1楼：起风了
我感觉应该辞职，因为在这个公司，即使自己再有能力，无论怎么奋斗在努力，也没有发展前景，因为公司本身就发展不起来，自己再怎么厉害也不行。
2楼：小知62578嘿烁
工作的报酬对你来讲无所谓，你希望自己能有更好的发展。没有生活压力的你，在做决策的时候，机会成本会更小，可以随意离职，寻找新的工作，或者在职业空档期来夯实补充自己。大多数人都是最糟糕的那种情况，只能先坚持，只有遇到特别好的机会时才能选择辞职。
3楼：铭刻
我个人感觉首先要看自己想不想有前途，而且自己具不具备有前途的可能性。如果自己有一定的工作能力，走到哪都能胜任工作。当然应该辞职啦，辞职后，找到个有前途的单位，来发展扬壮大自己，当然是一件好的事情啦！
4楼：咱来唠娱乐
该辞职，因为公司没发展意味着你的职业生涯会受限制，晋升空间不大，久而久之会打击工作信心。
5楼：辰星
待在一个没发展的公司，如果是现在开始有了发展，应该选择留下来，在一个新的节点上，与企业共度难关，共同发展。待在一个没发展的公司，如果是看到了新的发展希望，应该选择留下来，努力做好工作，帮助企业走出低谷，开创新的未来。
6楼：小月哈哈
其实我们的工作和我们日常生活非常相像。我们生活中遇到一样东西不合适，这场我们要考虑是否可以修理它或者它还有什么用途？而不是扔掉它。
不过现在的年轻人越来越浮躁，丢弃生活用品变得越来越经常，因此可能工作换得也越来越频繁了，呵呵。
7楼：阿qi弃
前途只是一种远见，任何人都把控不好，俗话说的好，三十年何东，三十年何西。也许你自己感觉有前途的单位，过几年倒闭了。你感觉没有前途的单位，也许气死回生。
我个人感觉，前途真的存在不确定性。任何人都很难把控好。
8楼：尹朶月
公司没有发展前途，该不该辞职，不能光看公司的状态，还要看你个人的实际情况，有时候个人的实际情况才是决定辞职与否的关键。你需要目前这份工作的报酬，且辞职以后无法找到类似的工作。这种情况是最差的情况，就算公司没有发展前景，也不能随便辞职，因为相比发展的前景，工作的报酬更重要，你很需要这份报酬，辞职之后你就没有收入了。
9楼：9267灭韩贺泊
如果是看不到发展希望，应该积极为企业进言献策，得到企业的采纳或提拔重用，可以留下来继续工作。如果是发不上工资，又看不到发展希望，还听不进别人的意见和建议，应该提出辞职，寻求新的平台与发展。
10楼：薄宛竹
在一个没有前途的单位该不该辞职，这就要看你有多大能量，多大的本事，如果你的知识专业受人之爱，你本人又优秀，单位实在没前途你就选择离开。不过到一个新的环境你是否适应，有没有你想做的事你要考卢好，不能打无准备之战。
11楼：香蕉芒
辞职吧，都顺没发展了还待着干嘛，活着得有上进心。
12楼：人不认同
应该赶紧辞职呀，因为在这个公司没有什么潜力
在一个不喜欢 没有前途的公司上班，该不该辞职，…… 5
13楼：匿名用户
工作低门槛低的，没前途肯定要早辞职，不然以后会懊悔。
14楼：梦子
既然不喜欢，也没前途，何必干下去呢？如果只是没有兴趣还好办，关键是对你的职业发展已经没有助益，就辞职吧。
15楼：wzz王大洲
你怎么知道没前途？你做了你该做的事情了吗？难道进华为或者中字头企业才叫有前途？行行出状元！加油！
16楼：愤怒的小鸟
不喜欢现在的工作，要么沉默不语，踏实干！要么辞职！
17楼：手机用户
如果是我的情况下，就找一个自己喜欢的。爱好的班上，怎么都是上班
18楼：
有更好的选择当然得走 觉得自己走了也找不到好的就没必要了
19楼：口炮
就放手吧。不要在一棵树上吊死
20楼：匿名用户
辞职 找一个让你开心的工作
21楼：蓝色zl妖姬
果断辞！对自己负责！
22楼：上帝的琴声
别动不动就辞职。干干看看，心态好点。
23楼：匿名用户
肯定不，有什么好搞的
在一个公司3年都不涨工资，该不该辞职？
24楼：职场细细品
分两类去看，如果是体制内，可以继续待下去；如果普通公司，要分析是公司的平台不合适还是自己不努力造成的，如果公司平台问题，尽快离职，如果是自身问题，就要重新制定自己的职业规划，然后付诸努力。
不过看你的问题，应该不属于国企，私营公司的可能性比较大，那么你就要好好地分析一下原因，否则哪怕你跳槽之后，依然还是会遇到此类问题，一般可以从以下几点着手：
一、公司问题
选择大于努力，如果在最初的选择上出现了偏差，那么你后续要付出多几倍的努力才能成功，所以在确定入职一家公司之前，一定要做调查，公司的实力，在当地的口碑，用人机制等，都是我们要调查的重点，如果入职前无法调查清楚，入职之后也要在最短的时间之内了解清楚，已决定是否要继续待下去。
而你现在已经待了那么久，对这些肯定了然于心，你完全可以做出选择，如果要选择离职，那么在去下一个公司之前，一定要做好调查工作。
二、领导问题
有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司，好的领导不只是工作能力上的强弱，还有是否会培养人，不压制人，当然也取决于你与领导的关系，因此如果你遇到的是个压制员工的领导，也要尽快离职，否则公司的平台再优秀，你也很难脱颖而出。
三、自身问题
如果公司与领导都没有问题，就要好好考虑一下自身，是自己不够努力，还是始终找不到方向，让自己一直原地踏步，毕竟企业有区别于学校，真正为你用心的人肯定极少，更多地时候还是要靠自己，无论是职业规划，还是提升能力。
认真做一下自己目前的定位，从自己所处的环境、优势、劣势、机会、危机等方面，然后制定一条最适合自己的道路去努力。
所以不要盲目地去选择去留，只有分析出真正的原因，再去做的选择才有意义！
25楼：南溪
你已经18个月没加薪了
从技术上讲，两年可以被认为是加薪之间最长的时间。如果你等到24个月后才开始找工作，那么你可能要等到第三年工资停滞不前才能找到新工作。所以，当你到了18个月的时候，是时候和你的老板谈谈加薪的问题了。
也许你的老板告诉你，公司经历了一个艰难的12个月，薪水持平。那你可以问这个问题：“根据我过去一年的表现，我今年的加薪可能会是多少？
“如果你的老板真的掌握了这些信息，希望他（她）能告诉你真相，即使他（她）不知道具体的预算。这会让你知道你的薪酬水平，也让你的老板知道你是认真的。如果你的老板对未来似乎不确定，这是一个迹象，表明你应该开始散发你的简历。
这段对话可能会让人觉得尴尬，但你越是和老板谈论薪酬问题，你就越会在谈判下一份工作的薪酬时表现得更为强势。除了问你的老板，还有一些迹象表明你的公司不会给你加薪：当他们公布低收入和缓慢增长时，另一个危险信号是公司不再继续招聘新员工。
一年内你看不到晋升的潜力
即使在一个有些停滞不前的环境中，如果你在晋升的轨道上有显著的增长潜力，这会让你重新领先于同龄人，因为职位的提升往往伴随着加薪。此外，它可以让你在公司以外的地方获得更高的职位，而且薪水也会更高。另一方面，如果你的公司已经有一段时间没有从内部晋升了，而且你的老板似乎也没有给你准备好新的工作职责，那么晋升或加薪就值得怀疑了。
当你意识到自己陷入了薪水的泥潭时，你可能会感到沮丧，但更应该把一扇紧闭的门看作是打开一扇新门的机会：开始寻找一份新的工作，在那里你可以通过谈判获得更高的薪水。
26楼：卷枋茵
你努力工作，得到关注，并且每年都会得到一次大幅度的加薪，事情就是这样，对吧？那么，工资停滞不前是怎么回事？
进入现实，你真的很努力工作，就像在午餐时间用左手吃饭右手打**一样。即便如此，当年审时间到来时，你只有在集体加薪的情况下才能得到小幅度的年薪增长。听起来很熟悉？
你并不孤单。根据民调结果，18%的受访者从未获得过加薪！略高于26%的民意调查者在一年多的时间里没有得到加薪。原因可能与员工的表现无关，而与雇主本身有关。
如果你认识到以下一个或多个情况，也许是时候换一个更好的雇主和更有利可图的薪水了。
你的工资比在其他雇主工作的同龄人低
你可以通过与你的同龄人聊聊，看看他们在其他公司赚了多少，问问导师他们认为你应该赚多少。去求职**上查找你的职位，并将你的收入与职业平均收入进行比较。你的收入比中位数低15-20%吗？
是时候继续前进了，故事结束了。
你已经18个月没加薪了
从技术上讲，两年可以被认为是加薪之间最长的时间。如果你等到24个月后才开始找工作，那么你可能要等到第三年工资停滞不前才能找到新工作。所以，当你到了18个月的时候，是时候和你的老板谈谈加薪的问题了。
也许你的老板告诉你，公司经历了一个艰难的12个月，薪水持平。那你可以问这个问题：“根据我过去一年的表现，我今年的加薪可能会是多少？
“如果你的老板真的掌握了这些信息，希望他（她）能告诉你真相，即使他（她）不知道具体的预算。
这会让你知道你的薪酬水平，也让你的老板知道你是认真的。如果你的老板对未来似乎不确定，这是一个迹象，表明你应该开始散发你的简历。
这段对话可能会让人觉得尴尬，但你越是和老板谈论薪酬问题，你就越会在谈判下一份工作的薪酬时表现得更为强势。除了问你的老板，还有一些迹象表明你的公司不会给你加薪：当他们公布低收入和缓慢增长时，另一个危险信号是公司不再继续招聘新员工。
一年内你看不到晋升的潜力
即使在一个有些停滞不前的环境中，如果你在晋升的轨道上有显著的增长潜力，这会让你重新领先于同龄人，因为职位的提升往往伴随着加薪。
此外，它可以让你在公司以外的地方获得更高的职位，而且薪水也会更高。另一方面，如果你的公司已经有一段时间没有从内部晋升了，而且你的老板似乎也没有给你准备好新的工作职责，那么晋升或加薪就值得怀疑了。
当你意识到自己陷入了薪水的泥潭时，你可能会感到沮丧，但更应该把一扇紧闭的门看作是打开一扇新门的机会：开始寻找一份新的工作，在那里你可以通过谈判获得更高的薪水。
27楼：日久生情
你的工资比在其他雇主工作的同龄人低你可以通过与你的同龄人聊聊，看看他们在其他公司赚了多少，问问导师他们认为你应该赚多少。去求职**上查找你的职位，并将你的收入与职业平均收入进行比较。你的收入比中位数低15-20%吗？
是时候继续前进了，故事结束了。
你已经18个月没加薪了从技术上讲，两年可以被认为是加薪之间最长的时间。如果你等到24个月后才开始找工作，那么你可能要等到第三年工资停滞不前才能找到新工作。所以，当你到了18个月的时候，是时候和你的老板谈谈加薪的问题了。
也许你的老板告诉你，公司经历了一个艰难的12个月，薪水持平。那你可以问这个问题：“根据我过去一年的表现，我今年的加薪可能会是多少？
“如果你的老板真的掌握了这些信息，希望他（她）能告诉你真相，即使他（她）不知道具体的预算。这会让你知道你的薪酬水平，也让你的老板知道你是认真的。如果你的老板对未来似乎不确定，这是一个迹象，表明你应该开始散发你的简历。
这段对话可能会让人觉得尴尬，但你越是和老板谈论薪酬问题，你就越会在谈判下一份工作的薪酬时表现得更为强势。除了问你的老板，还有一些迹象表明你的公司不会给你加薪：当他们公布低收入和缓慢增长时，另一个危险信号是公司不再继续招聘新员工。
一年内你看不到晋升的潜力即使在一个有些停滞不前的环境中，如果你在晋升的轨道上有显著的增长潜力，这会让你重新领先于同龄人，因为职位的提升往往伴随着加薪。此外，它可以让你在公司以外的地方获得更高的职位，而且薪水也会更高。另一方面，如果你的公司已经有一段时间没有从内部晋升了，而且你的老板似乎也没有给你准备好新的工作职责，那么晋升或加薪就值得怀疑了。
当你意识到自己陷入了薪水的泥潭时，你可能会感到沮丧，但更应该把一扇紧闭的门看作是打开一扇新门的机会：开始寻找一份新的工作，在那里你可以通过谈判获得更高的薪水。
没通过司法考试，从事公司法务的工作，会很影响职业发展吗
1楼 三观不正戴刁缠 做法务没什么影响 但是正常情况下也做不到部门主管就是了。 你可以边工作边考试。 考上了对自己比较好一点，路也宽一点 2楼 匿名用户 根据《2015年国家司法考试公告》内容 参加国家司法考试成绩合格，经审核符合资格授予条件的人员，由司法部授予法律职业资格，颁发《法律职业资格证书》...
这样的公司该不该继续留下来工作，有没有前途
1楼 刘备无中7仁过 这不是看公司守不守信用，而是看公司给你的待遇以及你担不但责任。 不过我建议你无论如何都要把劳动法看一遍，如果公司对你有任何违反劳动法的地方，立即辞职。 如果公司给你的待遇不错，而且偷工减料的责任怎么算都算不到你头上的话你可以继续干着，毕竟偷工减料是公司的事，只要你能继续积累工作...
如何申请到公司去做实习生呢,想申请去某公司实习，在发简历的时候该怎么让他录用我
1楼 匿名用户 网上有很多招聘的，前程无忧那些都挺多的 2楼 暮云雨 首先你准备一份你认为写得做好，能够得到hr可行的简历。然后打开电脑查询你专业的实习岗位。投简历。 最好时间是9点开始投 那时hr刚上班，你一投就在最上面。hr做容易看见叫你去面试的机会就越大。你也可以参加学校的校园招聘 3楼 想谁...