1楼：匿名用户
你入司后你的俑金打完折满3000就可以转正了
2楼：匿名用户
入司前问你的主管啊，有分级机构的，每个机构标准都不一样，也就差一点点
3楼：匿名用户
转正条件：
试用期3个月，最低连续三月每月销售一件人寿保险。
中国平安保险（集团）股份****（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
4楼：abc保险网
那就看你想不想做，世上任何事都不容易的，你还小这就是你最大的本钱，刚刚站在人生的起跑线上，看你怎样去选择。台湾有位企业家叫郭台铭，他说过一句很精典的话；‘一个人在二十岁到五十岁的时侯，必须为赚钱而工作，这样五十岁之后他才有资格为兴趣而工作；如果颠倒过来，一个人在二十到五十岁的时侯只想为兴趣而工作，这样五十岁之后他就必须为赚钱而工作，辛苦要付出代价，害怕辛苦就要付出更大的代价。一个人有三个机会不会等你，孝顺的机会、爱情的机会和成、功的机会。
所以你今天的选择就显得很重要了，如果5年内可以赚300万，你选轻松赚还是辛苦赚，如轻松赚到300万、5年下来能为你积累什么呢、你得到的将是如何花掉300万的方法。但是如果是辛苦赚到的300万，5年下来你得到的将是如何在最辛苦的环境之下，你依然有能力赚到300万。那怕还有金融海啸，你的能力依然存在。
那么除了不怕苦外怎样才能得到能力和快速成长呢。我认为有挑战的业务工作，广大的业务平台，行业远景，终身培训。这些成长条件在平安都存在，保险是一个独特的商品，它在3至5年会有一个高速的成长，全世界所有的产品都是锦上添花，当你有钱时才能享受它，唯有保险雪中送炭，当风险来临之即，最需要帮助时唯一愿意拉一把的就是保险，所以每卖出一张保单就是做一件好事，就是照顾一个家庭。
你是否愿意在这个成长的过程当中占有一席之地，全看你今天的选择，一念之差改变一生。你一定要好好考虑。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
平安保险业务员转正条件
5楼：可爱的
平安转正条件：
1、长期寿险达到2件
2、佣金达到3000.
转正需要经过转正培训，系统里面**调换以后才算是真正转正。
转正前是试用业务员，也就是01层级。转正后就是正式业务员，02层级。转正以后可以办理综合金融业务，比如信用卡，贷款等业务。
转正：1、指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。
2、指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工；预备党员经考察合格，转为正式党员。
3、指负面的个人状况得到平反回归正面。
扩展资料
保险业务员具备素质
1、人品端正
“要做业务，先做人”，只有人品端正，别人才能尊重，从而才能成为生意上的伙伴，品德高尚加上有才华才能称为真正的人才。一般的企业招聘业务人员时，品德被列为重要条件，客户、社会大众一般都通过业务人员来得到所在企业形象、素质、层次的印象。
2、拥有信心
信心应包括三个方面，第一，对自己的信心，相信能干好，是一位敬业的优秀的业务人员，那你就能克服许多困难。第二，是对企业的信心，相信企业能为你提供好产品，给实现价值的机会，使自己的一切活动完全纳入企业行为中。
3、勤于思考
“有心人，天不负”，我们只有对什么都注意观察、分析、总结、归纳、提炼，才能使工作做出成绩，才能捕捉到每一个细小变化，作出迅速反应。“世上无难事，就怕有心人”，做有心人，勤于思考，才能改进工作方法。“学为中，弃为下，悟为上”。
勤于思考，才能领悟，才能提高。
4、能吃苦耐劳
没有能吃苦耐劳的精神干不下去。能吃苦耐劳是一位业务人员的资本。
5、良好的心理素质
业务工作充满酸甜苦辣，挫折是业务人员的家常便饭，有许多人受到一些挫折后，就掉队转行，“不经历风雨，哪能见彩虹？”业务人员必须具备良好的心理素质，胜不骄，败不馁。
6、韧性
做成一笔业务，不会一帆风顺，会遇到许多问题与障碍，要有韧性、耐心和百折不挠的精神。
7、反应要快
应对周围每一细小变化都能很快做出反应，思维要敏捷。一个业务的谈判过程，就是一次反应速度的比赛，一个斗智的过程。
6楼：匿名用户
基本是3个月 “业绩”最低是7200 8级转正。 不是保费。。车险可以报百分之10 就是720的业绩。嘛嘛很好弄的！
7楼：直向真理低头
如果你想得到最准确的答案，就去找一本平安的基本法看看，就知道了。那里说的是最准确的。问你的主管或者推荐人，他给你的回答可能会隐瞒一些，因为这涉及到利益的问题。
不多说了，你看看基本法就知道了。
8楼：匿名用户
如司三个月，初佣够2000
平安转正标准
9楼：资深仲裁员大鹏
平安转正标准是bai三个月内du
只要达到所规定的业绩zhi及件数，就能转dao正！意专思就是用两天属达到，两天就能转正，但是超过三个月，第一个月的业绩就要被取消，从第二个月再开始记！
1，通过**人资格考试。考试费用大约70元。
2.办理上岗。其中要缴纳500元的押金，保监会多年来一直没有改变的规定，官僚主义。如果不从事保险行业，可以退还。
3.销售保单。保费达到3000，件数6件，时间限制是三个月内，当天完成当天就转正。
10楼：匿名用户
三个月fyc就是佣金 大于或等于3000元即可转正，试用期期间是没有津贴的，增的人员要先挂在自己师傅的名下 等你转正了在让你师傅转给你 祝早日转正
11楼：平安
三个月fyc大于或等于3000元即可转正，试用期期间是没有增员津贴的
进平安保险新人想转正的问题
12楼：匿名用户
新人转正，必需满足2个条件。
一个是业务佣金达标，上岗前会和你说清楚的。
一个是满3个月，你在3月28日上岗，最快是在6月1日可以转正。3月28日，可以算一个月，前提是，你在这2个月多3天的时间里，完成佣金的要求，在6月1日就可以转正了。如果你在5月31日前，还没有完成佣金达标的，可以延后一个月。
13楼：匿名用户
您好！你可问一下介绍您加入保险的人或者问一下你们经理。
14楼：匿名用户
从你拿到工号的那一个月开始就已经算一个月了
平安保险转正意味着什么？
15楼：介凝洁
转正前只是试用业务员，转正后就是正式业务员。
中国平安人区拓新人转正的三单分别是什么
16楼：百度网友
营销和区拓的区别：营销是新客户开发；区拓是孤儿单＋客户开发。
1、 佣金差异：
市场营销：新合同的第一个员工高于区域发展；新员工的责任底薪（培训津贴）为一年，责任底薪高于区域发展。绩效计算比例高于区域扩张。
瞿拓：有的团队开发收入高。屈拓负责区域服务范围内的孤儿政策服务。
公司配置孤儿政策的客户资源。新员工的基本责任工资（培训津贴）只有半年，基本责任工资低于市场营销。业绩计算佣金仅占市场销售的70-80%左右。
2、 与未来的区别：
市场营销：评估更加严格，销售专家认为未来市场营销的选择总是会有一个连续的列表。
地区扩张：考核比较软；流程长或想成为一个团队，做管理并有业绩和人力资源来选择地区扩张。
扩展资料
营销和区拓的对比分析
平安有着庞大的客户群和大量的孤单客户（离职销售人员的长期保险单被称为孤单）。公司专职孤残单身服务人员已不能满足庞大的服务需求。因此，新的销售和服务模式，区域拓展和展览，被创造出来，这不仅有利于公司的客户服务需求，也有利于销售人员扩大老客户。
区域发展部是一个收集和展览系统。征展人员将接待公司指派的部分孤残单身客户进行续保服务，并获得部分老客户购买新保险的机会。
销售部的销售人员主要从事新业务，为开发的客户提供更新服务。与片区开发展览人员相比，无需为公司指派的孤残单身客户提供服务，因此展览时间较为充足。
承兑人和销售人员均与本公司签订保险**合同，均为个人寿险**人。开发人员可以获得公司提供的一些孤立客户资源，而销售人员没有公司提供的孤立客户资源。
17楼：匿名用户
我是平安区拓的，平安区拓全称：平安区域拓展部。相当于平安的一个售后服务部门！
最贴近客户身边的门店。区域拓展员，也称收展员，应该具备以下几个特征：保单维护，保全业务，新契约拓展。
市场维护等！这个职责既包括销售又包括售后服务，主要以售后服务为主吧！也可以说是一个综合开拓员吧！
至于工资嘛！内部秘密，暂时不方便说！
新华保险新人转正条件,保险新人转正的条件是什么
1楼 abc保险网 有个这么说 新华保险骗人 新华保险骗人 2楼 匿名用户 我也在新华人寿保险的新员工 保险新人转正的条件是什么 3楼 终极至尊 转正的条件各个保险公司的要求有所不同，你仔细看一下基本法 问一下你的引进人， 新华保险续期收费员转正条件是什么 4楼 资深仲裁员大鹏 新华保险续期收费员转...
穿高帮帆布鞋的男生要有多高才好看
1楼 追風野马 不要在乎别人的眼光，自己觉得可以就可以。 高帮帆布鞋男士怎么穿才好看 2楼 雷到人的人 衬衫 夏天一定要穿浅色的，如果你标准身材的话就去挑件浅色亮的格格衬衫，格子不要太小，也不要太大！ 裤子 其实牛仔裤就很不错，不要管什么太大众话，穿出自己的个性就可以，可以选择蓝白仿旧版的裤子，可以...
平安保险客户经理算是业务员吗,我想问一个问题：平安保险客户经理是做什么的?
1楼 客户经理就是业务员啊，一般客户经理指的是销售银行保险的业务员，应该是签订劳动合同的销售人员，但是业绩考核压力非常大，做得好的话收入非常可观，但是刚入职的时候很艰难的，祝福一下 2楼 小妖清悠 客户经理就是业务员，只是一个称谓而已，做保险这行其实就是自己给自己打工，所有的客户得自己联系和维系，同...