1楼：匿名用户
我就是猎头，有什么需要帮助的！
2楼：罗勒人力资源网
怎样找到猎头
？罗勒网认为可以从以下几点入手。
如果你要联系好的猎头公司，上网找猎头公司名录，照着最top的打**过去
如果你要联系好的猎头顾问，一是在好的猎头公司里找，几率大些，二是通过熟悉的朋友介绍，如果是优秀的猎头顾问介绍的更靠谱
明确目标，顶级的猎头其实也不难接触，问题是接触目的是什么？一般来说，猎头干的是锦上添花的活儿，都是给最不愁工作和高薪的那一拨人服务，但是绝大多数找猎头都希望猎头是雪中送炭的，因此就孕育出大量的猎头层级，不同的层次需求，有不同的猎头去服务。
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦
一般猎头是怎么找到你的
3楼：罗勒人力资源网
在百科中，对猎头的解释是这样的：“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。而猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象一般都是高级管理人才。
那我们 罗勒网（专注建筑领域猎头服务）今天的要讲的重点是要挖掘猎头的工作方式，也就是猎头是通过什么方式去挖掘候选人的。
一、自己的信息库中获得
有一个容量庞大的信息库，一下子就想到最感兴趣的人才库，是的，人才库是猎头公司信息库的一部分，信息库不只是一些人才的简历，还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。这个信息库也可以说是猎头公司工作的基础，长期猎头业务的辛勤积累的汗水。 当然，信息库中除了有关人才的信息，还有关于用人单位的信息。
二、 从自建信息渠道中获得
做业务就是交朋友，朋友多了事情就好办了，朋友的朋友再往下传递，这个信息中国就大了。接到猎头业务的单子后，会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中，会有很多人才信息传递到我们的手中，从猎头业务成功的经验来看，这个信息渠道传递过来的信息是质量最高，对成功完成猎头业务起了关键作用。 当然，这个信息渠道不是一句话就能建立起来的，也不是一天两天能建立起来的，它还是开放的不断完善庞大的。
三、从外购信息中获取
即要追求经济性，又要追求效率，猎头公司在接到猎头业务的单子后， 大多会考虑外购一些信息。比如从某些信息机构中购取，从相关个人手中购取，从一些人才招聘中介中国站中购取等，为了工作方便，猎头公司也是人才招聘中国站的付费会员，从中国上搜索一些简历信息是便捷经济的途径。
四、 猎头搜索获取人才信息
猎头搜索是开展猎头业务的核心技有，一般来说分为三种形式：横向搜索、纵向搜索和圆形搜索。
①横向搜索即从相同行业中搜索，先搜索同行同岗位上的人才信息，然后再搜索同行业上下游岗位上的人才信息；
②纵向搜索是在相关行业信息中搜索，比如为房地产行业招聘总工程师，有时候是从建筑行业中搜索到的，也有时候是从建筑设计院搜索到的，也有可能是从某些企业事业单位基建部门搜索到的
③圆形搜索是围绕一个信息点，层层进行信息搜索，顺藤摸瓜获取有价值的人才信息，我们成功的猎头业务中，就有几个是业务从一些看似无关信息中获取了关键信息。 获取了才信息，只是工作的起步，还要有强大的信息加工能力，去伪求真，完善补充等，才能向客户展现出推荐候选人的立体职业形象，还原实践性等。具体到要向客户推荐哪个候选人，一般是按照如下顺序进行推荐：
①本地区同行业同岗位人才
②外地区同行业同岗位或本地区相关行业同岗位人才
③外地区相关行业同岗位人才或本地区相关行业相关岗位人才
五、 其他符合推荐要求的人才
不同地区之间的人才流动，有些用人企业也特别强调要从某地区招聘人才，但是地缘性是猎头公司推荐人才的一个重要考虑要素养。比如给一个客户做业务时，他们总是说他们是新兴行业，本地没有人，而我们先后给他们推荐成功的三个人才，却有两个同城而且家庭居住地离其公司驻地不远，另外一个人是同省相邻城市的人才，他们一位老总说他们花了 一年多时间都没招聘来，为什么我能找到他们？
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总监、工程师、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等；而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
比如说罗勒网与此类似，但是主要是建筑行业的中高端人才，比如规划、建筑设计总监，建筑总工，架构总工，项目负责人，方案主创以及各专业负责人等等。
六、总结
其实猎头并没有什么高端的，只是把别人打王者荣耀的时间用来找人而已。一言蔽之，唯手熟尔。即使把所有技巧告诉你，把所有渠道告诉你，甚至把猎头的电脑端给你，可能那些人你还是找不到。
找人，靠的不是技巧，而是决心还有日常不断的积累。下面罗勒网在给大家总结一下在日常工作中该如何更加有效的搜寻、积累候选人。
1、注重人才积累
我们知道80%多是来自于20%的客户，猎头顾问要与推荐成功的候选人保持经常性联系，同时也要与未成功推荐的候选人保持良好联系。一般猎头顾问每年会与300-500名候选人有良好的关系维护，按照行业的10%换岗率来分析，那么猎头顾问就有30-50名/年的固定有效候选人，以3:1面试成单率，可完成10-16个每年的订单，这是一笔很丰厚的业绩了。
2、明确侧重行业
猎头顾问应专注一个自己爱好并擅长的行业。首先猎头应掌握该行业所在区域内的企业情况、人才配置和人才需求信息；其次应了解该行业在国内和国际发展的现状；最后应熟知该行业的发展趋势和方向。只有真正热爱和了解一个行业，才能在这个领域里干的更好。
3、搭建人脉关系
用好人脉圈子资源发挥信息推广效用，向朋友圈发布需求信息，朋友再**到他的朋友圈，信息传播效用就会非常大，按照通过四个人你就能认识世界上任何人的六度分割理论，发现目标，梳理关系脉络，实施接触的搜寻过程就会变得简单且高效。
4、深挖网络渠道
下期罗勒网会整理一下详细的猎头挖掘候选人的渠道和方式方法。
怎样才能成功吸引猎头的注意 找到合适的工
4楼：建管家
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、**位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
怎样才能成功吸引猎头的注意 找到合适的工作
5楼：ofweek人才网
实际上通过猎头找工作是一件既省事又有得赚一举两得的事。首先可以得到更多的职位信息，对职位更深入了解。其次，经过猎头这个第三方做推荐的话更容易引起企业的重视，比较好谈条件，成功的可能性也比较大。
并且猎头推荐的职位一般都会是薪水比较高的，这才是最吸引人的地方。那具体呢？通过猎头找工作有什么技巧？
通过猎头找工作其实很简单：
首先要一份简历，精心制作的最好不过了，布局好关键字，吸引猎头注意，也方便猎头能够在需要的时候能够迅速找到你。
然后把自己的简历发到各类人才**上，并做好简历的更新，一旦有了新的工作经历就及时更新简历，保证简历信息的新鲜度，更容易被猎头搜索到。
6楼：匿名用户
虚吹简历就能引起注意，找到合适的工作要考本事
hr如何找到专业的猎头**商
7楼：智联校园
首先，要看你们公司所属地区。
第一步，就是要看一下这家猎头公司在当地是不是真的有人，如果是全国性的岗位，除了签订全国性的猎头公司，在一些重点一线城市，也要合作一些当地知名的猎头公司，就比如，咱们融通才智猎头就立足深圳，覆盖珠三角，服务全国。
第二，要看你们公司的所属行业。
这个大家都知道啦，不同的猎头擅长的领域不同。你可以拿一个你们行业比较专业的岗位，让这家给你分析一下。不用推荐简历，只要对方能对你们的岗位招聘方向做一个详细的、专业的分析。
我相信，这家猎头的水平应该就是不错的。
第三，选择和你们公司规模匹配的猎头公司
猎头公司规模比较大的话，合作的客户一般都很多，很多小一点的企业，就有点上不上的意思。所以，如果你们是一家大型（上市）公司级别的，可以合作大一点的猎头，如果公司规模相对比较小，可以合作比较中型一点的猎头公司。
第四，给予猎头公司尊重和配合
现在既然猎头公司都不收企业的预付款了，那么猎头与企业之前前期的合作，等于是猎头的义务劳动，既然是这样，如果企业这边配合度不高的话，这个单，猎头顾问可以做，也可以不做。所以，hr的配合，一方面是对于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以帮助猎头快速的了解企业的岗位需求。融通才智猎头公司，先就业后付款，保用期内免费补，解决客户后顾之忧。
怎么通过建筑猎头公司找到高薪工作
8楼：匿名用户
好多猎头公司都是全行业的，如果想找一个好的工作，那么不妨把简历委托给口碑好一点的猎头公司，一定会给您找到一个适合您发展的好工作的。埃瑞思国际在猎头行业还不错，如果放心的话，可以把简历委托给他们，有合适的就会给您推荐，希望多您有帮助。
9楼：罗勒人力资源网
对于怎么通过建筑猎头公司找到高薪工作这个问题，罗勒建筑猎头有一定的发言权，因为在建筑猎头行业十余年，积累了一定的经验，我就来说一说我的看法。
首先，猎头公司是给人才提供就业岗位，给企业推荐合适的人才服务的公司，高薪工作是建立在人才综合能力符合企业招聘需求的情况下才能达到的，如果人才的能力并不能满足企业的招聘需求，即使猎头能够推荐高薪工作，相信人才也并不能胜任该职位，最终不但浪费了求职机会，同时也对猎头公司的口碑造成不可挽回的影响，浪费招聘单位、猎头公司、人才的时间。所以要想找到高薪工作，最根本是提高自身的能力，猎头公司只是提供一个“牵线”的机会，这也是最根本的。
其次，如果人才本身工作能力强，各方面条件足够，猎头也会将“人才中介”这一角色发挥到淋漓尽致的地步，因为猎头顾问的收入是与候选人的年薪挂钩的，候选人越高薪，猎头顾问的收入也才能水涨船高，所以说，猎头顾问与人才是荣辱与共的。
如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！
猎头如何帮中小企业找到满意的候选人？
10楼：波士商学教育
总的来说，无论客户是上市公司还是中小型企业，猎头的工作流程都是一样的，就好比不管你吃什么，吃饭的程序是差不多的。
根据客户情况的不同，猎头要选择不同的渠道去找人，并且和候选人沟通的过程中，要有针对性的介绍客户的优势，因为中小型企业的知名度不会很高，所以更需要我们猎头在和候选人沟通的过程中帮助候选人归纳总结客户的吸引点，这一点比较重要。
另外，和中小型企业合作，猎头需要尽可能多的为客户提供市场信息反馈，帮助企业修正自己的招聘要求，很多中小型企业对于自身的定位不够准确，需要猎头和客户更多的磨合