为什么身边好多同学的简历都被刷了

1楼：

1.简历没有任何吸引他人之处；

2.简历中的工作情况引起对方反感；

3.简历中自暴己短，招聘单位认为你不适合；

4.择业目标不正确。

希望我的回答对你有所帮助，

2楼：匿名用户

造成简历被“筛掉”的原因归纳起来，有以下几点原因。

一、简历上的资料虚假伪造

简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。切记：虚假伪造的简历很容易一下子就被排除掉。

二、简历拖泥带水，拖沓冗长

简历应该浓缩大学生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语

四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

三、简历与招聘岗位不符，内容单一

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被排除的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做客服或单证的工作经历。有些简历内容简单，轻描淡写，信息有限，内容如果不能很好组织在一起。

四、模板式的千篇一律

简历本身代表了一个人的个性特点，语言描述更是如此。有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞，比如说用“精通***技术”而不是“学过***软件”，比如说“业绩成绩升级到***水平”而不是“增加***浏览量”。精心润色简历上的语言，可以让招聘人员记忆深刻。

五、简历低质廉价，出现排版、语法等低级错误

有些人因为省钱而使用低廉质粗的纸张，简历中多次出现排版、语法错误等情况，无疑会让人“另眼相看”，所以，简历填写完毕，一定要使用文字处理软件，利用其拼写检查功能检查你可能忽略的错误。

3楼：匿名用户

有三个常见的简历错误容易造成简历被刷：

1）关注在了错误的事上：我经常看到求职者在他们的简历里解释他们的职责，并且写得非常详细，却忘了突出他们得到的成果以及那些他们的前辈没有做但他们却做了的独特的事情。他们特有的成就在**？

是什么使他们与众不同？这样的内容越多，就越容易让筛选简历者或人事部经理理解并且选择他们进入下一轮面试。数字和指标比文字更有说服力，而笼统模糊的描述则是一份简历最大的软肋。

2）写概况时长篇大论：马克·吐温曾经说过，“只要我有更多时间，我就会写一封更短的信给你”。当撰写简历时，必须把这句话牢记在心，并且花时间把简历写得简洁而精确。

简历越是冗长混乱，招聘者就越不容易领会你的成就和贡献的核心。精确、简洁、真实、数字导向型的简历总能吸引更多的注意。

3）对敏感内容不加解释：求职者总是会等到面试环节再来解释那些他们简历上的敏感内容或者空缺，但到那时候恐怕太晚了。在大部分情况下，假如他们的简历和求职信上没有解释那些内容，他们根本就得不到面试的机会。

求职者必须把自己想象**事部经理，自己用这种筛选原则审视他们的简历，然后预先就那些问题作出清楚而不含糊的解释。

有些信息最好不要在简历中出现：

有关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写有关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了很多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。

平庸的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无帮助。

被动的语句。使用一些积极的表述，而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。比如，你没必要说“我熟悉（某种技能）”或“我学过（某种技能）”。

你应该开门见山地说出你具备的技能，这样你才会看起来有经验，而不是像个实习生似的。

**。除非有要求或是行业需要，就别加你的**上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张**会显得你不够专业。

大量的短期工作。如说你有很多短期工作的经验，或许不提它们是比较好的选择。你一定不希望你的简历看起来很脱节，也不希望招聘者觉得你是个缺乏重点的人。

不过也有些例外，比方说你曾在某个知名企业工作过，这会使你看起来是个更靠谱一些的求职者；又比如你有有段时间长期失业，实在没别的好放进简历了。不过，即使是在那些情况下，你也要注意你放在简历里的内容。

客观描述。很少有客观的描述能帮到你，大部分情况下反而会伤到你。所以大部分情况下最好不要用。

更别说，实际上写出一句好的客观描述通常是比较困难的。毕竟，你是在告诉对方公司你在找什么工作，而事实上，公司并不是为了帮你实现目标而存在的。

十分明显的技能。比如说，对microsoft word的掌握是非常普遍的。试着把它从技能栏里去掉吧，换上一些不那么常见的技能。

沪江求职季专页上有很多关于写简历的技巧，希望能够帮助到你~