1楼：匿名用户
企业人力资源管理系统的功能一般包含了人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系），这些核心功能给企业提供人力资源管理服务。但近年由于企业的需求显的多样，实际遇到的问题也不一样，这就使得一些人力资源管理软件需要在原有服务上增加更多实用功能，来解决这些问题。
就拿东宝人力资源管理系统来说，在人力资源管理服务上，涵盖了六大模块核心功能，还通过数据分析能力来对人才进行综合客观的分析，给企业提供中肯的数据报告；另一方面，按企业的实际要求，增加移动oa办公的功能和企业管理系统功能，多个方向去解决企业和人才发展的困难。
人力资源管理系统中需要实现哪些基本功能模块
2楼：一格网小格格
人力资源管理系统比较好用的一款是一格网，有八大核心功能，一站式解决人事问题，轻松高效。
主要功能模块有：
一、人员组织
员工管理：处理员工入职，转正，调动，离职、合同等人事变动，可以提前设置生效日期
组织架构：创建公司的组织架构，明确部门及层级，可以按照部门分配权限
员工花名册：记录了所有员工的详细信息，支持批量导入，高效管理员工信息
二、考勤打卡
考勤方式：支持***、wifi、考勤机三种打卡方式，企业可根据实际情况选择
排班规则：支持每人每天不同班次的排班方式，其他包括弹性工作时间、员工补打卡等
薪酬联动：未归档考勤可在后台手动处理异常，归档后不能修改，可用于薪酬计算
三、流程审批
流程设置：所有的功能都有流程，节点可扩展至20个，没有什么复杂的流程不可能
权限角色：通过设置角色可以实现在同样的流程下，不同的流程走到不同部门审批人那里
消息到达：当审批流到达时，系统将下行系统消息、邮件、短信给审批人，加快处理速度
四、薪酬核算
账套模板：hr可以根据不同的帐套使用不同的薪酬模板，每个薪酬项目的属性可自定义
科学算法：严谨科学的计算方法，确保您不会遗漏任何核算环节，一次使用将大大简化未来的核算工作
五、社保代缴
自动计算：后台有最新的地方社保公积金比例，您只需导入基数系统自动生成缴纳金额
薪酬关联：您维护的社保数据将在薪酬计算时被使用，只需确认不用重复导入
社保代缴：算好的社保数据可以提交代缴服务，40元／人／月，**透明公道
六、人事报表
人力成本分析：提供以部门为维度，以月为单位分析人力成本，帮助企业有效控制预算
员工流动分析：可以天为单位查看公司员工的在／离职人数，了解企业招聘和人员留任情况
七、公告通知
发送范围：可根据内容只发布到相关部门，可同时发送邮件／短信，保证消息必达
时效性：您可以将制度类公告设置为永久可见，即使新加入公司的员工也能看到历史的公告
h5编辑器：系统提供强大的**编辑器，可以让您的公告也丰富多彩，提升员工体验
八、福利**
福利自选：提供多种企业最需要的员工福利，如商业保险，体检等，可放心采购
**优势：零星采购也能享受**价，没有中间商赚差价，每一次采购都是和数百中小企业的众筹
积分兑换（即将上线）：员工在使用平台的时候可以积累积分，当积分积累到一定数量的时候即可兑换平台商品
3楼：匿名用户
8大模块：基础设置、 档案管理、
招聘管理、培训管理、劳动关系、考勤管理、工作考核、薪酬管理。 大富豪人力资源管理系统是根据人力资源管理工作的实际需要而设计开发的，是一个通用型动态人力资源管理系统。该系统兼有工资管理功能，具有操作简...
人力资源管理系统主要实现哪些模块
4楼：匿名用户
六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。
人力资源管理（hrm）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
传统的人事管理将人看作是一种成本，是被管理、被控制的对象，人事部门则是一个不能创造收益的辅助部门，重复着事务性工作；与传统的人事管理相比较，现代人力资源管理则将人看作企业中最宝贵、最有创造力的资源，既需要管理，更需要开发，人力资源部则提升到企业发展战略的高度，其工作的效率直接关系到企业的成败，人力资源战略也成为企业的核心竞争力之一。
模块一 国际人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管
模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例
模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈
模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案
模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判
模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全
人力资源管理是一个系统管理工具，关系到企业的发展和员工的利益。通过人力资源管理这个系统工程，可以激励员工的潜能力提高企业的工作效率，员工可以满足各层次的需要如：工资、精神。
最终企业通过使用人力资源管理这个有效工具达到双赢状，企业得到想要的工作效率和员工满足各层次需要。
在人力资源管理中有几个概念，并不是太清楚。
1、有些人力资源从业者，把人力资源管理六大模块分为
三、六、九等来看待，说这个不重要那个模块重要等，对人力资源管理模块产生一种误区。其实人力资源管理六大模块没有这个重要那个不重要的理由，每个模块都很重要，你从中间删掉一个模块运转一段时间就会发生隐患问题，达不到系统循环。
2、人力资源管理是系统性，并不是一个单一的模块操作。那样就好比人的五官一样，你少了一个耳朵或者眼睛，给别人的感觉就是不好看，好像缺少了点什么。所以人力资源管理是各个模块相互转换和配合共享数据的一个循环流，不然我的运转到一定的阶段，人力资源管理就带病工作，时间久了人力成本价就会升高。
3、人力资源管理是沟通的系统，并不是做好各方面的政策就万事大吉。不用和各部门沟通的人力资源政策，就像锁到箱子的纸不能帮助企业的发展。特别人力资源中的绩效管理系统，更是以沟通为主的开展工作，不然就失去工作的意义。
5楼：匿名用户
我没干过人事，不知道，这一块，好像是有一块软件专门管这个的，i人事，你可以看看。
6楼：目标九段经理人
人力资源管理系统其实就是办公工具．工具的第一要求是要实用．实用就要有用处，软件上就叫有功能．还要好用，就是易学易用，灵活多变．还要有保障．也就是服务要及时到位．以则科人力资源管理系统来说
1．功能多：包含人力资源管理六在模块各个方面，甚至是企业其它管理方面都有．
向左转|向右转
2．易学易用：采用最简捷朴素常用的文字命名，各模块各功能布局／操作规范一致，操作顺序都是从左至右，多页面切换的方式．
向左转|向右转
3．灵活多变：可以无限自定义项目，自定义表，自定义函数，自定义公式等．只要系统中有基本数据，有规则，不用开发人员的情况下就可以做出功能，调整需求．
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7楼：feifei2006的家
学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
人力资源管理系统就是电子信息化的人力资源管理！汇通科技、i人事、宏景软件、2号人事部、铂金、多多薪等都是目前比较好的人力资源管理系统品牌
人力资源管理系统主要包含的模块有哪些?
8楼：伺西避邦
现在我了解到的人力资源管理系统基本上都会涵盖人力六大模块的内容，包括组织管理、员工管理、考勤、薪酬绩效、招聘培训等等这些。市场上的人才管理软件不少，但是，哪家好哪家强，市场上也没有一个衡量标准，更没有一个明确的排行。每家人才管理系统都有自身的特色，选择的时候，其实也不是要选出业内最强的那家，而是要选最适合自己企业的那家。
希望能帮到你
人力资源管理系统的功能模块
9楼：一格网小格格
人力资源管理系统比较好用的一款是一格网，有八大核心功能，一站式解决人事问题，轻松高效。
主要功能模块有：
一、人员组织
员工管理：处理员工入职，转正，调动，离职、合同等人事变动，可以提前设置生效日期
组织架构：创建公司的组织架构，明确部门及层级，可以按照部门分配权限
员工花名册：记录了所有员工的详细信息，支持批量导入，高效管理员工信息
二、考勤打卡
考勤方式：支持***、wifi、考勤机三种打卡方式，企业可根据实际情况选择
排班规则：支持每人每天不同班次的排班方式，其他包括弹性工作时间、员工补打卡等
薪酬联动：未归档考勤可在后台手动处理异常，归档后不能修改，可用于薪酬计算
三、流程审批
流程设置：所有的功能都有流程，节点可扩展至20个，没有什么复杂的流程不可能
权限角色：通过设置角色可以实现在同样的流程下，不同的流程走到不同部门审批人那里
消息到达：当审批流到达时，系统将下行系统消息、邮件、短信给审批人，加快处理速度
四、薪酬核算
账套模板：hr可以根据不同的帐套使用不同的薪酬模板，每个薪酬项目的属性可自定义
科学算法：严谨科学的计算方法，确保您不会遗漏任何核算环节，一次使用将大大简化未来的核算工作
五、社保代缴
自动计算：后台有最新的地方社保公积金比例，您只需导入基数系统自动生成缴纳金额
薪酬关联：您维护的社保数据将在薪酬计算时被使用，只需确认不用重复导入
社保代缴：算好的社保数据可以提交代缴服务，40元／人／月，**透明公道
六、人事报表
人力成本分析：提供以部门为维度，以月为单位分析人力成本，帮助企业有效控制预算
员工流动分析：可以天为单位查看公司员工的在／离职人数，了解企业招聘和人员留任情况
七、公告通知
发送范围：可根据内容只发布到相关部门，可同时发送邮件／短信，保证消息必达
时效性：您可以将制度类公告设置为永久可见，即使新加入公司的员工也能看到历史的公告
h5编辑器：系统提供强大的**编辑器，可以让您的公告也丰富多彩，提升员工体验
福利自选：提供多种企业最需要的员工福利，如商业保险，体检等，可放心采购
**优势：零星采购也能享受**价，没有中间商赚差价，每一次采购都是和数百中小企业的众筹
积分兑换（即将上线）：员工在使用平台的时候可以积累积分，当积分积累到一定数量的时候即可兑换平台商品
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