1楼：木河
1、定下培养和塑造员工的方向，便于企业更长久的选人、育人、用人、留人。
2、激发员工工作热情，完善员工工作技能，充分体现员工工作价值，帮助员工实现工作自豪感、成就感。
3、企业有了方向，员工也有了方向，而且是一致的方向，事情才有效率，目标才能实现。
做好员工的职业生涯规划，对员工是好事，对企业是大事。
在制定规划的时候，一定要尊重员工的利益和感受，这不是霸王条款，是两厢情愿、相互退让出现的结果。
职业生涯规划和管理对员工个人的作用是什么？
2楼：华恒智信咨询
我们在长期人力资源咨询实践与培训过程中，对于职业生涯规划和管理有了较为深刻的认识，有关它对员工个人的作用总结出以下几个方面：
（1）帮助确定职业发展目标。职业生涯规划和管理可以帮助员工进行自我分析，通过这些分析，员工可以确定符合自己兴趣和特长的生涯线路，正确设定自己的职业发展目标和制定行动计划。
（2）鞭策个人努力工作。当员工一步步实现职业规划时，就会产生强烈的成就感，思维方式和工作方式就会逐渐发生变化。
（3）有助于个人抓住重点，增强员工成功的可能性。
（4）帮助员工集中精力，全神贯注于自己的优势和能够产生高回报率的方面，引导个人发挥潜能。
实施职业生涯管理的意义有哪些
3楼：匿名用户
（1）有利于员工成长和职业能力的提高。组织在设计和实施职业生涯管理时需要根据员工的不同特点和成长需求结合组织的发展需要，制定具体的员工职业生涯规划。同时，按照设计出的职业发展路径，提供有针对性的培训，促使员工职业能力得到不断提高。
（2）有利于激励员工，促进组织发展。职业生涯管理可以使员工超越财富和地位之上，追求更高层次的自我价值。同单纯的奖惩措施相比职业生涯管理更具独特性和排他性，组织在制定符合员工特点的职业发展规划同时，还为其指明职业发展方向，提供必要的指导，因此能起到更好的激励作用不但提高了员工积极性，提升了组织效率，促进组织发展。
（3）有利于提供平等的就业机会，稳定人力资源。职业生涯管理考虑了不同员工的特点，并据此设计不同的职业发展途径，以利于不同类型员工在职业生活
中扬长避短。在职业生涯管理中年龄、学历、性别的差异，不是歧视，而是不同的发展方向，这就为员工在组织中提供了更为平等的就业和发展机会。因此，职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资源水平的稳定和提高。
联系实际，讨论做好员工职业生涯管理有哪些意义？
4楼：匿名用户
1 员工干劲更足，因为知道做好了，下一步去到**。
2 企业知道更好地设置岗位，并激励员工为升迁而努力工作
3 让企业管理者和员工们，更好地学会时间管理。
职业生涯管理的重要性 15
5楼：执笔画青春
职业生涯管理致关重要，公司如能有效进行职业生涯规划，能即使应对职位空缺、提升员工忠诚度、能有针对性的使用培训和开发项目。员工可以认识到自身的兴趣、价值、优势和不足；确定职业发展目标，制定行动计划，实现职业发展目标。
公司要帮助员工管理好职业生涯，以激发其最大的职业动机。职业动机包括三个方面：
职业弹性、职业洞察力、职业认同感。
职业弹性是指员工处理某些影响工作的问题的能力大小。职业洞察力指：员工对自己的兴趣、优势和不足的认识程度；这些认识与职业目标的联系。职业认同感指员工对其工作中个人价值的认可程度。
具有高度职业弹性的员工能够对以外事件应付自如，他们会通过不断学习，掌握新的方式和技能来认真进行职业生涯管理，并作出较大贡献。
具有高度职业洞察力的员工会制定职业目标，并参与相关的开发活动。他们会经常更新技能,以防止技能老化,对公司具有很强的责任心.为完成项目,他们不惜付出很大的代价。
职业动机受以下因素影响：公司在多大程度上提供发展空间，人员开发的鼓励政策以及与职业发展机会相关的信息。职业生涯管理能帮助确认这些机会并提供相关信息。
职业生涯发展过程中的一个关键因素是：了解重组后的工作需要员工具备那些能力。调查表明，业务知识和财务分析、领导能力、顾客导向、个人成效及对他人的开发这五个发面的核心能力是致关重要的。
职业生涯发展对公司产生积极的影响，使员工承担起了更多的责任，制定了具体的职业发展规划和目标，使员工对自己的兴趣、优势和发展需求有了更为清晰和实际的认识。
6楼：匿名用户
5**则, 决定你的职
业生涯培训
职业生涯规划和管理对企业有哪些好处？
7楼：华恒智信咨询
我们通过多年的企业咨询服务实践，总结出下面几点职业生涯规划和管理对企业的重要作用：
保证企业未来人才的需要。企业可以根据发展的需要，**未来的人力资源需求，通过对员工的职业生涯设计，为员工提供发展空间、人力资源开发的鼓励政策以及与职业发展机会相关的信息，从而使员工发展和企业发展结合起来，有效地保证企业未来发展对人才的需要，避免出现职位空缺而找不到合适人才的现象。
使企业留住优秀人才。对优秀人才来讲，他们最关心的是自己事业发展，如果自己的才能得到应有的发挥，个人发展得到应***，他们就不会轻易换工作。
使企业人力资源得到有效的开发。职业生涯规划和管理能使员工的个人兴趣和特长受到企业的重视，员工的积极性提高，潜能得到合理的发掘，从而有效地开发企业的人力资源，使企业更适合社会的发展和变革需要。
8楼：匿名用户
主要是对个人有好处
这样就对企业也有好处
职业生涯管理对个体而言有什么重要性
9楼：匿名用户
职业生涯管理对个体的作用总结出以下几个方面：
（1）帮助确定职业发展目标。职业生涯规划和管理可以帮助员工进行自我分析，通过这些分析，员工可以确定符合自己兴趣和特长的生涯线路，正确设定自己的职业发展目标和制定行动计划。
（2）鞭策个人努力工作。当员工一步步实现职业规划时，就会产生强烈的成就感，思维方式和工作方式就会逐渐发生变化。
（3）有助于个人抓住重点，增强员工成功的可能性。
（4）帮助员工集中精力，全神贯注于自己的优势和能够产生高回报率的方面，引导个人发挥潜能。
职业生涯规划在企业人力资源管理工作中有何作用
10楼：匿名用户
员工职业生涯规划管理的意义和作用
（一）有利于促进员工的全面发展和增强员工对所从事职业的满意度企业通过对员工实现职业生涯规划管理，能达到人力资源需求与员工职业生涯发展需求之间的平衡，为企业提供更多合适的岗位储备人选，充分发挥人力资源管理的积极作用。
（二）有利于创建优秀的企业文化，真正实现“以人为本”的现代企业管理理念企业文化的核心理念是员工具有共同的价值观和行为方式，“以人为本”的管理理念是充分尊重并满足员工个人正当合理的发展需求。企业进行员工职业生涯规划就是强调和肯定人的重要性，给员工提供不断成长、不断挖掘潜力并取得职业成功的机会和条件，从而创造一种高效的工作环境和引人、育人、留人的健康企业文化。
（三）有利于创建“学习型企业”，促进企业的发展员工职业生涯规划的核心是鼓励学习、鼓励创新、鼓励竞争，通过对员工职业生涯规划管理，能构建一种善于学习、积极向上、不断进取、健康活泼的企业文化氛围，培养和造就大批能将企业发展目标和个人奋斗目标相结合、对企业忠诚、勇于创新的各类人才，为企业在激烈的市场竞争中处于不败之地奠定坚实的基础。企业的发展壮大需要员工的助推，对员工进行良好的职业生涯规划管理，有利于企业人力资源的配置与定位、对人才的利用与培养，有利于企业各项工作的开展和发展战略的制定、实施，是企业与员工相互协调促进、共同发展的双赢。
兴趣对职业生涯规划有何影响？如何探索自己的兴趣
1楼 max嘟嘟狼 兴趣会直接影响职业生涯方向选择和积极性，比如一个大a性格的人，喜欢有艺术气息 可自我表现 活泼明快的工作，但是却要让他做大c秩序型的工作，工作一成不变 没有激情 循规蹈矩，想必大a的人干不了几天就受不了了，这就是兴趣的重要性。至于说探索兴趣的方法就是用霍兰德正式测试与非正式访谈结...
职业兴趣对职业生涯的发展的作用有哪些
1楼 港宜海外电商 在你完成职业生涯规划的第一阶段 职业生涯的自我评估之后，职业探索是职业生涯规划过程中的是第二阶段。通过第一阶段的自我评估，总结自己的价值观，兴趣，性格和技能，在此基础上发现符合你职业生涯规划的《职业清单》。现在是时候了解清单上的各个职业了，这样就可以得到你最终想要的职业。 你的最...
请问工作分析的意义和作用是,工作分析的作用和内容是什么？如何在此基础上评估组织对管理人员的需要量
1楼 各种新人类 工作分析具有以下的意义和作用 工作分析是人力资源管理的一项基础性工作，它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位，发挥着非常重要的作用。工作分析为其他人力资源管理活动提供依据。 1 工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。 2 工作分析为人员招聘录用提供了明确的标准。 3 工作分...