1楼：匿名用户
托管聘用是指单位聘用你采用人事档案托管的办法，一般就是讲档案托管在当地人才服务中心，单位与你签订劳动合同。
说详细点，托管聘用是合同制聘用的一种，是指被聘用人员与用人单位之间无直接的事业、行政隶属关系，被聘用人员档案与关系由第三方（一般为当地人才服务中心）进行托管，用人单位法定代表人或其委托人与聘用人员签订聘用合同，确定聘用关系[1]。托管聘用的产生缘于当今相关部门对员工权益与福利的重视，要求事业单位保障其员工的基本权益与福利，而用人单位为规避此类规定与相关人事纠纷风险，委托当地人才服务中心或设立独立的劳务公司与被聘用人员签订用工合同，再派遣至用人单位。特别需要注意的是托管聘用并非正式员工，也并不意味着等待一定期限就可以自动转正。
目前托管聘用较多的单位有学校、医院等事业单位，另外中国移动、中国联通等电信服务行业实行托管聘用的员工较多。
2楼：伏尔加的鱼子酱
简单说就是非编制人员。
事业单位编外人员是什么意思？
3楼：**座美妆达人
此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。
扩展资料。
"编外人员"，仅相对于"编内人员"而言。
在**机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该**机关或企事业单位下达"三定方案"，即定职能、定岗位、定人员。
4楼：沫子37呦
在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。
现状在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象，起初，这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用，但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地显现出来。
公平性“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现**念相去甚远。
5楼：sa_sa_陈
事业单位编外人员是指在国有企事业单位中，很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。
“编外人员”，仅相对于“编内人员”而言。
在**机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该**机关或企事业单位下达“三定方案”，即定职能、定岗位、定人员。这个“定人员”，就是定编制。而这些编制人员的办公经费、工资福利等，均有**财政保证。
“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。
6楼：**
编外就是编制外的意思，就是说你是没有编制的，不是事业编制人员，甚至算不上单位正式员工。
7楼：樊玲菲
没有事业编制，福利待遇与编制内人员有较大差异的群体。
8楼：赵心亮
无事业编制,不享受在编待遇福利,情况好点的是合同工,惨点的就直接是临时工
9楼：匿名用户
就是事业单位临时聘用人员，无正式事业单位编制
什么是托管人员？
10楼：匿名用户
托管聘用人员就是用人单位借助其他机构招聘人才。比如用人单位可以把招聘任务交给中介机构或者某个**，然后由这些中介机构按照用人单位的要求向其介绍合适的人才。基本上都是招聘全职人员。
看了上面以后应该知道什么是托管人员了！
11楼：yusoo米秀
托管人员是指进入企业或劳动部门再就业服务中心，并由其负责基本生活及社会保险费用的人员。托管人员托管期限最长不超过3年。托管期间2-3次无故不服从分流安置的，可解除托管合同，自谋职业。
请问事业单位的在编人员和聘用人员到底有什么区别？？谢谢大家了！ 15
12楼：毒草毒草
事业单位的在编人员按规定当然也要和单位签合同，一般是三年一签，但只是个形式，因为”在编”意味着你的公资是来自财政拨款”吃公粮，铁饭碗”；而聘用工呢开支是来自本单位的创收，也就是说，如果单位效益不好可能给你开不出公资，在编人员就不存在这个顾虑了．
在编人员是三年一签，聘书放在自己的档案里，不是一次性的永久合同；
和工作单位本身签合同不证明你就有编制，编制是由人事局编办管理的，自己单位说了不算
13楼：匿名用户
根据劳动合同法,事业单位工作人员都要签订劳动合同.在编人员的合同怎么签,通过协商可以签订长期的.聘用人员就不一样了,单位想和你签几年就签几年.就算在合同期间,一样可以解除劳动合同
14楼：我在有晴天
在编的是 老职工
聘用的是 可以把你 解雇的
15楼：匿名用户
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
16楼：匿名用户
工资和福利待遇不一样，如果遇到裁员，那肯定是先裁没有编制的了。也不是现在国家不是新出台的，公务员以后也不是铁饭碗了吗
事业单位实行聘用制管理是什么意思？
17楼：匿名用户
简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工，享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。据说这是一种趋势，将来的事业单位都要转型，慢慢取消事业编制这一说。
事业编中的未聘人员是什么意思？
18楼：薇薇采儿
事业单位的未聘人员是指在某事业单位工作，但却没有该单位人事编制的人员或由第三方劳务公司派遣的外聘人员。
我国的体制里，公务员是行政机构的岗位，公务员的编制分2类，一类是真正的公务员编制，除了《国家公务员法》颁布以前就是在编人员外，其他的年轻人基本上是通过公****遴选上来的在编公务员；另一类是参照单位的人员，参公单位原来是国家行政机构，机构改革时把一些非职能部门改为了参公事业单位，其工作人员的编制不是公务员编制，而是事业单位的编制。
未聘人员既不是公务员编制，也不是参公的事业编制。他们是没有被纳入到国家干部人事管理的编制体制的内的，但却在国家行政机构或参公单位工作的人员。
这类人员在公****和事业单位招聘时是优先录用的对象，但并不是不经考试就直接录用的，他们要想进入到公务员编制后事业编制，必须要经过通过公****或事业单位的人事考试合格后才能陂正式录用。
19楼：匿名用户
事业编中的未聘人员的意思是：在事业单位实行聘任制以后，由于种种原因未被聘任上岗的、原先属事业单位编制的人员。就是指事业单位中的下岗人员。
20楼：叶芽在成长中
不属于该编制。连临时工都得不是。
事业单位托管聘用需要转正定级表吗
21楼：中国尔尔
不需要，因为托管聘用是合同制，不是正式员工，一般签聘用合同。《转正定级表》是正式员工才填写的。
托管聘用是一种员工与用人单位之间的雇佣关系。托管聘用是合同制聘用的一种，是指被聘用人员与用人单位之间无直接的事业、行政隶属关系，被聘用人员档案与关系由第三方（一般为当地人才服务中心）进行托管，用人单位法定代表人或其委托人与聘用人员签订聘用合同，确定聘用关系。
1．托管聘用人员由所在单位人事处统一签订合同，合同期一般为一年，由用人单位具体实施管理。
2．托管聘用人员日常管理归属于所在用人单位管理，要求履行岗位职责，遵守单位制定的管理规定，完成所在单位交办的各项任务及其它工作。
3．托管聘用人员由所在部门进行日常考核和年终考核，日常考核与年终考核相挂钩，与聘用合同的有关规定及解聘相挂钩。
4．对于不能胜任工作者、发生重大责任事故者，用人单位依合同规定解除合同予以辞退，且视情节轻重追究经济赔偿和相应的责任。
5．聘用合同期满后，用人单位根据工作需要决定是否续聘。
根据《事业单位人事管理条例》及有关规定，事业单位新聘用人员试用期满后，需按期办理考核转正定级手续。
一、考核程序
1、本人对试用期内的德、能、勤、绩、廉情况作出总结。
2、所在单位对其试用情况进行全面考核，提出评鉴意见。
3、主管部门作出考核结论，明确考核是否合格，是否同意办理转正定级手续。
二、考核标准
新聘用人员能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；遵纪守法，爱岗敬业，廉洁奉公，作风正派；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务；能够较好完成本职工作和领导交办的各项工作任务，具有拟任岗位所需要的业务知识和工作能力，则认定为考核合格。
三、办理程序
1、试用期满经考核合格的事业单位工作人员填写《事业单位新聘用人员转正定级审批表》，由所在单位报镇或主管部门审核后报区人社局事业单位人事管理科备案，并及时办理转正定级、岗位聘任、事业单位聘用合同续聘等手续。
2、凡试用期考核不合格的人员，不予转正定级，按规定取消聘用资格，终止事业单位聘用合同。
参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是什么意思，有编制吗？
22楼：紫色学习
参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制，参照事业单位管理，有编制。
1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。
2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。
3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念，有编制的签订聘用制合同完全是个手续，一般不会失业。没编制的就是临时工，干的活最重，出事背黑锅。
4、目前正在推行事业单位分类改革，报考请谨慎选择事业单位类型。
事业单位考试的汉语言文学是什么意思
1楼 月月桃桃 汉语言文学大致包括古代文学，现代汉语，文学史，历代文学作品选，语言学，文学原理这些部分 2楼 小糊涂心晴 汉语言文学主要学习科目是古代汉语 古代文学史，外国文学史，近现代文学，语言学概论，美学，汉语修辞学，你说的这种情况可能不会考太难的东西，主要就是古代文学和近现代文学的东西吧 3楼...
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问一下事业单位招聘招聘岗位等级13级以上是什么意思
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