1楼：百度网友
取保的难度较大，有自首情节且属在校学生判缓还是有可能的，受害人的谅解及积极赔偿只是酌定量刑情节，会对具体的量刑有所帮助，依然会被追究刑事责任。最好的结果当然是判缓刑，最坏的结果是三年以上有期徒刑，刑事拘留最长37日，法院判决前其要在看守所等候审理，目前各地看守所的条件都有所改善，条件不会太差。
2楼：匿名用户
没用， 惯犯要加重处罚，不可以取保
3楼：蔡思斌律师
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。
《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第三条 盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下：
（一）个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的，为“数额较大”。
（二）个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上的，“数额巨大”。
（三）个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的，为“数额特别巨大”。
你朋友的四台笔记本的金额极有可能超过二万，是为数额巨大，再加上次数已达到三次，可谓是多次，在这种情况下，要判处三年以上七年以下。
由于缓刑是要三年以下才适用，因此这种情况一般是无法取保或是判处缓刑的。
刑事案件属国家公诉案件，并不是受害人得到赔偿表明不追究就可以解决此事的，这不依受害人的意志而中止。
在当地聘请一个律师处理吧。
4楼：广西晨曦先生
1、盗窃罪以盗窃金额定罪量刑的：
（1）个人盗窃公私财物“数额巨大（以五千元至二万元为起点）的，判三年以下有期徒刑量刑，并处罚金；
（2）个人盗窃公私财物“数额特别巨大”（以三万元至十万元为起点）的，判三年以上十年以下有期徒刑量刑，并处罚金。
（3）个人盗窃公私财物“数额特别巨大”（以三万元至十万元为起点）的，判十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；
2、你朋友应判多少年，应其盗窃的价值来定；
3、如果你朋友的情况符合取保或缓刑的法律条件，你方可以申请取保或请求法院给予判处缓刑；
4、受害者受偿后，他只有就民事（赔偿）部分不再追究他的民事法律责任，但不能免除他的刑事法律责任，但可作为量刑的参考，可以作为从轻或缓刑的理由和依据。
5楼：北京孟博律师
取保很难，数额太大了，缓刑还是可能的，但难度比较大不追究责任也是不可能的，已经涉嫌刑事犯罪了最好的结果是判缓刑，最坏的结果就是判实刑，而刑期还在三年以上法院的结果一般在四个月左右会知道
如果三年以上是不会再继续关在看守所的，会去监狱的
很急!懂法律的朋友帮帮忙!!
6楼：扬眉剑出鞘
回答如下：
培训班的做法明显违背劳动合同法。《劳动合同法》第84条第2款规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
由此可见，用人单位出台的规定违反了国家的法律因此是无效的，楼主可以马上向当地的劳动监察大队进行反应，同时马上申请劳动仲裁，（注意：现在不能去法院起诉，因为本案属于劳动仲裁前置）因为时间单个越长越难取证，诚然此处需要举证责任倒置，但是劳动者还是有一定的举证责任的，再有劳动仲裁是有一定时效的，从前是60日，现在劳动仲裁法规定是一年。
最后祝愿楼主圆满解决本次争议！
补充回答：
1、保证金和抵押金在不同的法律关系中自然性质不同，不过楼主涉及的是劳动合同纠纷，这两个概念的性质是一样的。
2、不是工商局，是劳动局（劳动行政管理部门）一般培训班都是要经过教委的，你可以亲自去反映情况也可以打**或者提出书面材料，至于仲裁事项你可以委托律师或者亲属（要写一个授权委托书）**仲裁和诉讼。
7楼：百度网友
规章制度？培训班的意思是让你们接受上面的条款，类似于合同，对吧？
可以很明确的告诉你，培训班的做法是违法的，劳动合同法明确规定不得以任何形式收受押金，并且不得以任何形式苛扣职工工资，但是和他**感觉作用不大，而且你人在外地。
给你个建议，私人培训班，有办班资格么？可以警告警告他，不给你退钱就去工商所举报他。
这个事情越快越小解决越好 申请劳动仲裁需要花费些时间和精力 而且你必须到
场 我提到工商所 不是让工商所来管这个事
是通过告知对方 你是没有办学资格的 如果举报的话 工商所肯定会来查处
从而实现自己的目的
就好像是这样
a与b发生冲突 a殴打b至其轻微伤 b要求a赔钱 a无动于衷 于是b说：“不给老子赔钱，老子去警察局检举你以前的犯罪。”
8楼：鑫鑫之火
那份规章制度是无效的，因为它本身就违反了我国劳动法的相关规定。用人单位不得向劳动者收取押金。
虽然你没有提前30天交书面辞职申请，只要你离开单位时是经过同意后再离开的也就合法了。
如果单位不把你的押金给你，你就向当地的劳动行政管理部门投诉，请求他们立案查处。并返还其押金。
工商所不能管这事，押金与保证金的性质是一样的，都是违法的。
9楼：
1、不退还押金 以及收取押金都是不合法的。违反劳动法。
2、要求你提前30天通知，是正确的。你用人单位没过错，你需要提前30天通知在离职的。这是劳动法规定。
3、但是这并不能说明他们收取押金是合法的，所以你有权拿回来押金。可以协商、劳动仲裁、法院起诉、或者工商部门责令其退还。
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