1楼：毓政苑
律师解答：
1.根据劳动合同法，用人单位应当在劳动用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，如果没有签订，由用人单位支付2倍工资。也就是说你可以要求单位支付除第一个月外的其他工作月份的2倍工资。
2.根据劳动合同法，辞职如果与用人单位协商一致，可以立即解除劳动关系离职；如果未协商一致，劳动者需要提前30日提出离职申请，30日后方可离职。
3.根据劳动合同法，用人单位不得克扣劳动者的工资，如果劳动者未按法律规定单方面解除劳动关系，用人单位可以要求赔偿损失。
4.没有签订劳动合同是买不了社保的，而公司却给你买了社保，可能是公司内部操作，由单位给你代签了劳动合同，这是违法的。
综上，单位无权克扣你工资，你未提前30日提出离职申请，属于单方面解除劳动关系，用人单位可以要求你赔偿损失。单位未与你签订书面合同（代签违法无效）属于违法行为，你可以要求支付双倍工资。
建议：第
一、以单位违法为谈判条件，要求立即支付工资立即离职。
第二、合法离职，也就是30日之后离职，到劳动局申请仲裁，要求单位依法支付你双倍工资。
2楼：百度网友
最长试用期为60天，不知道公司超过没有？如在期限内，不好说，但要支付一定的工资，在期限外，公司属于违法
3楼：蕾蕾
可以去劳动局问问，反映情况。
在公司工作了一个多月没有跟我签订劳动合同，我提前半个月出辞职，公司不同意怎么办？？？ 10
4楼：儒德律师事务所
1.首先，根据《劳bai动合同法》du第八十二条，zhi用人单位自用工之日起dao超过一个月回不满一年未与劳动者订立书
答面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的双倍工资是从第二个月计算起，如果想获得双倍工资，建议提前30天书面提出辞职。
2.如果只是想离职，并不想获得双倍工资，那么并不需要公司同意劳动者可以单方提出解除劳动合同。
5楼：没心没肺灬尧尧
这个应该不会存在公司不同意吧