1楼：匿名用户
保留好诊断证明等材料，以证明是因为打工劳动而造成的，这是前提条件。如果情况属实，构成工伤的，按照处理劳动争议的有关规定处理，先协商或调解，不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；如果双方是雇佣关系的，协商不成，可以直接向法院起诉，要求老板承担赔偿责任。
一、在私人企业打工，按法律规定也应当签订劳动合同，享受工伤待遇的保护。
按你所述，双方应该是没有签订劳动合同，但如果存在事实的劳动关系的，视为双方存在劳动合同关系，私企单位应当缴纳工伤保险费而没有缴纳的，由老板个人（私企）按国家规定的标准，承担一切费用。
1、《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行**，享受工伤医疗待遇。
2、《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3、《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、如果双方存在雇佣关系的，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定处理：
1、第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2、第十七条第
一、二款：受害人遭受人身损害，因就医**支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因**护理、继续**实际发生的必要的**费、护理费、后续**费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
我老公在私人工厂打工,脚受伤骨折了,怎么赔偿
2楼：匿名用户
保留好诊断证明等材料，以证明是因为打工劳动而造成的，这是前提条件。如果情况属实，构成工伤的，按照处理劳动争议的有关规定处理，先协商或调解，不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；如果双方是雇佣关系的，协商不成，可以直接向法院起诉，要求老板承担赔偿责任。
一、在私人企业打工，按法律规定也应当签订劳动合同，享受工伤待遇的保护。
按你所述，双方应该是没有签订劳动合同，但如果存在事实的劳动关系的，视为双方存在劳动合同关系，私企单位应当缴纳工伤保险费而没有缴纳的，由老板个人（私企）按国家规定的标准，承担一切费用。
1、《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行**，享受工伤医疗待遇。
2、《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3、《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、如果双方存在雇佣关系的，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定处理：
1、第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2、第十七条第
一、二款：受害人遭受人身损害，因就医**支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因**护理、继续**实际发生的必要的**费、护理费、后续**费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
上班途摔骨折怎么赔偿
3楼：眉间雪
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，要求用人单位赔偿。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行**，享受工伤医疗待遇。职工**工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险**支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院**工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险**支付，**支付的具体标准由统筹地区人民**规定。
工伤职工**非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤**的费用，符合规定的，从工伤保险**支付。
4楼：安信医用耗材
上班途中发生意外可算工伤，骨折后记得及时固定，伤筋动骨一百天。
5楼：李向臣
上班途中摔骨折属干工伤。养伤其间工资按正常上班待遇。
我在一个厂子上班摔伤了厂子应该怎么赔偿我
6楼：金麦尔羽晨
赔偿你的医药费，赔偿你的误工费，还有精神损失费。如果不懂就去找律师问一问，实在不行，可以找法律援助。
7楼：可可
工厂一般都买保险了，如果有伤残鉴定书的话，理赔的方式就不一样了^_^
8楼：
如果是在正常上班道路上摔伤，厂方应负责任。
按劳动合同法规定，员工在上下班途中非交通事故受伤，厂方应当负责。但是，员工若偏离常规路线，绕道办理私事，厂方则不用负责任。
我在私人老板工地摔伤造成股骨颈骨折，，怎么要求赔偿。
9楼：匿名用户
工地有安全保障没？如果没的话可以负责全部医药费
10楼：匿名用户
现在的情况就是股骨颈骨折导致股骨头并且根据我国相关法律规定，你属于
在工地受伤脚骨折的怎么赔偿的:我在私人包工头里面上班在上班时间脚受伤骨折了!没有住院:现在我找包工
11楼：左思苗
谁雇佣你，你找谁！就这么简单！不要被他们之间推来推去的东跑西跑，累不说，还不一定达到效果！只找一个人，那就是：谁请的你，谁给你发工资，你找谁！
自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
伤情稳定（医疗期终结）后去做伤残等级鉴定！按照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。
未到达最低十级及以上伤残等级的，一般没赔偿，但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担。
伤残鉴定需要带以下资料：
工伤认定申请表，劳动合同，伤者身份证，疾病诊断证明书，病历，营业执照（副本），授权委托书（如果需要委托别人办理的话），授权委托人身份证复印件
对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的，可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终鉴定结论，如果对省级的鉴定结论不服，也不能再申请重新鉴定了。
12楼：匿名用户
不合理的，属于工伤的话，可以去申请做工伤鉴定与申报工伤，要求给予工伤赔偿的，具体的赔偿与计算否是 问与 贴吧：律师吧的律师 更清楚和 知道。
13楼：匿名用户
老板不管我，我也没别人邦忙，该如何
上班自己摔伤骨折公司要关门,我应该得到什么赔偿
14楼：匿名用户
【1】在上班时间，因为工作原因，摔成骨折。
【2】劳动者可以做工伤认定。
单位不愿做的，劳动者在受到工伤之日起，
一年内可以带着证据去统筹地区社会保险行政部门做工伤认定。
【3】去医院**，享受医疗待遇。
【4】因为**工伤不能工作，享受停工留薪待遇。工资福利待遇不变。
【5】在伤情相对稳定期，影响劳动能力的，
可以去设区的市级《劳动能力鉴定委员会》做伤残鉴定。
这个鉴定可以作为证据使用。
【6】劳动者可以按照自己的伤残等级得到《一次性伤残补助金》
劳动者和用人单位解除劳动关系，可以按照伤残鉴定的级别，得到《一次性伤残就业补助金》《一次性工伤医疗补助金》。
【7】劳动者的工伤**费用，由工伤保险**支付。
单位要关门，应该留足给劳动者经济补偿金，留足给劳动者工资等。
【8】根据《工伤保险条例》第17条，第21条，第30条，第37条。
15楼：正气长春
如果在工作时间，在工作地点，因工作原因摔伤，造成了骨折，可以要求用人单位申报工伤，按鉴定的等级进行赔偿。
如果用人单位关门，应先给予你赔偿。
赔偿的标准和项目，依据《工伤保险条例》，具体你可以查阅。
16楼：冷晨
应该得到三个月的工资，和修养费。
17楼：匿名用户
到劳动局告他，工人下班在路上也有的赔。
我在私人超市班，上班途中摔倒手骨折了，可以问老板要赔偿金吗
18楼：招商君
在上下班途中，受到他人（负主要责任）所引进的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。才能被认定为工伤。
如果是自己（负主要责任）造成的伤害，不算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。