企业各部门之间、员工之间,难免产生矛盾,解决这些矛盾需要各自进行自我调节;企业与环境、与员工、与顾客、与企业、与国家、与社会之间也会存在不协调、不适应之处,需要进行调整和适应。优秀的企业文化可以在潜移默化中科学调节这些矛盾,形成完美的企业形象。

六是辐射作用。企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众**和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用,对企业员工产生影响,也能通过传播**、公共关系活动等各种渠道对社会产生影响,向社会辐射,优秀的企业文化对树立企业在公众中的形象、对社会文化的发展有很大的影响。

七是社会影响。企业文化界定了企业的责任和使命,是员工工作的目标和方向,是企业不断发展的动力之源。企业文化建设有助于企业成为社会的优秀成员,对社会环境有积极的影响作用。

6楼:瀛洲烟雨

一般来说,企业文化由基础层面、物质层面和精神层面三大部分组成,其中精神层面又是企业文化最为核心的内容。

所谓基础层面一般是指企业的基础设备。

物质层面包含了公司的福利制度。

精神层面包含的内容最为广泛,有企业的核心价值观、使命、愿景、精神、人才观、服务理念、高层素养等多方面。其中最为重要的又是企业的核心价值观、精神、愿景和使命。

企业文化对于一家企业来说,要起到指导企业员工工作行为,提高企业凝聚力,最终形成企业品牌形象的作用。企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是企业两个文明建设的重要内容,是提高企业知名度与职工凝聚力纽带.。

7楼:匿名用户

企业文化是企业核心价值观、行为方式的最集中体现,它是企业精神浓缩后的精华,是企业前进和发展的动力。但企业文化的建立不是一朝一夕的事,需要管理者在务实和调研的基础上付出无数个朝夕的努力,这其中包括分析企业的运作特点、行事方式、企业形象体现的具体形式等等。文化一词概念很大,但到了企业可能每一个细节都能体现企业文化的精髓,它是企业全体员工共同认可,共同遵循的准则,也是让外界一眼就能认出是你企业的最独特标志。

所以,前期你必须很清楚地认识你企业的框架,搜集信息,找出工作中共同、共通的地方,然后再加以整理和归纳总结。总之一句话,先实践调研再说话吧!

怎样认识企业文化的本质和作用

8楼:boss商学院

企业文化的本质,是建立在核心价值观基础之上的,约束所有人的行为准则。

在企业管理当中,起着导向标的重要作用,也是企业持续发展的源动力。

9楼:匿名用户

企业文化作为企业的一种核心竞争力,有其存在的独**值。一般在初期,企业文化往往表现为企业创始人的观念,但其后会经历一种蜕变,这也就是企业从报时走向做钟的过程。企业文化,是一种自身形成,别人无法替代的核心竞争力,它有不可被复制性。

从我理解,企业文化应该是一种价值观所在,从某种程度上来说是愿景。它指导着企业的整体战略。平时,它应该在企业中以一种氛围的形式存在。

如果,一个员工和企业文化不符,那么,即使他再优秀,都没法在企业中生存下去,因为,他会感觉到窒息。企业文化应该是对企业的一种指引,它是企业的信仰。

10楼:匿名用户

不争的事实,但是,如果不在整整的战争的不可抗力里的话的前提里。

国法庄严国法尊严我们说的文化人,知道幸福的生活,是可以继续的。

对企业文化的认识与感受

11楼:l小猛

可以从以下几个方面来进行撰写:

1、把企业创业的事例大概介绍一下,从而对这些事例有一个大体的印象。

2、要对这些事例进行分析,点明这些事例所要体现的精神,以及这些精神对企业发展的意义。

3、你对这些事例的感受,这些事例对自己的启迪以及自己要如何学习如何做。需要提醒的是

选择事例要有重点,阐明企业文化理念的正确性,具体化、形象化的事例提升到一个企业文

化的高度,用事说理,以事明理,具有说服力。

4:愿景的吸引与鼓舞

5:被使命激发出的责任感

6:价值观的共鸣

7:企业精神的理解,举出一件发生在身边体现企业精神,感动自己的故事最后一总结就行了

12楼:岩姐说

企业文化也称为组织文化,是企业重要的组成部分,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

企业文化具有这样的特点:

1、独特性;

2、继承性;

3、相融性;

4、人本性;

5、整体性;

6、创新性。

企业文化主要有几大作用:

一、导向作用

二、凝聚作用

三、规范作用

四、激励作用。

企业文化是企业重要的组成部分,是不可缺失的,不管是企业管理层还是普通员工都应该重视企业文化,并且将其发展壮大。

13楼:匿名用户

企业文化从字面上解释即为企业内部的一种文化。那么,这文化由哪些部分组成?一般来说,企业文化由基础层面、物质层面和精神层面三大部分组成,其中精神层面又是企业文化最为核心的内容。

所谓基础层面一般是指企业的基础设备;物质层面包含了公司的福利制度;精神层面包含的内容最为广泛,有企业的核心价值观、使命、愿景、精神、人才观、服务理念、高层素养等多方面。其中最为重要的又是企业的核心价值观、精神、愿景和使命。企业文化对于一家企业来说,要起到指导企业员工工作行为,提高企业凝聚力,最终形成企业品牌形象的作用。

但是,建立企业文化,诸多企业不过是表面的一种行为,未曾落实到实处,这也就出现一些企业在建立企业文化时,只存在“起飞”现象,而没有“落地”的结果。假如,一家企业把企业文化简单的理解成为几句口号,贴在墙上的标语,还有一些企业的活动就是企业文化,那便走入了一个误区。真正的企业文化是根据企业文化的核心内容来延伸,并时刻落实到企业的具体行为当中。

比如说,海尔的企业文化是“诚信”,所以在他们的日常管理,以及产品的品质中,都执行着这一特点;又比如说,三一的企业文化是“三个一流”,所以他们特别注重产品技术的更新和研发;再比如说,蒙牛企业文化的一大特点是“人才”的德,所以他们在考核人员以及在人才发展上都是严格执行的。那么,如何才能建立起符合企业的企业文化?企业文化的建立首先要符合企业的现状,包括内部和外部的情况,这也就要求在制订企业文化之前需要对企业开展缜密的调查,之后根据企业的实际问题提出符合企业需要的文化要求;其次,企业文化建立后,要依靠企业相应的制度为依托,将企业文化的核心内容落实到企业当中;再有,在推进企业文化时,采取多种方式推进,如企业内部活动、培训等。

还有,企业文化推进一段时间后,要检测企业文化的执**况,将不符合或者难以推行的部分进行调整,最终形成符合企业发展的企业文化体系。最后,借助资深企业文化建设专家王吉鹏老师的话来结束问题的回答:企业文化不但要起飞,更重要的是落地。

14楼:匿名用户

根据著名管理专家谭小芳老师研究:企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是企业两个文明建设的重要内容,它不仅反映了企业的精神面貌,而且有利于振奋斗志,提高劳动生产力和员工素质,具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能,对发展企业,造福员工具有重大作用。企业文化建设的内涵是企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统,包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。

15楼:匿名用户

企业文化,是提高企业知名度与职工凝聚力纽带.

16楼:查查大侦探

查查课堂:企业文化是一个企业自创立以来,所形成的习惯、思想及行为的综合。它可能无处不在。

企业文化的意义有那些?

17楼:热心网友

企业文化的意义主要有五方面,下面具体介绍:

1、企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。

2、企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

3、企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

4、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。

5、企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。

企业文化的性质:

企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争和发展的灵魂。

企业文化结构图:

企业文化的五要素:企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。

1、企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。

2、价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心,统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准,并以此来决定自己的行为。

3、英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化,其作用在于作为一种活的样板,给企业中其他员工提供可供学习的榜样,对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。

4、文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等,它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动地宣传和体现企业的价值观,使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵,使企业文化“寓教于乐”之中。

5、文化网络是指非正式的信息传递渠道,主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成,它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。

如何认识门店形象在企业文化建设中的地位和作用

1楼 匿名用户 门店形象是客户对企业的第一感官印象,如果门店形象可以简单 直白的讲企业理 念展现出来,无疑可以让客户未进店门,先生好感。 当客人进入店内,店内的陈设,服务人员的素质是客户对企业文化的第二次感受,从心理学上讲,这时客户会将两次感受进行一个对比,如果一致,则好感增加 如店内感受优于店外,...