1楼：刘
1、被辞退是有可能的。
2、说你该努力了，意思是说你还有希望的。
3、同时开始排挤你了，就有问题。 可能你在为人方面有缺点不圆滑，也有可能是你工作上给你的同时带来了麻烦
你现在要做的就是争取一点希望，努力工作、学习、上进、和同事把关维护好
老板对我说继续努力是什么意思呢
2楼：匿名用户
代表对你既往的表现基本肯定，希望你更加卖力。如果你还在试用期，代表如果你不能有更好的表现，即将出局。。。
3楼：匿名用户
就是说你最近工作表现不怎么好 要努力工作
4楼：匿名用户
这就是在考验一个在试用期的人来说 老板是看重你的人才
5楼：德育檀顺慈
简单说，就是叫你另找工作了。呵呵
6楼：谌季雪春柔
鼓励你的话，暗示你试用期应该可以过关。
领导今天对我说，叫我好好努力什么意思？
7楼：匿名用户
1.意思就是你的领导有点看重你，叫你好好努力，然后有机会会提拔你的喔！
2.你以后工作要更加努力才行了！
8楼：匿名用户
说了不该说的话了，所以以后啊，尽量少说多做吧!
9楼：超
再不努力你饭碗就要砸了
10楼：匿名用户
让你加油，也可能是警告
11楼：就他娘的
没什么意思，只是鼓励你一下。
被领导说工作努力是什么意思？
12楼：卫生一报
表扬，鼓励你，但你还需要努力，不要抱怨，先提升自己
13楼：一孔
1、肯定与表扬你的工作态度；2、鼓励你继续加油；3、某些场合可能暗示你在工作方法与结果上要优化。仅供参考。
为什么和领导说工作上我已经尽很大的努力了,而领导只是发个鼓掌代表什么意思？
14楼：石门山人谭
我觉得领导发个鼓掌就是说你做的很好的，给你鼓掌了，虽然你领导没说话，但是给你故意加油了，好好干吧，领导会认可你的，其实你做的好领导会看在眼里的，就是你不说他也知道，所以和领导那就不要说你怎么尽力了，千万别抱怨，祝你好运。
15楼：匿名用户
鼓掌代表支持鼓励，意思叫你再接再厉，加油的意思。
16楼：匿名用户
领导发的鼓掌应该是肯定鼓励你的意思吧
17楼：echo的花园
下班时间的话可能是不想再聊工作的事，敷衍发个表情。也可能觉得你努力的方向、说话的方式不对吧！换种说法，跟领导谈谈你遇到的问题、困境，需要怎么去努力。
18楼：匿名用户
领导的回复没有什么问题。
一，表示肯定。为你鼓掌，首先是赞同的意思，认同你的努力。
二，继续努力。只是鼓掌，并没有其他激动的表情。说明你还有提高的余地。是在激励你继续努力。
老板对员工说你辛苦了，该怎么回答比较妥？
19楼：匿名用户
老板对员工说你辛苦了可以回答恩，领导请放心，这一次成果还不错，我现在就着手开展下一步工作，保证完成任务、领导，这次我们确实没办好，我反思了一下，问题主要出在……上，我想好了修改意见，麻烦您看看行不行、借此机会，向领导展示成果、突出你的专业性。
总结经验，让领导更加信任你、这次还要感谢多亏了团队的配合，大家分工明确，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，这是大家一起努力的成果，感谢领导，感谢大家、不辛苦，我会继续努力的。
1、恩，领导请放心，这一次成果还不错，我现在就着手开展下一步工作，保证完成任务
在任务紧急重要，领导对你说“辛苦了”，你完成了领导交代给你的紧急而重要的任务，如果你对领导说“不辛苦”，领导会觉得你太过谦虚，或者有脾气。
正确做法：向领导表决心、表态度，积极回复。
可以说：“恩，领导请放心，这一次成果还不错，我现在就着手开展下一步工作，保证完成任务。”
2、领导，这次我们确实没办好，我反思了一下，问题主要出在……上，我想好了修改意见，麻烦您看看行不行
在过程很辛苦，结果不满意，领导说“辛苦了”，这里的''辛苦了”，略带暗自鼓励、希望你再努力一把的意思。
正确做法：向领导表决心、表态度，表达自信。
具体回答：你可以说“领导，这次我们确实没办好，我反思了一下，问题主要出在……上，我想好了修改意见，麻烦您看看行不行”。
态度端正，给出修改意见可以给领导留下好印象。
3、借此机会，向领导展示成果、突出你的专业性、总结经验，让领导更加信任你
在符合预期，领导说“辛苦了”，你完成了本职工作，而且还有不错的状态，这种时候，说辛苦就是客套话。
在领导心里，干好工作是你的本分，理所应当，并不是值得表扬的事，轻描淡写一句“辛苦了”作为这个工作的结束。在实际操作中，你也许加班加点、废寝忘食，但是领导未必知道。
所以，正确做法：借此机会，向领导展示成果、突出你的专业性、总结经验，让领导更加信任你。
着重描述你工作细节，让领导更直观地感受到你的辛苦，加深领导对你的印象，这样你的努力才不会白费。
4、这次还要感谢多亏了团队的配合，大家分工明确，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，这是大家一起努力的成果，感谢领导，感谢大家
在超出预期，领导说“辛苦了”，超出预期的辛苦是真辛苦。
具体做法：表达自信，忠诚，并且还要对团队表达感谢。
回答方式可以是：这次还要感谢多亏了团队的配合，大家分工明确，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，这是大家一起努力的成果，感谢领导，感谢大家”。一个人有功，大家分享劳动成功，这样才能体现你的情商。
5、不辛苦，我会继续努力的
我们可以说“不辛苦，我会继续努力的”。因为工作和任务都是领导分配的，所以可以在感谢领导给你表现机会之后，表明一下态度和决心，最好是下一步的动向，让领导更放心。
如果领导是在交给你任务的同时说辛苦了，那么可以再加上一句“我争取在x日内完成这个工作。”不仅表明了你的工作态度，更加显示了你对这个工作已经有了自己的思考，构建了对工作的安排，并且将工作时间已经分配妥当。
20楼：李云飞
当员工在完成一件事后，不管员工做得好与不好，领导都会习惯性地说句“你辛苦了”，这时候要分析这句话真正含义后再回复。如果你分不清领导这句话的真正用意时，就用“谢谢领导”来回答，这样相对来说会更加安全点。
21楼：你是
都说职场说话最考验情商，的确是这个样子。老板的一句“辛苦了”，不同情商的人就会有不同的接法，有的从这一点一滴的对话中就获得了老板的认可，从此平步青云；有的却因为回答欠妥，一直收不到重用。那遇见这种情况，我们应该怎么做呢？
一句客套话，却能体现一个人的内心
说起怎么回答，我们就不得不谈一谈，什么时候老板会对你说“辛苦了”？
一般这种情况会出现在老板和员工一起加班，一起做完一个项目，或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板对员工的感谢，也是老板的素质。
这种情况下，谦虚型的可以说“**，都是我应该做的”。这种回答最保险，也能给老板一种任劳任怨负责任的感觉，如果是在国企里基本回答都会用到这句。
想要给老板留下热情开朗印象，可以回答“客气啥，老板你不是和我们一起的嘛”。这种回答一般在员工关系比较好的企业用得多，如果你们老板比较“难相处”那还是换上面那种吧。
总的来讲，老板说这句“辛苦了”，这是单纯的想表达下自己的感谢，所以回答的时候回应到“我们应该做的”或者“不辛苦”这种程度就可以了，千万不要给自己加戏，说什么“都是您的领导有方”的话。这样在收工的情况下会给老板留下一个“他是不是在邀功”的错觉。
所以，原则上回答得体大方，留下一个你想要的印象分就行。
比起动嘴皮子，动手更有说服力
项目结束后，加班收工后这段时间一般都是老板和同事们最累的时候，却也是最能体现一个人责任心的时候。
比起回答一句不痛不痒的“我们不辛苦”，抽点时间及时的将项目或者工作总结做回顾，分析，在老板上班的时候提交上去才是升职加薪的不二法门。
需要注意的是，提交的时间不是越快越好。因为老板也是需要休息的，在老板的休息时间提交上去显得太刻意，所以在重新开始工作的那天提交即可。
还需要注意的是，这份报告尽量不要当面提交，因为有可能会遇到老板一大早心情不好撞枪口的情况，默默的把报告放在他的桌子上，或者让秘书代交最为稳妥。
总体来讲，这一套动作主要是想给老板留下一个“你很工作努力，很积极，做事很靠谱”的印象，这样如果遇到什么更好的机会，老板就会优先考虑你了。
不管这是客套话还是真心话，作为员工都要予以回应，职场老学姐认为可以从以下思路回应，希望对大家有所帮助：
不管是加任务了，还是完成一个漂亮的活，都可以感谢领导：
感谢领导的信任，给予我这么好的锻炼机会；幸亏多了领导背后的支持，不然项目不会开展得那么顺利；幸亏多了领导的指导，才用了一个比较新颖的方案中标了；领导真厉害，接了一个这么大的项目，我会加班梳理好的，不给领导丢脸；多亏了领导的提醒，活动才这么万无一失地开展。
不管你做了什么，你的领导还是部门的领头羊，你做的功劳都要记上一等在他头上，而他知道你是懂得感恩的，下次有好机会也会先想到给你，毕竟领导都希望带出对自己忠诚感恩的徒弟啊，而不是单飞独立的。
职场上都是结果论，做什么事情都得有个目标，有个结果，不然就是无用功，浪费人力物力。
所以要把自己辛苦之后的收获总结出来，说明自己不是白白辛苦的：
对自己的收获。比如：这是一次很好锻炼我的机会，辛苦一点没关系，我这次的数据分析能力一定提升很快；对领导的收获。
比如：这次我一定会好好把握住机会的，争取帮我们部门赢得季度优秀部门，让领导继续拿奖金带我们出去玩；对公司的收获。比如：
这个客户数量很大啊，做成之后，收入是部门一半客户的总和，我熬夜都要赶上竞争对手公司的速度，争取把它们拿下。
为什么在职场中，有的人深受领导喜欢，并且一路高升呢？有的人虽然兢兢业业，却总是原地踏步不受待见呢？职场除了要会做事，也要懂得汇报跟相处之道。
在沟通这件事情上，一定得看对象。同样的话从不同的人嘴里说出来，他们心里所表达的想法可能是不一样的，所希望答案也是不一样的。因此没有什么万能的套路，说话之前必须先识人，分清场合，才能说出说话得体，表达有力。
比如你是下属，不同的老板说辛苦了，他们的初衷和希望可能都是不一样的。
对于老板，一般可以进行四种划分，只配型、社交型、支持型和思考型。对于这四种老板，他们说辛苦了，该怎么回答呢？
第一，只配型领导，也可以叫指挥型，他们关注的是事情的结果，关注事儿，行动快，比较强势。一般来讲，他们对员工的关怀不会太高，说辛苦了不是他们的习惯。如果他对你说辛苦了，表示他真的很认可你，可能会给你加任务压担子。
该怎么回答？对这种老板，其实不必讲究，不用去拍马屁，你只需要让他知道你懂得他，了解他很重视你，并且以后会再接再厉就够了。
第二种，社交型的领导，我们也可以叫做影响型。这种人口才好，比较nice。他们说辛苦了，有可能你什么都没做，说辛苦了是他们的习惯。
他比较关注人，关注员工的情绪，所以他会照顾你的感受。他们希望得到热情的回应，所以你应该很热情的告诉他，你很高兴领导这么关心你，你会更加努力的。
第三种，支持型的领导。这种领导比较为他人着想，他对你说辛苦的时候，是真的在他的角度，你的辛劳他都看在眼里，担心你可能压力过大，所以他们会向你表达辛苦了的信号。那么对于这种领导呢，你要告诉他“感谢你的关注，我还好，不用担心”。
第四种，思考型的领导。思考型也可以叫做谨慎型，他们比较注重证据，也很看重细节。当他们说出辛苦的时候，说明在心中他已经经过了考量，觉得你确实是辛苦了。
也就是说他向你表达辛苦，觉得你是担得起这句话的，所以对他们的评价，不必谦让，不必推辞，冷静的接受就行了，因为他们也不太在意你的回应。
所以，如何回应老板的提问？实际上在现实工作当中，我们应该多留意他们的特性是怎样的；只有提升自己的人际敏感度，才能开口说出更加合适的话。
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