1楼：疯癫无妨
冒昧问下，这公司不大吧？不是我说的直接哈，不要太盲目崇拜那种所谓的老板，他谈论自己当初如何坎坷如何历经风险力挽狂澜，但其中吹牛的成分你也无法判定，网络管理这项工作对业内人士来说尚且不易，更何况你之前根本就没有这方面的经验，你刚进公司，他竟然要你去单独负责一个平台，不是强人所难么？这不是什么英明的安排吧？
甚至有点诡异？至于他所说的“现在的年轻人啊，这么容易就被打倒了，还说想做什么大事”这种话，简直可笑，每个人各有所长，负责一个平台这件事又不是你能做到而不愿做，只是客观上没有这方面的技能而已。我感觉他是利用你的崇拜心和进取心。
正规的公司应该为员工提供培训的机会，又或者该根据员工自身情况合理安排相应的工作职责，而不是一味忽悠人刺激人还把一个人当十个人用恨不得你十项全能，让你负责事情多不叫重视，叫压榨，更何况是在你客观经验不足的前提下，简直荒谬。。。。
2楼：王老师职场术
对于自己的职业每个人都有不同的期望，对于自己所从事的工作，应该站到更高的维度上，站到自己职业生涯的高度上去看待，要想知道自己从事的这份工作值不值得继续干，可以从下面三个点上去综合的判断一下。
如何判断一个公司值不值得待下去？
3楼：诶我看到你了
我认为首先应该看这家公司在所处的行业中地位和处境如何，应该选择处于上升期、成熟期的公司，而不是那些岌岌可危、没有保障的公司。如果公司在行业位置靠前，或者说这个公司的产品非常独特，能够在行业内的市场有举足轻重的地位，那么这样的公司，待下去是一个不错的选择。如果说公司在行业内已经是垫底，也没什么特别的产品，就不是很值得待下去。
当然还有公司的经营情况，假如说一家公司已经是朝不保夕，负债累累的，那基本上就没必要再待下去了。
当然自己的个人职业价值观也很重要，而所谓个人职业价值观，就是你认为在自己的职业中，什么是最重要。比如说你认为“工资高福利好”是最重要，那么这就是你的职业价值观；又比如说他认为“社会需要与贡献大”很重要，那就是他的职业价值观。持有不同价值观的人，选择不同的公司。
有的人就认为“工资高福利好”就是一切，其他的都是可以不管不顾的，其实我并不赞同这样的职业价值观。我们需要明确自己的职业价值观，找到我们自己在职场中最看重的那一个特质，这样子才能够判断出自己要不要在某一家公司待下去。
公司的福利待遇也挺重要的，如果在公司里只是被老板当作苦力，一昧的被压榨，这样的工作环境我想谁都会不舒服。但是如果公司福利待遇很好，我们的工作也会更加积极。
4楼：以心
如果想判断一个公司值不值得待下去，就可以看这个领导靠不靠谱，如果这个领导带领的团队根本就不能让人幸福的话，那么这个公司就不值得待下去，因为如果一个公司值得待下去，他一定是很团结，并且每个人的工作效率都是非常好的，如果没有这几点，这个公司不值得待下去。
5楼：以心
你看他有没有发展的前途？你自己想一想，如果呆在这个公司再呆个两三年，你的工作会，有什么变化，如果你觉得你再呆多久都是一样的工资的话，那么这个公司是不值得继续留下来的，而且也是没有发展前途的。
6楼：寶寶70880堪寄
想要判断一个公司值不值得待下去，首先你要做到的就是看一下这个公司的发展前景，如果这个公司的发展前景很不错的话，那我觉得你可以在这个公司找到自己合适的岗位，并且跟着公司同进退。
7楼：达
首先要看自己在这个公司发展前景如何，是不是可以得到很大的提升，适不适合自己的发展路线，有自己的企业文化，且被每一个员工熟悉并作为准则，而且公司优秀的人占一半以上，这样自己才能得到很大的提升，快速升职。
8楼：bd小葵
值不值得待下去这个要看你个人的体验，首先要看公司的发展情况，自己在公司的发展空间；其次要看自己在公司的工作是否顺利进行，是否能够工作开心。再次就是你对于你今后生活的打算，是否有足够的资金能够给你未来的生活。
如何判断一个人是否适合跳槽？
9楼：子矜
1、如何判断自己当前是否适合跳槽：
找工作最要的就是扬长避短，适合自己。你不能够把时间浪费在你自己不愿意做的事情上。尽管得到一份工作能够给你安全感，但是如果这个职位并不适合你，你马上就想要另外一份工作，这种安全感就消失殆尽了。
在缺乏考虑的情况下做出这种关系职业前途的决定，不仅让你的自信心受挫，而且还会将你的职业道路引入歧途。
首先找出有哪些有利因素和阻碍因素,再比较自身的优势和劣势。这份工作有哪些吸引力让你不容错过呢？比如：
为一家朝阳企业工作,正呈冉冉上升的趋势；有哪些方面会阻碍你长期从事这份工作呢?比如：工作环境会对你带来身体上或者精神上的压力。
不论你做出什么样的决定，都要有目的地努力前进，接受一份工作吸引你的一方面，也要包容它不好、不足的一方面。
2、什么情况下适合跳槽：
2.1、当前薪酬远低于行业平均薪酬。并且可预见的**空间有限。
虽然相同的岗位在不同的公司里薪酬的差别会比较大，但是整个总有一个薪酬区间,结合自己的工作经验、专业能力、学历背景、工作投入程度等也会有一个较为合理的值，偏离这个值太多，那么可能是你的价值并没有得到认可。
2.2、跟顶头上司不合,并且很难有改观。顶头上司能决定你的很多事情，比如是不是安排你负责重要的项目，是不是给你申请调薪、配股，职级提升会不会优先考虑你等等。
2.3、在当前公司的发展遇到瓶颈，自己得不到提升，或者是重复做低价值的事情，感觉工作起来没有激情。首先要看自己发展受限是暂时的还是长期的，如果是暂时的还是可以考虑如何练好内功，如果的确是长期的那就先看看是不是有内部轮岗的机会，然后再选择换工作。
3、跳槽要注意什么：
确定你现在的工作性质以及工作内容，你是否还想找一个同样性质以及同样岗位的工作。想跳槽不要操之过急，俗话说“骑马找马”现在的工作还要踏踏实实的干下去。不要让公司里面看出你要离开，并且要跟人事部门处好关系，以便你离开后，下一个接收你的企业做调查时别人说你不好。
10楼：青丝青衫伊倾城
凭借自己十多年在桂聘网招聘的经历，跟你说下什么样的人不合适随便就跳槽：1.和老板或是同事关系不好，这并不能成为跳槽的理由。
2.在现有的工作岗位工作不满一年的，尤其是刚毕业的大学生。3.
近期正在进行学习和培训的，如果在这个时候选择跳槽的话，肯定要为新的工作耗费漫长的时间，也势必影响培训。
怎样报复人？我真的不想再继续忍下去了
1楼 帅锅一枚 怎么说呢，自己努力一点在各方面超过他。在平时看见它的时候表现的很看不起的样子。找机会让它出丑，或生气。抢走它最心爱的东西在它最自豪的方面超过它。极端方法制造一个理由和它打架 2楼 匿名用户 什么事啊？这样的难受。有时候不想再继续忍下去并不一定要去报复。忍和报复都太极端了。 3楼 匿名...
如果一份工作做得不开心，还有必要做下去吗
1楼 李1李 没必要。生活就是开心。我也想结束现在的工作，重新找一个。此处不留爷，自有留爷处。 一份工作，如果做得不开心还有必要做下去吗 2楼 匿名用户 没必要。生活就是开心。我也想结束现在的工作，重新找一个。此处不留爷，自有留爷处。 如果一份工作干的不开心，有必要继续坚持下去吗？如果辞职工作实在不...
人在世上真的真的没有价值，到底怎么继续活下去
1楼 匿名用户 第一集 以爱之名 1 自从我们睁开眼睛看这个世界的第一天起， 我们看到的就只有两种人，男人和女人。 2楼 这都有要的 有必要，多的就不说了3点，1，为父母，父母含辛如苦把你拉扯大目的不是要你在她们前面画个句号 2 为这么多年你所消耗的资源，教育，生活，如果你轻易死了，只能说你糟蹋了很...