1楼：中公教育
一、结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。
二、结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。
三、结构化主要体现在四个方面：
（1）考官组成结构化
考官不是随意形成的，而是有一定数量的，一般为七到九名。
(2)打分的方法结构化
考官评分的对象是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。
(3)测评要素结构化
首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应。并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设
计。其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后，测评要点下面是测试题目，测验题目是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出
问题。(4)、面试流程结构化
面试的整个流程都是结构化的，所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的。
事业单位结构化面试和公务员结构化面试有何区别？
2楼：中公教育
各地事业单位考试、公****结构化面试考核内容、考查形式略有不同，建议参考报考地事业单位或公务员面试部分考题了解具体考情。
公务员面试、事业单位面试结构化基本区别：
1）以国考(国家公****)为例
部分单位采用结构化题目，如铁路公安、出入境等部门面试会有专业题目的测查。
2）事业单位考试
综合管理岗为普通结构化题目；专业技术岗、工勤技能岗会涉及专业题目；教育岗涉及教师说课；医疗岗分为医疗结构化、医疗专业题两类。
3楼：考德上公培
结构化面试概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
我们通常讲结构化面试题型分为：人岗认知、人际关系、应急应变、计划组织、宣讲说服、综合分析几大题型。
一般只要是结构化面试，考察要素和题型都是一样的。事业单位结构化面试和公务员结构化面试的区别在于：省公务员结构化面试一般是10分钟3道题，国家公务员面试以20分钟4道题为主。
而事业单位面试由招录单位自行组织，有10分钟3道题，也有7分钟2道题，还有5分钟2道题以及场外思考5分钟，场内答题5分钟等。具体面试的题目和时间以招考单位面试规定为准。
4楼：中公教育
事业单位：
·时政类问题(现象评论、政策理解、观点评述)·哲理类问题(名言金警句、事例故事、原理效应)·人际类问题(人际交往、人际危机处理）
·管理类问题(常规管理、突发应急管理、时间管理)·动机类问题(报考动机、职业理解)
·言语类问题(演讲、情景模拟、串词)
公务员结构化：
·综合分析一智能性问题
·人际关系一情境性问题、行为性问题、压力性问题·组织管理一情境性问题、行为性问题、压力性问题·情景应变一情境性问题、压力性问题
言语表达一智能性问题、情境性问题
·自我认知一背景性问题、意愿性问题
（以上仅供参考）
5楼：江西公职考试
事业单位考试结构化面试与公****结构化面试的区别在于：
具体详情以当地公告为准
6楼：上饶中公教育
一、面试考试组织方式不同
公****一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心);事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
二、举办的统一性不同
公****国家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考
三、事业单位面试专业性较强
公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异。事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。
更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是侧重有所不同。
四、试题难度不同
公****较难，但试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度;事业单位考试较容易，但试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
相比日臻成熟的公****，事业单位的招聘考试还没有完全统一和正规起来。以往事业单位的招考，都是在单位的**或当地的人事信息**发布招考信息，各单位单独组织考试，报考的方式也不一而足。近两年，事业单位的招考也逐渐成熟起来，某些省市和地区的人事部门会统一发布招聘信息，统一组织考试，有利于考生顺利报考。
建议考生密切关注相关的**，以免错失良机。
7楼：卓行天下
区别是不大的，都是考核考察其胜任岗位的关键要素是否达到要求和标准。
8楼：接珍于雨南
首先公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，而事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题。
另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，而事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题。
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
可以选择比较大的公务员培训机构进行系统的学习，比如中公教育在公务员培训方面就有较高的水准。
9楼：寿炳诗问儿
选题有区别
事业单位有些有有专业面试题，都是3-4道题，10-20分钟事业单位偏重考察实际办事能力
公务员就更全面考察一些
事业单位结构化面试和公务员结构化面试有什么区别？
10楼：走猫步的鱼
各地事业单位考试、公****结构化面试考核内容、考查形式略有不同，建议参考报考地事业单位或公务员面试部分考题了解具体考情。
11楼：汉寿中公教育
事业单位和公****，由于是不同的招考部分组织的，考试的侧重点也是不一样的。测评要素也有一定的区别。公务员一般是省统一组织，而事业单位面试是地方部门进行组织。
考察要素侧重于综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性。
12楼：匿名用户
基本上都是结构化面试，但是在考试题型、题量、面试时长、试题难度这几个方面会有明显的区别，整体公务员面试要求更高一些。
13楼：云浮中公教育
形式没有什么不同，考试内容和难度有所不同
14楼：中公教育周
结构化面试的本质都是一样的，但事业单位的面试需要具体分析一下，每个地市甚至招录单位的面试题型可能都不太一样，建议跟随我们一起学习，有专业的老师带您过关。
15楼：哈喽哈喽咔咔咔
从考场形式上来讲，没有什么大的区别。区别就在于面试的题量以及时间限制不同。当然题型侧重也有不同，但都是普通结构化题目。
16楼：life遇见美好
从目前的情况看，事业编面试题型是一样的，但题量略少，一般公****是4题，时长60分钟，而事业单位面试是3题，时长45分钟，而且考试的难得事业单位考试略为简单一点。
公务员的结构化面试和事业单位的结构化面试有什么区别吗？
17楼：不灭的星星星
一样的，但是总的来说公务员面试题目更有内涵，事业单位面试相对比较简单，打分不是很规范
18楼：匿名用户
您好，中公教育为您服务。
结构化面试的形式都是一样的，公务员和事业单结构化面试的主要区别是考官组**员不同，考试的题目考察重点内容不同。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
19楼：博学客栈
区别不大，都是通过不同的问题来考察你的各方面的能力。
公务员面试和事业单位面试有区别吗？
20楼：1314爱的他
事业单位面试与公务员面试区别不是太大！公务员面试一般分为结构化和无领导小组，绝大多数采取结构化面试，个别省份以及遴选会选择无领导小组。 公务员面试和事业单位面试考察的要点和能力是一样的，公务员面试资料可以作为事业单位面试参考进行使用的。
但是事实上还是有一些些区别的事业单位考试结构化面试与公****结构化面试的区别在于：
21楼：謇燎中奇文
公务员、事业单位面试组织形式均涉及结构化、无领导小组讨论，个别事业单位面试会涉及半结构化面试。
1.结构化面试真题
1.某县以“治理城市乱象，改善市容市貌”为名，决定“临街面的防盗网必须拆除，非临街面的提倡和鼓励拆除”，但是在实际操作过程中，却变成了“一刀切”，即不仅临街的防盗网要拆，小区内的防盗网也需要拆，甚至出现个别小区“天下无网”的现象，故引发当地民众强烈不满。对此，你怎么看?
2.为更好地开展全民健身运动,满足市民日益增长的体育健身需求,
某市出台规定要求在不影响正常教学秩序的前提下，部分学校体育场馆要向社会开放，以更多惠及周边群众和广大市民。为实现这一目的，你有什么好的建议?
3.小王的业务能力非常强，在一次业务考核工作中还取得了第一名的好成绩，但是他性格内向，平时不爱说话，在单位年终评优工作中不幸落选，于是他心情很低落，甚至有想要辞职的想法，你是他的同事，你会怎么劝说他?
2.无领导小组讨论真题
我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。
先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论并统一结果。
a.酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入。
b.大堂服务人员不热情，上班时间打私人**。
c.酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。
d.酒店卫生不彻底，有蟑螂。
e.酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底。
f.酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。
g.酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。
每个人先给出自己的排序并陈述理由，时间两分钟。然后小组讨论30分钟，最后达成一致意见，并给出理由。
3.半结构化
常在结构化题目之后随机提问，提问内容为求职动机与拟任职位匹配性题目，如“请问你有什么爱好?你对未来工作有什么规划”等