1楼：匿名用户
如果你没有什么需要问的，就说，没有了，谢谢。
2楼：匿名用户
注意了，你该问几个问题，但是不要超过三个。
可提的问题如：我工作的团队有多少人？
贵公司是如何评价员工的？
能谈谈贵公司今年的发展计划？
你什麽时候能给我消息呢？
如果不提问的话，人事管理的人会觉得你对这个职位不太感兴趣。
3楼：匿名用户
我遇到过这种状况，其实这也是面试的一部分。自己答的时候，尽量往深层次方面去问，比如贵公司在这个岗位的规划是怎样的？贵司的战略发展规划？
能否有一个广阔发展的平台？或者找出公司的问题，看看面试官怎么回答等等。这样会给公司留下好的印象，觉得你更看重长远的发展。
年前我面试，就回答错了这个问题。说可以问三个，其中一个我问了宿舍的问题，面试官说，我认为你不应该提出这个问题。我心一想，真是不应该，因为这是一个自己可以解决的小问题，何况前面也说了待遇问题。
加油吧！找工作需要仔细的慢慢的找，别着急。这是双方的问题。祝愿早日找到心仪的合适的工作。
4楼：匿名用户
没话说就告辞呗。还能怎样。
我觉得hr这样说是为了礼貌起见。不见得真的期待什么
周大福面试时问的问题，给我要你的理由怎么回答
1楼 匿名用户 他们要的理由并不是他们真会把你说的理由当成他们聘用你的标准，而是探取你的口才 说服力以及你的自信心 2楼 匿名用户 微笑着回答 我有信心胜任贵公司给我的这个机会。 3楼 匿名用户 我不是最优秀，但是我追求最优秀 周大福面试时考官问 选择周大福的十个理由 该怎么回答，各位大虾帮我罗列下...