1楼：匿名用户
可以向公司提出也可以像交通肇事者请求赔偿。赶紧找律师。
1.工伤赔偿：造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性**补助金、供养亲属抚恤金。
2.交通肇事者根据《人身损害赔偿解释》可赔偿项目规定包括：医疗费、住院费、交通费、护理费、住院伙食补助、营养费、误工费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续**费、辅助器材、器具等费用、鉴定费。
(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因**护理、继续**实际发生的必要的**费、护理费、后续**费。
(三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。
2楼：杨顺平律师
申请工伤认定，认定为工伤后按因公死亡主张赔偿，死亡赔偿金是56万多，此外还可以主张抚养费。
3楼：及大
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
根据《工伤保险条例》第14条第六款的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个阶段，而其具体赔偿数额取决于劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力级别。
4楼：喜影改骞骞
交通事故并且认定工伤的，承担交通事故没有赔偿的部分，也就是说，你不能得到双份赔偿
员工在上班途中发生交通事故死亡，用人单位需要赔偿多少钱
5楼：匿名用户
员工在上班途中发生非主要责任交通事故，在对方赔偿以后，自己承担的部分可以由工伤保险报销，还可以享受单位工伤待遇。
关键1上班必经之路2非主要责任3劳动合同4工伤保险
上班途中发生交通事故，肇事方赔付后单位还需要再赔付吗？
6楼：百度网友
上班途中发生交通事故，肇事方已经进行赔付，且受害人属于工伤保险的赔偿范围，其赔偿按照工伤保险相关规定进行赔偿。
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
7楼：百姓的法律顾问
各地政策不一，具体细节到当地 人力资源和社会保障局 查询，参考如下《淄博市企业职工工伤保险管理办法》
第二十四条 由于道路交通事故引起的工伤，按交通事故有关规定处理，其工伤保险待遇按照以下规定执行：
（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇；
（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由社会保险经办机构补足差额部分；
（三）其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。
8楼：卑英沅
公司已上报，社保部门也认定为工伤了，请问社保局和单位需要赔付吗？
9楼：找法网法律咨询
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行**，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按照上述规定，工伤的话，公司是要支付**期间工资的。
交通事故的赔偿与工伤赔偿是不影响的。工伤中赔偿了的医疗费用和工资，交通事故赔偿中扣除即可。以上建议供您参考。