1楼：赋格
第一招：制定合理的硬性条件索引，根据需要“时常”搜索复合的人才，打好第一通**。
第二招：确定面试者的性格与岗位的匹配度，可以问一些面试者不会刻意准备的问题，了解真实的“他”。
第三招：想要知道自己看中的“人才”是否愿意为公司改变学**，可以面试后推迟几天回复，看他们会不会先来电咨询。这个就需要招聘者具有分析能力和洞察能力。
第四招：深挖应聘“人才”的自身需求，在介绍公司时，将这个需求带入来讲，更容易让人才最终选择与你共同奋斗。
其实，招聘员工就跟男生谈恋爱结婚是一样的。在你的生活中，你会碰到各种各样的女生，但是最终牵手成功的就只有合适的一位，因此招聘时要保持好的心态，一颗平衡的心。因此招聘的时候，我们也会碰上各种不同的人，有好有坏，保持好的心态，最终一定会找到合适的应聘者。
如何才能招聘到合适的人才？
2楼：我当然知道
你看自己需要的是什么样的人才。如果只是一般初级人才，不需要工作经验的，到智联招聘、前程无忧和中华英才上面去就好；如果需要中高端人才，或者是有工作经验的，最好去到职业社交**，如天际网，上面去。这样才会有针对性，成功的几率也就更大一些。
招聘新人时，做好哪些点，才能招到想要的人才？
3楼：滴滴达菲呀
招聘上要想招到合适的人才，首当其冲的就是公司待遇是否能够吸引求职者。我觉得，一些公司靠着一些花里胡哨的东西来包装之后，只是看上去很高级，但是内部管理和制度方面却是一团乱麻。对于这样的公司，简直是不尊重求职者，招不到人才也是非常正常的一件事情。
首先，公司要有一套非常完善的福利保障制度。随着社会的发展，现在的人们越来越不能满足仅仅是每个月发放的工资了，很多人会要求其他的福利保障制度。其中不可避免的就是五险一金了，其实作为劳动者来说，这样的要求并不过分。
平时日常生活的话，这些工资是肯定够用的，但是明天和意外也不知道哪一个先来，社会保障就显得非常重要。
其次就是公司里是否制定了完善的晋升制度。现在的求职者不在乎自己进入公司之后担任的是什么职务，更重要的事有没有一个成长的空间。如果是，干了三年五年就只能做上一个主管，主管上面就是老板的话，那这个公司可能就不是那么有竞争力，毕竟投入的这些时间也是很宝贵的。
最后一点应该是女同志比较关注的，那就是特殊关怀。进入这个公司之后，公司是否提供妇检，是否有孕产假成为了女同志们关注的重点。因为女性这个群体比较的特殊，需要得到更多的社会关怀，那么就要求用人单位加大对这方面的开销。
所以，完善妇女福利也能够提高公司的竞争力。
4楼：小丫娃娃的海角
就是要有能够吸引求职者的条件，还有就是给制造晋升制度。
5楼：匿名用户
招聘新人，我觉得最主要的就是待遇一定要高不然的话，很多新人她都不喜欢来面试
6楼：双子
招聘新人时，薪资和待遇上还有工作期间后期的升值空间上。这些为新人考虑到就能招到人才。
7楼：
首先要把公司的优越条件告知求职者，其次，公司缺什么人才，准备招聘什么人才，只有这样才能招聘到合适人才，盲目招聘适得其反。
8楼：健康生活
把自己公司真实的情况告诉人家吧，否则糊弄来了人才还是留不住的真正优秀的人才的关注点排序基本上是：
公司有没有发展前途；
自己应聘的这个岗位有没有发展前途；
工资、福利、培训；
公司内部氛围
9楼：暗香盈袖
招聘前要搞清楚自己公司真正需要的人才是什么样，定位清晰了，才有可能招到想要的人才。
10楼：思念久久你
一定要事先有计划，看看自己公司需要什么样的人才。
11楼：不上班行不行阿
根据自己的需要去选拔人才，不要盲目招人。
12楼：小丫头胆小鬼
可以观察一下别人的微表情，看看是不是真的有真材实料
13楼：金牛咖啡馆好
那就要在面试的时候，一定要把好最严格的这一关。
14楼：陈酒
看相貌，看能力，资格证书，提问专业知识点。达到要求就可以。
怎么样才能迅速的招聘到所需要的人才?
15楼：匿名用户
每周二、六在人才市场有招聘会
（地点在建设大厦，在西山道与友谊路交叉口路东）
登录唐山人才网（http://****tsrcw.***/）
怎样才能招聘到更好的人才？
16楼：匿名用户
1、打**！问你想要知道的对方的一个个人信息（了解他的一行谈话能力与，应变能力）
2、邀请表试，确定面试时间（准确到小时）了解这个的诚信；
3、面试：
a、言行举止；
b、你所要的职务所具备的知识、经验、处理事情的方法；
c、谈一些案例了解一下应变能力；
d、应聘者走后，对他的综合性判断；
e、通知应聘者上班（定时！了解他对该岗位是否重视程度）；
f、试用期对应聘者全面性的了解；
g、转证或辞退！
17楼：匿名用户
首先，他的简历应该是有特别的东西吸引你，你才会想要打**约他面试。
接下来，你对所招聘的员工最大的要求是什么，你希望他具备哪些能力或者说能够做到哪些事，搞清楚这些，你就知道该对他提出哪些问题了，如果他的回答他的仪态他的表现让你满意的话，那么可以就工作方式工薪等问题进行讨论了，祝你招到理想的员工！！！
怎么快速招聘所需的人才？
18楼：锦猫十三
一 更新贵公司的招聘简章 明细化薪资制度
二 面试谈判 需要什么类型的人 就设置什么类型面试问题 突发性问题 综合考验面试者的性格特点 工作能力 面试的问题一定要尖锐明确
三 招聘渠道：各大招聘**开端口 同行**群 朋友圈宣传 地标海报
怎么才能招聘到人才？哪种招聘的方法效率高？
19楼：匿名用户
这个不好说，如果要招聘的这个人已经知道他是个人才了，肯定就没那么容易招过来，除非是舍得花大价钱。
其实如果只需要一个职位的精英，完全可以通过蚂蚁招聘来完成这个招聘的工作。
蚂蚁招聘是一个专门针对中小微型企业的招聘产品，它的做法的：先与各大招聘**，如51job、智联、58同城、赶集网、大街网、中国人才**合作，批量购买其发布权，将小微企业的职位需求信息发布到相应的合适的**，然后把不同**上的求职者信息收集并反馈给企业。虽然表面上是批发转零售的形式，还是要通过传统招聘**，但蚂蚁招聘至少已经具备如下优势：
1、效果好。蚂蚁招聘向用户保证三个月内为企业提供150份的简历，让企业得到足够的选择机会。（像智联招聘也有99元一个职位的业务，但不保证简历数）
2、费用低。蚂蚁招聘以职位数量计算，每个职位299元，一般小微企业只有一两个职位的需求，费用也就几百。
3、方便。小微企业有时候会在多个**发布招聘信息，注册、签合同、发职位、每天刷新，而通过蚂蚁招聘一次注册即可。
详细的搜一下：蚂蚁招聘
了解一下
如何才能招聘到更多的人才加入我们公司？
20楼：坏少
最基本一点你要让人感觉你们公司是一个正规的公司福利制度要健全，在待遇方面不是最高要中上，最重要一点你要给员工有公平的感觉，这个我认为是所有公司最重要的，很多单位有很努力的人，做出的成绩但是不给于鼓励，最后有能力的人都会离开，剩下的都是一般的，这个就是所谓职员平庸化，做出成绩要给予肯定
技术人员招聘如何招聘才能招聘到合适的人才 20
21楼：王艳丽站长
增加面试的时间和内容，多了解应聘的人吧。
招聘到合适的人才:不能只看学历，要看经验，不能只听他说，而没有实际应对。
想找合适的人材，要在有相关工作经历中去找想为贵公司工作的人。
除了人材市场也可以在其他地方招。
22楼：三水口月
技术人员招聘首先就是要考虑有无相关的实际经验；然后就是学习能力和适应应变能力，因为这些都是很快在新岗位适应的必要条件；毕竟就算同样的技术活各公司的情况又不一样；最后也是最重要的，不管什么岗位，我觉得人品很重要；俗话说先做人后做事这个是很有道理的；因为只有人品没问题，你才可能跟他有良好地沟通和交流，也才值得你长期留住培养
那就在当地的人才网上注册，一般进去人才网找工作的都会认真的填写简历，不过一定要是当地比较有名气的人才网