1楼：匿名用户
根据公司不同的工资结构，是你在公司工作在完成规定的任务的情况，下可以得到的所有收入（未扣除各类保险）。
一般公司会有淡旺季的，所以有时公司为了吸引人的眼球会将旺季的工资放在上面，所以是你可能拿到的收入的上限。
公司交保险是国家规定，这个个人承担8%，企业承担20%；目前是国家要求企业必须为员工缴纳的。如果你想退，可以拿到你个人账户中的钱。
一般招聘上写的工资范围，已经把绩效算进去了嘛？
2楼：职
一般是算上了bai。百分之五du到百分之三十之间。
zhi具体问题dao具体对待！因为企业专为了吸引员工，属所以会把最高的薪资水平挂上！ 来自职q用户：周女士
招聘上写的 仅供参考，关键还是面谈和最后签合同，个别公司餐补都能给你算上.... 来自职q用户：匿名用户
3楼：曾有的年少
正规公司一般都是包括工资和绩效两项。小作坊包括工资、绩效、饭补、节假日补助、加班费、出差补助...........，正规公司和小作坊我都待过
招聘**上写的薪水范围，有人好奇最后真的有几个人能
4楼：匿名用户
当招聘信息复上写着写薪水范围，如制：10k-20k时，似乎大部分企业能谈的薪水就是10k而不是20k。招聘方在面试聊薪水时，会拿薪水范围的低价来谈。
很多公司在面试时会告诉程序员，我们一年加薪两次，我们有年终奖，有福利，有项目奖金，加工资看能力还可以更多。
真的吗？可是曾经见过有程序员和测试mm，三年不加薪的都有，二年的蛮常见。
招聘**上写了薪资范围 是不是就不能多
5楼：匿名用户
那只是一个大概范围，是招聘**上预留的，大部分公司都会有所浮动
招聘信息上面的薪酬范围？
6楼：匿名用户
一般bai看企业和面试者本身。
按常理du说，以招聘信息给zhi出的最低薪资为准dao较好，有些专企业甚至还会压属低。不过这都要看面试者的面试情况。
比如相同职业，相同要求，薪资分别是8-10与8-15，8-15多出来的5一般都是面对有特别成功的项目经验的人 或 面试表现让公司很满意，打算重点培养的人。
7楼：清秋霓莽
一般大范围的薪酬都是包含有提成或者其他工作效率。这主要看你自己能获得专多少的工
属资。比如里面会包含有一些奖金，津贴和补贴，一般都会有，那这两个就不算，还有就是福利费，医疗保险，各种保险的费用，还有一些其他的就主要是提成了这绩效提成还是看你应聘什么岗位，这个岗位能不能带来高提成，一些工作就算给的提成很高，但是很难很难完成，那也没有必要。
招聘启事里的薪资范围是包括岗位绩效工资和相关补贴的吗？求指教？谢谢大家！
8楼：曾有的年少
大多数公司发布的薪资都包括绩效工资，至于补贴有的包括有的不包括，这两类公司我都遇到过。一般正规公司所发布招聘工资是不包含补贴的，小作坊发布的工资包括当月所有给你发的钱。
9楼：荫沙的家
这个不一定，招聘启事有的是为了吸引求职者的，具体的你要去他们公司了解清楚
招聘上写薪资4000到7000，到手工资会有多少？ 30
10楼：匿名用户
你好楼主，现在好多有人单位都写到4000至6000这个
工资，这个工资你可以从两专方面去理解
第一方面，他属4000是一个最低的工资，6000是一个最高的工资，只是看你个人的能力。工资达到6000的是你个人能力，肯定是有达到4000公司会给你一个最低的标准，并不是说每个人都能挣到6000，而是部分人能达到6000少部分人能达到6000，大部分人都是在4000到5000左右。当然了，如果你能力相当突出，也会达到6000以上。
其实不管去哪个公司？不要去纠结于几千到几千这个工资，而是纠结于你有没有能力，有没有兴趣去干这一行。我个人认为找到工作必须要找自己爱好和兴趣，这样我们才会更加努力的去工作，相对来说，工资也会更高，挣到高工资的同时，又有自己喜欢的工作，我们的心情才会更好。
以上是我个人的意见，希望你能够采纳。
11楼：匿名用户
招聘上写薪资4000-7000，普通工人到手也就是4000，如果想要更高的工资就要付出更多，一般两班倒或者无休会比只上白班的工资要高。
12楼：匿名用户
看老板的客气啦 一般不犯错误的话 扣掉七七八八估计在3000-3500左右
13楼：匿名用户
1：一般现在用人单位的招聘广告写4000-6000大多不可能真的给你6000，也就是4000多一点版。
2：实际到手还要考虑个人权所得税的问题，一般写出来的工资薪金都不是税后工资，所以即便拿到了手，如果高于免税额度的也需要缴纳所得税，所以最后实际工资需要扣除所得税
14楼：匿名用户
新手上路一般都是给比较低，在4500左右，纯收入应该在3000左右，工作2个月这样以后就可以提高工资了，坚持住，过了2个月就可以提高工资了，希望能帮到你，你可以参考参考！谢谢，
15楼：秦留伟
一般能有这个范围，工资肯定是最低的那个数额，企业有企业的想法，不多写，他们没有招聘的优势，总而言之就是忽悠应聘者罢了！
16楼：书生之见是我
薪资4000到7000，大约就给你4000多一点
17楼：匿名用户
现在很多企业，复招聘上制写了的工资，等你去了不一定就是，他们的借口很多，比如他说，实习期为多久，实习工资多少，还满勤多少，保险多少，请假多少等待理由，到手的工资少的可怜。找一个诚实守信的，工资明明白白，不掺假的单位，以后工作起来也心情愉快，说的与做的不一样的企业，工作越久矛盾越多，他给工作也越来越郁闷。还是干脆利落。
这类人糊涂帐多装呆装得你胸闷。
18楼：专业杂工
工资4000,扣五险后3600
19楼：好now图
在外bai面打过工的人应该知道，du工资多少是大家衡zhi量企业的一个标dao准，如果一家企业敢在版招聘广权告上面写很高的工资，那么就会感觉这家企业应该还不错，然后就会去了解。通常没有学历没有技术的人在外面找工作，都是找普工做，所以大家看了工资以后都会问一问招聘条件，因为大家知道，很多工资特别高的工厂学历要求特别高。
在东莞找工作的朋友应该知道，今年很多工厂都是大量招聘普工，很多工厂招聘普工广告上面都会写4000到7000工资，特别诱人，并且很多工厂也放低了学历要求，但是却一直在招聘工人，难道写着4000到7000是假的吗？那么，上岗以后到底能拿多少呢？这么高工资为什么还留不住人呢？
小编采访了很多在工厂上班的工友，下面看看其中几个的回答。
20楼：负灬忄卩
你好 可以说的 只是看你喜欢不喜欢这个单位和工作 如果你不喜欢的话 工资再高
你也会离开的 谢谢
21楼：手机用户
一般copy要是你是新员工，去招聘广告上面底线是多少，你那个月就基本上是那个数，所以请你看底线，上限与你无关，那是老员工的事情。
公司还有的套路就是：
把工资算在五险一金里面；
还有就是缴税也在里面；
还有的年终分红都不给，或者给一点打发你。
22楼：匿名用户
在外面打过工的人应该知道，工资多少是大家衡量企业的一个标准，如果一家内企业敢在招
容聘广告上面写很高的工资，那么就会感觉这家企业应该还不错，然后就会去了解。通常没有学历没有技术的人在外面找工作，都是找普工做，所以大家看了工资以后都会问一问招聘条件，因为大家知道，很多工资特别高的工厂学历要求特别高。
招聘上写的薪资8k到12k.12薪是什么意思？
23楼：奥的灰烬天蓝
就是一年12个月的工资，没有年终奖，没有分红，做好思想准备的意思，很多企业都是12薪的。
24楼：匿名用户
就是正常一个月一发,是相对于13薪说的.
也就是没有年底年终奖的.
薪资与薪酬有何区别？招聘上写薪资4000到5500，到手工资又会是多少 30
25楼：书生之见是我
没有区别，到手的工资要交五险一金的话，大约百分之18，这样5000元扣900
26楼：匿名用户
薪资是指您拿到手的货币形式的工资，而薪酬不但包括货币形式的工资还包括各种非货币形式的报酬
27楼：匿名用户
你这和需要自己谈判，可以4000也可以5000，一般都是默认4500这个中间数，
28楼：匿名用户
薪资是相对固定的，薪酬有一定的弹性，好的话一般有加。实际上要看具体操作，尽量朝着高目标努力就好，社会就是这个样子，努力就行，会有回报，公司老板也想招到人才与实干家！
29楼：艺默星
薪资跟薪酬是一个意思，只是不同的说法而已，也有叫待遇的，所以
回没有必要纠结于这两个答词的区别，重点在数字上，招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的，五险一金未扣除时的工资，至于拿到手能拿多少，那要看公司扣除五险一金的基数了，一般都是百分之多少乘以你的税前工资的，再用用工资剪掉就是你拿到手的工资，不过，这种写多少到多少的，一般都是最低的那个，
30楼：匿名用户
薪资是bai指您拿到手的货币
形式du的工资
zhi，而薪酬不但包括货币dao形式的工资还包括各专种非货币形式属的报酬，如公司常有的物品福利发放等。
薪资4000到5500具体到手要看个人的工作情况和业务，业务能力越强到手工资越多，但不会多过5500。
31楼：刘霞
扣除五险一金是拿不到那么多钱的
32楼：雪中寒梅发新芽
到手就是最低的4000