1楼：云猎头
优势：最快时间找到最合适人选；
劣势：费用较高，一般是年薪的25%以上。
建议比较紧急、重要的岗位猎头。
云猎头网 云集最多猎头 猎头首选**。
2楼：匿名用户
优势：大量节省时间成本，招聘指向性强，准确率高；
劣势：猎头公司水平参差不齐，需企业支付一定费用。关于这个费用的考量，需要看企业是否有招聘费用预算，费用承受能力与岗位需求紧急程度的取向。
3楼：说一不一
优势：快、准。
缺点：贵。
猎头招聘的优缺点有哪些
4楼：清风醉了花
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、**位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
猎头招聘与一般招聘相比有哪些优势
5楼：匿名用户
“人”是企业的首位资源，尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展，而对高端人才的招聘工作也就至关重要。目前，许多企业在招聘、面试高端人才时还存在很多误区，导致高端人才资源流失，也直接影响到企业的整体战略布局。这样的人才，可不是简单的登报或是招聘会上可以找到的。
而猎头招聘正是针对高端人才的招聘渠道。高端人才不发简历找工作，甚至不用找工作而是工作找人，这就需要有猎头这样的专业服务人员去找到他们，为他们匹配更适合的职位。猎头招聘相比传统招聘有这样的优势：
1、人才更优异
因为优异人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够获得薪水商洽的缓冲。活动人才（招聘会、报刊、网络及其他**广告）中即便有才华盖世者，往往因为人际关系才能较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人协作等缘由，频频换岗。
2、体系更完善
树立了一整套完善的效劳体系，能够满足各种客户的不一样需求，不需求公司在很多的简历中寻觅个人需求的人才，对引荐人才进行重复甄选、经历验证或人事查询。具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。
3、渠道更增值
防止公司与竞争对手直接进行的冲突，能够对满足的人选进行针对性布景查询。经过参谋在业界寻访进程，做软广告宣传。
4、流程更高效
在寻访时刻上更有确保，因为猎头招聘是主动出击，敏捷确定寻访的规模，与提名人树立长时刻联络。充任公司的外部人力资源部，简化招聘作业、节省本钱，使人力资源部可将更多时刻用于公司的战略开展和宣传公司文化中。
5、推荐更精确
猎头公司主要从客户竞争对手和关联公司内近似职位上挖人，寻访到的人才通常比拟符合要求，因此试用期脱离的表象较少。并且，提名人在成功引荐上班后，猎头会供给一系列的后续效劳，协助提名人赶快习惯新公司的岗位，防止招聘失利形成的危险。
——智乐聘，专注中高端人才的悬赏制招聘平台
6楼：敢不敢低调点
提高招聘效率，节省时间成本，而且有售后～
猎头顾问，去面试招聘专员这种岗位，优势和劣势在**？
7楼：甜甜小兵
你可以说你自己的工作经验啊！你不是做过猎头顾问吗？你就说你有良好的沟通能力和广阔的人际网络，以前工作主要负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人，
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企
而且做猎头的应该懂得人事方面的知识。你可以从这里入手，和面试官交谈。
你是没有面试经验，会不会是自己太紧张了，做招聘的需要有很好的沟通技巧。建议你去金针菇企评多看看别人面试是怎么样的，那里有很多人分享的面试经验和面试技巧。你要克服紧张，说话一定要流利，表现的有自信，最好有压倒对方的气势。
智联招聘和卓聘、猎聘几个**的对应猎头的优劣势和作用在**？
8楼：建管家
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。
猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业hr出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。
猎头转内部hr有哪些优势和劣势？希望专业人士的详细解答
9楼：匿名用户
猎头顾问在公司内部转做hr，优势在于你比较了解企业文化、人员结构、员工性格与发展；劣势在于由于猎头公司一般规模较小，公司的hr 负责的工作职责相对于生产制造类企业来说，职责小了许多，相对来说，做hr 做的都是事务性的，没有战略性，你若真想转做hr，建议去一家制造类企业去锻炼，学习的知识要比在猎头公司里面学的多。
从职业发展来讲，若你的职业目标是做一名优秀的hr，真心建议你去工厂做hr，从人力资源管理知识来看，你的招聘经验对于做企业里的招聘是有相对优势的。
--- 泰莱特生涯咨询职业规划师steven
请问谁知道猎头公司的优势是什么？
10楼：罗勒人力资源网
如果公司引才的瓶颈仅仅是在招聘环节的话，猎头公司还是会有一些优势是公司自己招聘不能达到的，特别是在中高级稀缺职位上。下面罗勒网就来详细的说一下到底猎头公司与公司的hr相比有哪些优势。
1、猎头是以主动搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。这个应该是两者最主要的区别也是猎头的核心优势。在中高端职位、稀缺职位上，一般公司大半年也弄不到几份能进入面试的人选简历是常有的。
猎头的主动出击一方面在搜寻范围上相当广，另一方面也挑动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深，不通过猎头很难进入公司的筛选流程。
2、猎头顾问对人才市场一线的**有更好的把握。猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据。而企业招聘中部分职位就会因为提的人才需求不合实际而成了单相思，永远也招不到。
3、猎头公司的资源与人脉。这个就不用多解释了，找到对路的猎头公司和猎头顾问就会找到所需的人才宝库。
4、猎头顾问更方便去做一些游说工作。在合作意向未明之时，公司招聘人员不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。
猎头不是万能的。相对猎头，企业招聘部门的优势在对职位信息了解全面、对招聘过程得到反馈及时、对招聘条件及薪资底线等信息掌握更多等。这就要看情况选择自己力量招聘或将自己的优势与猎头去结合。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
11楼：匿名用户
以沃锐猎头公司为例，在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的近1000人稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。除此之外，有成熟的猎头技巧及广泛的社会网络，目前已积累了1000000份以上有效中高端简历。在行业调查的深度和搜寻的广度、在中国新型中高低端人才的检索和遴选等方面有明显优势，能在签订合约的3天内推荐首批候选人。
猎头公司的优点是什么？
12楼：匿名用户
用猎头公司做招聘可以明显提高招聘效率和招聘成功率。因为职业猎头一般都有自己相对广泛的招聘途径，短时间内会比企业自己的hr更多的候选人**，这是其一。其二，在向企业推荐该候选人时，一般已经经历过了资质认证、背景调查、工作经历调查、薪酬待遇调查等，这样再面试，成功率会更高。
目标性强，准确率高这是普遍优点。但是一般企业中只有中高级或者高级职位才用猎头招聘，因为猎头费也是不低的，小企业一般用不起猎头。
13楼：淪沒淘脅巧溉
以猎你为例，通过ai筛选简历，可在极短时间内筛选出职位最合适的简历，经过猎头确认处理后建议给hr，最快15天就可以入职了，是很节省时间的。
现在招聘**都有什么优缺点啊，有没有帮人找工作的猎头？
14楼：扛只羊
猎头是根据用人单位需求定向招人的。你想找工作要到中介的。
招聘**，找大的，知名度高的。你这么想，你是用人单位也不会在垃圾网上留信息的吧。
优点是信息流通量大，效率也高，相比招聘会成本也低。缺点呢人情牌面完全没有，什么第一印象校友关系都白扯，能说会道，感觉自己语言可以的也没有发挥空间。一些都得等人家看完简历资料给你发邮件。