1楼：云南万通汽车学校
找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题：如工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后幸福的大事，决不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题：
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。
男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：
你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？
业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：
带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
自已该怎么找工作，找工作时该注意什么？需要问清楚哪些问题？
2楼：匿名用户
找工作不是看自己喜欢什么，而是看自己能做什么，看自己适合做什么。有些人喜欢做某件事，但却没有相应的能力，就会导致就业难
3楼：匿名用户
按照自己的意向比例，由高到低，基本为国企央企》私企民企》考公》创业（当然毕业生的就业比例也跟学校性质有关)
创业这条路，占得比例很低很低。
除非是特别优秀的大学生，在本科或者硕士期间已经小有尝试，已经对自己公司的商业模式有清晰地认识，而且赚的还不错，有投资人去投资。
找工作应该问些什么？ 15
4楼：匿名用户
hr招聘专员的回答
您如果是应毕的话，不建议您在第一轮面试时就主动开口谈论薪酬待遇问题，待双方基本达成录用意向时再询问可能更好些...现在应毕供大于求，企业难免会希望应聘人低调一点。
如果您有适合岗位的工作经验，录用把握较大，可以问清薪酬（也可以采用侧面迂回“我原来的税后工资是***x，希望能有所增长”）、福利（五险一金、食宿、班车、户口、迁家安置费）、合同期限、试用期长度（试用期工资比例）等等，免得入职后郁闷。
问问题提要求一定要注意技巧（对方可能会说“我们的薪酬可能不足以达到您的要求”，如果给的数略低于可接受数额，可以“我认为工作经验非常符合可否适当缩短试用期”、“是否能提供住处”，迂回解决一下）。
5楼：雨霖铃
问一个月有几个休息日,是否有保险 几险,我们这里都给交5险的.试用期多久,试用期时怎么发工资,签定合同之后发多少,有什么补助没有,例如 手机费(话补),吃饭钱(餐补).
出差补助,车费补助等,外地是否提供宿舍,
因为我们这里有的工作很多一周休一天，有的给3险,有的每月50话补,240餐补.每出差一次给100元,每月一张工交ic卡(月票),提供职工宿舍.
不同地方和不同的工作都不一样的,如果觉得已经公司方面很有意思要你，就多问些,保障自己的权益和收入要紧.如果是第一次见面面试就少问些,问些主要的工资试用期和保险就好.
6楼：司徒可人
可以问关于公司的一些制度，上班制度、日常管理制度等，薪资福利等都可以问，在允许的情况下还可以聊些别的
7楼：匿名用户
现在的条件，以后的发展
8楼：匿名用户
当面试者问你与工作无关的问题的时候 你就要开始问工资待遇以及福利问题了
9楼：什么时候才能
工作性质,工作待遇,工作假期,工作时间,工作内容
10楼：匿名用户
千万不要问，先做再说，他想知道的他自然会说给你听；言多必失；
找工作都应该问些什么
11楼：一栋前尘
找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题：如工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后幸福的大事，决不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题：
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。
男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：
你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？
业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：
带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
12楼：匿名用户
hr招聘专员的回答
您如果是应毕的话，不建议您在第一轮面试时就主动开口谈论薪酬待遇问题，待双方基本达成录用意向时再询问可能更好些...现在应毕供大于求，企业难免会希望应聘人低调一点。
如果您有适合岗位的工作经验，录用把握较大，可以问清薪酬（也可以采用侧面迂回“我原来的税后工资是***x，希望能有所增长”）、福利（五险一金、食宿、班车、户口、迁家安置费）、合同期限、试用期长度（试用期工资比例）等等，免得入职后郁闷。
问问题提要求一定要注意技巧（对方可能会说“我们的薪酬可能不足以达到您的要求”，如果给的数略低于可接受数额，可以“我认为工作经验非常符合可否适当缩短试用期”、“是否能提供住处”，迂回解决一下）。
13楼：星星细雨的海角
你的工作待遇：社保，福利
工作责任：工时，工作范围。
你的升职空间：未来职业发展，可以到哪一步，横向纵向发展的职业道路。
14楼：婷馨风婉
找工作需问这些：工作地点与工作时间（含休息如何休息），该份工作需要哪些资质看自己是否符合，工资福利等待遇，社保缴纳等问题啦！
15楼：雨霖铃
问一个月有几个休息日,是否有保险 几险,我们这里都给交5险的.试用期多久,试用期时怎么发工资,签定合同之后发多少,有什么补助没有,例如 手机费(话补),吃饭钱(餐补).
出差补助,车费补助等,外地是否提供宿舍,
因为我们这里有的工作很多一周休一天，有的给3险,有的每月50话补,240餐补.每出差一次给100元,每月一张工交ic卡(月票),提供职工宿舍.
不同地方和不同的工作都不一样的,如果觉得已经公司方面很有意思要你，就多问些,保障自己的权益和收入要紧.如果是第一次见面面试就少问些,问些主要的工资试用期和保险就好.
找工作时应该怎么说
16楼：华显
这种事我建议还是要免谈的
1.可以更直接的表达自己的想法
2.可以更直接的了解对方的态度
3.可以更直观的了解对方的环境
面试方通常会问你的问题：1.你之前在什么地方做？
（可以实话实说）2.什么原因不做了？（要婉转，不能说公司不好，要说是客观因素）3.
以前赚多少钱？（千万不能说，可以敷衍，例如1-2千吧，或者也不是太多等等）4.你认为自己的优势是什么？
（可以吹着点唠，要表示出你愿意在公司长期干下去的意愿）总之要表现的谦虚，不卑不亢，让人感觉踏实。
你需要问对方的问题：1.请问公司的作息时间是怎么样的？
2.公司要求的数量是多少？我的日常数量是xxp3.您看我应聘的岗位薪资大概是什么样的能
便让我了解一下吗？（不要问的太直接，通常招聘方都不喜欢只在乎工资的员工，要表现出愿意在这个环境里工作而且是长期的，愿意凭自己的实力赚赢得的待遇）等等。
17楼：匿名用户
他会要求给他看作品
也会问你能做多少
作品发点过去
然后做的量多说30%（因为有时是是看条件的嘛）月薪你可以问他们那保底多少，提成呢？
达到你要求的90%就差不多（开始肯定会比别人低的）大概也就这么多内容吧！
找工作要去面试一般都要问我一些什么问题啊？
18楼：百索
首先去面试之前就应该对自己的型像注意一下
外表穿戴整洁,对人有礼貌我想这是很重要的一步面试时对方会问什么问题?这个就很难说,面试都是即时,我想对方的问题大都围绕在所在公司的情况及你个人对公司的了解,和意见,及其在工作时有什么抱负!
等等!另类一点来说的话,他可能会问你左手上带的手表是做什么用的?
或者说为什么要带?
~~~~~~~~~~~
不要紧张,顺其自然!
祝你好运!
19楼：匿名用户
我以前也在电子厂面试过的,第一次,显得有点紧张,他可能会问你有关你的家庭,你来这里工作会抱怎样的心态,还有你的爱好之类的,我们在这面试之前还要经过好几轮的考试呢!反正不管这样,不要紧张,努力,加油!
20楼：敏心
自我介绍完后，一般会问你的专长和技术能力情况。主要你自己要自信点，表现礼貌！还要灵活应变。祝你好运吧！
21楼：打死螃蟹
穿着,礼貌
一般会问些厂的前景发展,还有电子技术方面的问题
22楼：匿名用户
会问些公司为什么要雇佣你?你对薪金的要求?你的工作经验啊?等等
23楼：陸無雙
面试一般是笔试，开始问有关你的家庭方面。以前有过什麼工作。为什麼没有做了云云。。。像聊天一样。。。。但很重要。当然，最重要是笔试了
24楼：死亡笔记
不要老是被动，要主动介绍自己
去人才市场找工作的时候应该怎么和招聘单位的问？应该怎么开口问人家，应该和人家说些什么？？？
25楼：常德中公教育
您好，可以对招聘方，问一下您想知道的问题。有明确说面试的，就是可以的。没有明确说的，就是可能达不到面试标准，或者就是要等**通知的，您保持**畅通就可以了。
祝您成功！
找工作应注意哪些问题
26楼：熊铼埜
上面第一条回答蛮好的
我昨天刚参加了一个面试，给你讲讲一个经验吧
面试官考过专业知识后，往往会问一些人事上的事
我被问了有六七个吧
总结下来，就是认真倾听，不被绕进去，就ok！
比如问我领导是个什么都不懂的菜鸟，自己很能干，会不会觉得不公之类的
我说，我对领导的要求是可以不懂，但只要承认自己做出的成绩，就ok
他们说，现在情况是他不懂，还把你做出的所有成绩都抢夺过去，有黑锅就让你背，面对这种情况，你怎么办？是辞职吗?
面对此类关于辞职的敏感话题，肯定不能说不行我就走的话啦，人家招你就是希望你能留下来，很多人就被绕进去了，就僵在那里，辞职的话不能说，最后就来一个忍气吞声的答案，说什么只要自己认真干，总有发光的一天诸如此类
我当时状态特别好，哈哈，以前也没有遇到过这个问题，毕竟刚开始找工作不久，然后我来了句，要是情况真的已经糟糕到这样的地步，而公司上层，以及他的同事都对这件事情漠然视之，甚至纵容之类的，那我会思考，这公司究竟是怎么啦？对于这样的公司，我留在这里还有价值吗？
看面试官表情，我知道他们是满意我的答案的
这个主要是不被绕进去
下面给你讲仔细倾听这个方面的一个例子
他们问我前，特地问我人际交往怎么样，朋友多不多
我说好啊，好朋友有好几个呢
记住哦，没有什么人是爱说废话的，尤其是一些专业从事招聘工作的人员
下来出题
说是一个公司要好的同事生病了，自己买 了东西去看他，结果单位领导也在那个楼层
要到门口的时候，单位领导的爱人正好来了，看到自己，以为自己是去看那个领导的，就把东西接过去了，说，哎呀来看某某啊，之类的
怎么办？
有人就会想，究竟怎么办呢？看领导吧，好像不能随便说出口，看同事吧，领导那个怎么办？两难啊，似乎不管怎么回答都不太好
我当时脱口就说，那还用说嘛，当然是去看领导啦
然后他们问我，那你同事呢？不去看他？空着手去？（这里有个假定，东西只有一份，只能送一个地方）
我顿了一下，不太知道该怎么答，但是没有超过一秒，我突然想起来题里面有一句话，同事跟我关系好
我也是脱口说，同事跟我关系好，肯定会理解我啦，我去把心意表达到了就ok拉，我跟我的好朋友都是这样的，不会因为这样的一些事情就有损友谊什么的。。。过关！
总结下来就是，思维要灵活，不要被牵着鼻子走
希望能对你有帮助吧，现在找工作不容易哦！
承诺什么的，一般进了公司，该是怎样就怎样的，你要了也不一定有用，他有自己的一套规则
我现在找工作，就看企业氛围，中层干部年轻人比较多，那去了肯定不会差
五险一金，户口解决办法，差不多，就不会有问题
毕竟他来要人，他肯定要把条件开好，这是一个口碑问题，他总不能只招这么一次吧？
社会经验的，有几个大学生有啊，人家来招大学生，看的是发展潜力，看的是你这个人有没有培养的价值，看的是你三年五年以后对公司的贡献，所以不要担心这一点，需要注意的就是要表现出自己的学习思考能力，他们问我的一个专业问题，我就答得不好，但是我不是答最终答案，而是把我考虑的思路说了出来，对方对我答案的评价就是，不是很完美，但思路ok，就放我过去了
关于提问什么的，建议不要问待遇方面的，有人说这个无所谓的，但是其实是有所谓的，如果对方也问你待遇方面有什么要求，你就说公司有公司的要求，我做了事情，公司总不会亏待自己吧
或者换个思路，不要直接说想要多少，而是曲线救国吧，我当时就被问到这个问题，我就说，刚开始嘛，希望把各种开支抛开后，能有8、9百的让我还贷款就行。。。这样说，我个人觉得有个好处，双方的交流氛围不会太冷。。。而且这样的要求也不是太过分，公司完全可以满足，就可以打消留不住人的一部分疑虑吧，我觉得。
其他问题嘛，可以了解下公司情况，视你从事工作性质来提，比如我是技术方面的，我就可以问导师制啊，技术发展空间啊之类的
文科的，我不太了解，但我个人觉得问问去公司前需要个人补充点什么知识总不会错吧
还有对公司某些方面不是很清晰的也可以问，自己多想想，问题就出来啦
祝好运！