1楼：北京世纪精图教育
国家公务员申诉与控告的区别
1、从申诉与控告的目的来看，申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理规定，以便恢复自己的合法权益，并使已经受到的损失得到补偿;控告的目的则不仅是使自己的合法权益得到恢复和补偿，而且还要求有关机关追究实施不法侵害的机关或人员的法律责任。
2、从导致申诉、控告行为的原因上看，引起申诉的原因，是国家公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理;引起控告的原因，是国家公务员的合法权益受到不法侵害，要求对责任人进行惩处。
3、从申诉、控告的功能上看，申诉的重点是保护国家公务员个人的合法权益，及时纠正行政机关的不当处理;而控告的重点则是国家公务员对行政机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。
2楼：匿名用户
1.权利保障性
2.事后监督性
3.预防性
4.程序性
公务员控告具体有哪些特点
3楼：中公教育
第三，受理控告的机关是上级机关或者有关专门机关。
第一，保障性，即控告是为了保护公务员的合法权益不受侵犯；
第二，监督性，即控告是一种纠错制度，是一种监督制度；
第三，预防性，即控告可以促使机关对公务员进行谨慎调查后，再作出人事处理决定；
第四，程序性，即控告必须严格依照法定程序。
随着国家公务员制度的不断完善，公务员控告制度也在不断完善，它对于维护公务员合法权益、制止侵权行为、追究侵权者的责任都具有重要的意义。
首先，它有利于保护宪法和法律赋予公务员本人的合法权益，调动公务员的责任心和工作积极性。
其次，它有利于监督国家机关及其领导人的行为，制止违法、违纪、犯罪的行为。
再次，它有利于追究违法违纪和犯罪者的责任，公务员有责任和义务行使法律赋予的控告权，以保护所在部门和社会的利益。
最后，它有利于提高整个社会公众的维权监督意识。公务员作为社会公共秩序的构建者和公共利益的维护者，其控告权的行使直接影响到机关的维权监督意识的高低，进而影响到整个社会公众维权意识的高低。
国家公务员申诉控告制度有什么意义？
4楼：匿名用户
申诉控告制度的意义 国家公务员的申诉控告权利，是宪法规定的公民的申诉控告权利的具体化。我国宪法明确规定，中华人民共和国公民“对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利”。国家公务员的申诉控告权包括以下几个方面：
有权要求法定机关受理国家公务员提出的申诉和控告；有权要求受理机关变更或撤销处理决定；有权要求原处理机关赔偿损失或挽回影响；有权要求受理机关对违法失职的责任人员给予惩处。 建立国家公务员申诉控告制度，确立国家公务员的申诉控告权利，不仅是保证国家公务员的切身利益和合法权益不受侵害的有力手段，而且是对行政机关及其工作人员依法行政实行监督的重要措施，其意义在于： 1、保障国家公务员的合法权益。
当国家公务员受到不当处理或合法权益遭到不法或不当侵害时，可以通过行使申诉、控告权利，依法要求纠正错误决定并得到与其损失相适应的赔偿，从而保障国家公务员权利的实现和不受不法侵害。 2、有利于监督行政机关及其工作人员遵守法纪。通过国家公务员的申诉与控告，监督、检查行政机关的处理决定是否妥当及时揭露和惩处行政机关及其工作人员的失职、渎职和越权、滥用职权、懈怠职权、打击报复、栽赃陷害以及基他违法乱纪和侵犯国家公务员权利的行为，保证国家公务员管理机关的公正、廉洁。
3、对国家公务员其他制度的实行起着重要的保障和监督作用。国家公务员制度是个完整的体系，它的各项制度的实**况直接关系到**的行政效率和国家公务员的切身利益，需要有力的保障和严格的监督，这正是申诉控告制度的作用所在。
公务员申诉控告制度具有什么特点
5楼：中公教育
公务员申诉的特点是：
（1）申诉人必须是国家公务员制度中规定的国家公务员；
（2）必须有国家行政机关的处理行为，即有关国家行政机关的处理决定直接涉及公务员的切身利益，行为当事人的国家公务员不服该处理，并且认为处理决定明显违反政策和法律，或者是处理明显的不公正不合理时，有权依法提起申诉；
（3）国家公务员的申诉是为国家公务员创立的一种权利补救制度，其目的在于保障和维护国家公务员个人的合法权益。通过申诉，给受处理者提供一次或几次表达个人意见、要求及修改不当处理的机会；
（4）受理申诉的机关是同级人民**的人事部门或原处理机关的上级机关及有管辖权的行政监察机关。
公务员的申诉和控诉有什么区别？
6楼：雪梨
申诉的程序还是在行政系统内部运行
控诉就涉及司法程序了
公务员申诉控告制度是为保护公民的合法权益，防止受到公务员侵犯而制定的一种制度
7楼：匿名用户
这是公务员申诉控告制度，不是公民的申诉控告。公务员申诉控告制度是指单位对他的处理不服时可以进行申诉，领导对他打击报复时，可以提出控告。你理解为了普通公民对公务员的控告申诉了。
受理公务员申诉、控告的机关是哪些?
8楼：匿名用户
受理公务员申诉、控告的机关是原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关。
《中华人民共和国公务员法》
第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
9楼：匿名用户
其实公务员法中也规定了三种申诉机关；请仔细看公务员法第九十条。
其中，对人事决定不服的，先要向作出人事决定的机关复核，不服复核决定的可向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；对行政处分不服的，可向行政监察机关申诉。
10楼：匿名用户
人力资源社会保障厅、组织部
我国公务员制度的主要内容和特点有哪些
11楼：s向隅姑娘
我国国家公务员制度的内容在《国家公务员暂行条例》有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。特点如下：
1、不搞"政治中立"。中国共产党的基本路线是建立中国公务员制度的根本指导原则。
2、坚持党管干部。中国共产党是领导各项事业的核心力量，公务员制度是党的干部制度的一个组成部分。
3、不搞"两官分途"。我国公务员制度没有"政务官"与"事务官"的划分。
4、坚持服务于民的宗旨。做人民公仆，为人民办事，对人民负责，受人民监督，这是中国公务员最根本的行为准则。
我国国家公务员制度，是具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济体制需要的、**机关工作人员的管理制度。它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴发达国家的有益做法而形成的。
1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。
我国公务员制度的主要机制是什么,国家公务员制度的主要机制是？
1楼 天地名人 您好，中公教育为您服务。 中公网校为您解答，我国公务员制度的主要机制 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 2楼 匿名用户 我国公务员制度的主要机制 1 能力开发机制。2 人才激励机制。3 新陈代谢机制。4 勤政廉政保障机制。 国家公务员制度的主要机制是？ 3楼 中公教育 能力开发...
为什么要建立国家公务员制度,现代国家为什么要实行和完善公务员制度
1楼 匿名用户 国家公务员制度 就是对 中行使国家行政仅力 执行国家公务的人员 依法进行科学管理的制度。它是对我国现行干部人事制度进行改革的一项重大措施。 现代国家为什么要实行和完善公务员制度 2楼 陕西京佳教育 你好！一 建立国家公务员制度，有利于实现分类管理。国家公务员制度改掉了传统的人事管理制...
公务员理想信念怎么写,公务员坚定信念突出特点是
1楼 匿名用户 坚定理想信念，始终以群众的根本利益作为工作出发点和落脚点，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，贯彻落实好为人民服务的伟大宗旨。 公务员坚定信念突出特点是 2楼 超级 您好！突出特点就是24字方针 坚定信念 忠于国家 服务人民 恪尽职守 依法办事 公正廉洁 公务员的工作宗旨是什...