1楼：匿名用户
1 群体认知行为偏差的内涵提出
1970年fama在其关于有效市场假说的**《有效资本市场：实证研究回顾》中，把有效的金融市场定义为一个资产**完全反映可得信息的市场。有效市场假说的成立依赖于投资者“理性”假设，一个在完全理性基础上的完全竞争市场模型。
这与实际情况是存在矛盾的，是存在一定缺陷的。针对有效市场假说，行为金融学的研究可归纳为有限理性个体，群体行为和非有效市场三个层次。基于信息的不完全性和不对称性，市场交易者可分为知情交易者和非知情交易者。
kahneman 和riepe（1998）认为人们会在很多方面偏离标准的决策模型，经济学家将非理性投资者称为“噪音交易者”。在行为金融学中，金融市场中的认知行为偏差包括过度自信、信息反应偏差、损失厌恶、后悔厌恶、心理帐户、证实偏差、时间偏好、羊群行为和反馈机制。由于投资者群体行为效应具有显著性和相互影响性，这里主要从金融市场中具有交互作用并带来显著效应的羊群行为和反馈机制来**群体认知行为偏差的影响。
2 群体认知行为偏差的定价模型分析
2．1 正反馈交易策略模型
正反馈交易策略模型结构见表1。
表中α和β分别为被动投资者和正反馈投资者的需求曲线的斜率，pj（j=0,1,2,3）为各个时期的**。
结论：（1）信息无噪音时。当信息为正时，即φ=?准，有p1=p2(μ>0)及p1=0(μ=0)成立，根据时期1和时期2的市场均衡条件，可以解得：
当μ>0，p1= p2=α ?准/（α－β）；当μ＝0，p1=0， p2=?准。
当β>α/2时，套利者的加入使得任何时期的**都比其不存在时更偏离真实价值。因此，在无噪音信息的条件下，套利者的存在促使**偏离真实价值。
2．2 从众行为模型
（1）信息层叠与从众行为。基于信息的从众行为模型最初是banerjee（1992）提出。而当第m位投资者进行投资选择时（m>2），他的行为选择见表2。
可以看出模型中达到均衡的决策规则的特征位从众行为的外部性。当投资者决策时无法确定其他人的选择正确与否，依然忽视自己的信息而跟随其他人。在此模型中，从众行为表现出了正反馈性，给资产**带来了波动性和易变性。
（2）模仿传染与从众行为。在没有获得基本价值信息的条件下，交易者只能依靠在市场上观察到的行为来作为决策基础，通过模仿其他人的行为来选择自己的投资决策，由此引起的从众行为导致了资产**的变动。根据lux（1995）模型，有2n个投机交易者，他们对市场预期持乐观或悲观态度，假定不存在中间态度的投资者，投机者平均观念指标x∈[-1,1]，x＝0乐观态度与悲观态度持平，x>0则乐观态度投资者占优，x<0则悲观态度投资者占优。
态度传染是指当持乐观态度投资者数量占优时，持悲观态度的投资者将****；当持悲观态度投资者数量占优时，持乐观态度的投资者将卖出**，即态度发生了转移。
根据传染机制：
dx/dt=2υ[tanh(ax)-x]cosh(ax)
其中a为从众行为或传染力度的系数，v为变化速度。a≤1，x=0时有唯一稳定均衡。a>1,均衡不稳定，存在x+>0或x－<0,即a≤1,从众效应较弱，**偏离将逐渐消失，受到某一干扰后系统将恢复均衡；a>1，从众效应较强，一旦发生偏离，通过互相传染导致均衡不稳定。
包含传染和**动力：
x=2υ[tanh(a1p/υ+a2x)-x]cosh(a1p/υ+a2x)
p=β[xtn+tf(pf-p)]
投资行为依赖于**动力，增强了传染效果。a2(从其他人行为获得的信息的权重) ≤1,存在唯一均衡，a2>1存在乐观市场e+和悲观市场e－两个均衡。存在这两个均衡时，e0不稳定。
唯一均衡e0可以稳定或不稳定，稳定条件由2[α1βtn+v(a2-1)]- βtf<0给出。tn表示投机者交易量，tf表示相对的基本面交易者交易量。
考虑a0（衡量市场占优情绪）变量：
x=2υ[tanh(a0+a2x)-x]cosh(a0+a2x)
a0=τ
总存在唯一均衡e=(0,0)。当且仅当a2－1+(tn/ tf)/pf<(>)0,均衡稳定（不稳定）。当一随机事件促使**上升，a0上升，当传染使投机交易者占大多数，潜在购买者减少，**增加消失，情绪发生转移。
**趋势减缓后，a0下降，被传染的投机者数量短期依然增加。交易者发现收益减少，则悲观情绪增加，引起**下降，情绪传染增强，直到悲观态度占优，随即**下降减弱，收益恢复则态度倾向发生反向转移。
组织行为学中群体行为的模型具体有哪些
2楼：
员工对组织变革的反应，有积极的支持和消极的抗拒。针对不同的组织变革，学者们提出了不同的反应类型。
其中最著名的是farrell的【evln模型】(exit,voice,loyalty和neglect，简称 evln模型）。
退出(exit)是指辞职或调换部门;
发言(voice)是指与主管讨论有关组织变革的 问题 ,表达自己的看法等;
忠诚（loyalty)是指耐心等待组织变革好转,相信组织的决策是正确的;
玩忽职守（neglect)是指迟到、早退、利用上班时间做个人事情等。
他用建设/破坏，积极/消极两个维度对这四种反应进行了划分。
退出属于积极、破坏性的反应,
发言属于积极、建设性的反应,
玩忽职守属于消极、破坏性的反应,
而忠诚则属于消极、建设性的反应。
通过这两个维度的划分,使得人们对员工的反应的认识更加清晰，可以针对不同的维度的反应采取不同的措施，做到有的放矢。
人类生存发展行为有哪几种内在基本动力
3楼：无线电师
一、社会发展的动力系统
科学技术是社会发展的重要动力。（有力杠杆）社会改革是同一社会形态发展的直接动力。
社会革命是社会形态更替的决定环节。（历史的火车头）阶级斗争是阶级社会发展的直接动力。
社会基本矛盾是社会发展的根本动力。
生产方式是社会发展的决定力量。
生产力是社会发展的最终决定力量。
二、个人发展的动力
1、物质动力；
2、精神动力。
实现群体行为的方式有哪些？群体行为的作用是什么
4楼：简女郎
群体间互动行为的产生
是指发生在不同工作群体之间的相互影响和相互作用。群体互动是以某种群体关系为基础的，它是连接两个不同组织群体的桥梁。群体间互动的效果和质量会显著影响到一方甚至双方的群体工作绩效以及成员的工作满意度。
管理群体间互动的方法
1.规则和程序
在管理群体间互动上，最为简单、花费也最低的办法是：事先构建一系列正规的规则与程序来具体说明群体成员之间应该怎样相互作用。
2.层次等级
在管理群体间互动时，如果规则和程序不足够充分，那么组织中层次等级的使用就会成为首选办法。
3.计划
连续体中的第三个方法是运用计划促进协作。
4.联络员角色
联络员是一个很特殊的角色，它是为了促进两个相互依赖的工作单元之间的沟通而专门设计的。
5.特别工作组
是一个临时性的群体，它由来自不同部门的代表组成。它的存在时间取决于问题得以解决的时间。
6.工作团队
如果在决策方面需要的时间很长，沟通的范围又很广时，高层管理者就不得不花费更多时间在工作现场，此时使用永久性的工作团队是最佳作法。
7.综合部门
当群体间的关系过于复杂，以至于通过计划、特别工作组和工作团队等方式都无法协调时，组织就应该构建综合部门。
处理决策的策略
（1）运用竞争；
（2）运用合作；
（3）运用回避；
（4）运用迁就；
（5）运用折衷。
试述六种力量模型与五种力量模型有什么区别和联系
5楼：龚之恒
1、提出时间不同：
五种力量模型是由迈克尔·波特（michael porter）于20世纪80年代初提出。
六种力量模型是由美国斯赖特（stanley f.slater)和奥尔森（eric m.olson)2002年在《产业和市场分析新视角》一文中提出。
2、力量组成不同：
五种力量模型由进入壁垒、替代品威胁、买方议价能力、卖方议价能力以及现存竞争者之间的竞争组成。
六种力量模型由合成竞争、**商力量、互补品力量、市场波动、顾客力量和市场成长组成。
3、观点不同：
五种力量模型认为行业中存在着决定竞争规模和程度的五种力量，这五种力量综合起来影响着产业的吸引力。
六种力量模型主要观点为：
（1）图中的6种力量构成了一个市场的结构，决定了一个市场的平均利润率。
（2）市场结构对同一市场中不同企业面临的风险有不同的影响。
（3）不同的企业因自身资源和能力的不同，在同一市场结构中拥有不同的市场力量。
4、六种力量模型与五种力量模型的联系：
（1）六种力量模型是国斯赖特（stanley f.slater）和奥尔森（eric m.olson)在考察了迈克尔·波特（michael porter）五种力量模型提出后20多年间产业动态出现的新特点和趋势后，立足于市场对波特五种力量模型所做的扩展。
（2）六种力量模型中的合成竞争由波特五种力量模型中的潜在进入者威胁、替代品威胁和业内现有企业间竞争强度构成，新增了互补品、市场波动和市场成长3种力量。
6楼：叶枫
答：一是产业中竞争的性质和该产业中所具有的潜在利润；二是该产业内部企业之间在经营上的差异与它们战略地位的关系。分析前者的常用工具是波特教授提出“五种 力量模型”
，即潜在竞争对手、现有企业之间的竞争、替代品的威胁、供方的讨价还价能力和买方的讨价还价能力。但我们认为该模型忽略了**、债权人、工会以及其他
群体对企业经营活动的影响，所以把“其他利益相关者”这一力量加入该模型，把该模型发展为“六种力量模型” ；分析后者常用工具是战略集团分析。战略集团是指在产
业中同样的战略领域，遵循着相同或类似战略的公司群体。战略集团图作为一种分析工具，既不同于产业整体分析方法，也不同单个企业的个别分析法，而是介于两者之 间。
群体行为干预的基本策略有哪些??
7楼：鍵盤的灰
在促使某一特定人群形成健康行为、改变危险行为的过程中，群体行为的综合干预是通常使用手段，干预机制包括：
1、政策倡导；
2、目标人群行为干预；
⑴信息传播；
⑵心理支持与压力；
⑶竞争与评价。
3、环境改善；
⑴改善环境条件；
⑵社会支持与制约。
案例分析组织中群体互动行为,请问组织行为学中群体行为的模型具体有哪些？
1楼 第一章1 组织行为 学实际上是组织中以人为中心的 d a 行为科学 b 管理心理学 c 人事管理学 d 现代管理学 26 组织行为学的研究对象主要包括 a 人的心理活动 b 一切人的行为规律性 c 行为反应规律性 d 群体心理规律性 e 组织心理规律性 26 最先被广泛应用到组织行为学中的有 ...
组织行为学中，群体和组织有什么联系和区别
1楼 匿名用户 在人类社会中，人们长期以来为了达到某一特定目标而结成群体。这些具有特定目标的群体就是组织。组织就是精心设计的以达到某种特定目标的社会群体 埃斯欧尼和莱曼，1980 霍尔，1991 。 俱乐部 学校 教堂 医院 监狱 公司和 机构都是组织的例子。现代城市工业化社会的显著特征就是大量规模...
组织行为学的研究方法有哪些,组织行为学研究的具体方法有哪几种
1楼 匿名用户 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的 和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。组织行为学具有边缘性 综合性 两重性 实用性等特点。研究组织行为学有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性 主...