1楼：日照四季阳光
根据法律事实和法律规定，确定是否可以签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，违反此规定签订的劳动合同是无效的。除此以外，签订劳动合同是有效的。
《中华人民共和国民法通则》第十一条 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活**的，视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
已满十六周岁且未满十八周岁的未成年工可以签订正式员工劳动合同吗？
2楼：白色的明
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。
已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订正式劳动合同。
《未成年人保**》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
3楼：简简单单
如果你已经毕业的话，是可以签订合同的，年满16周岁就是法定意义上的劳动者了。如果你没有毕业的话，用人单位可以不和你签订合同，而签订实习协议，也可以直接与你签订劳动合同的。
4楼：匿名用户
可以，只要年满十六周岁就可以了。而且应该签劳动合同，在合同中约定试用期
5楼：捷鑫鹏
未成年工可以签订劳动合同，但是你还未毕业处于实习阶段，是不用签订劳动合同，而是签订就业协议。
未满十八岁可以签正式的劳动合同吗？
6楼：匿名用户
十六周岁以上，未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。
参照《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
参照《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
扩展资料
参照《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
参照《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
7楼：杜鹃鸣涧
你好，已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效。
所以，有公司愿意聘用你的话，说明你已经达到上述的条件，可以签订正式劳动合同。
8楼：苍井佑香
我国法律规定年满16周岁就可以上班，没签合同，您可以向单位要，不给您，您可以保管相关的工作证明，如工作牌、工资条等等，以备后患。
9楼：匿名用户
按照我国民法的规定，结合劳动法。已满16岁，未满18岁的公民可以签订正式的劳动合同
未成年人可以签订劳动合同吗？
10楼：上海l律师
1、超过16岁以自己的劳动养活自己的属于成年人
2、可以签订劳动合同
3、未成年人是不能录用的，也就不存在劳动合同
11楼：百度网友
16周岁还未成年...劳动者的法定年龄是16周岁，已满16周岁的完全行为能力人可以与用工单位签订合法劳动合同。三险一金当然也是有的，合同的所有条款只要是合法的都是有效的。
12楼：北京楚律
可以签订.16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活**的，视为完全民事行为能力人。按照最高人民法院的解释，16周岁以上不满18周岁的自然人，能够以自己的劳动收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活**的完全民事行为能力人。
13楼：个性拽
劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
那么已满16周岁未满18周岁的未成年人可以参加劳动并签订劳动合同的。
14楼：匿名用户
不可以~但可以签订实习合同~
15楼：匿名用户
不行的。没有三金一险
16楼：匿名用户
http://www.youdao.
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不满18周岁签劳动合同违反劳动法吗
17楼：
不满16周岁的属于童工，不能签订劳动合同（一些艺术类特殊岗位除外）。
满16周岁不满18周岁的属于未成年工，可以签订劳动合同。未成年工有特殊劳动保护。
劳动法：
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
18楼：霸气航行天下
根据劳动法年满十六周岁就可以。不用十八。
未满18岁，签公司的合同有效吗
19楼：sky不用太多
不一定。
《合同法》第四十七条 限制民事行为能力人订立的合同，经法定**人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定**人追认。
相对人可以催告法定**人在一个月内予以追认。法定**人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
健康权生命健康权是公民最基本、最重要的权利，是公民享受其他权利的基础。生命健康权包括生命权和健康权两部分，未成年人享有生命安全、身体健康，受法律保护的权利，任何组织和个人都不得非法侵害。对侵害未成年人生命健康的行为，未成年人及其监护人有权向有关机关控告，直至诉诸法律。
姓名权未成年人有权决定、使用和依照规定由父母、收养人向户口登记机关申请变更登记后改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。未成年人可以随父亲姓，也可以随母亲姓。
肖像权肖像权是指未成年人对以各种形式反映自己容貌特征的个人形象享有的专有权。其内容包括：未成年人拥有自己的肖像，并有权通过对肖像的利用取得精神上、财产上的利益；经未成年人监护人的书面同意，允许他人使用未成年人的肖像，未成年人有权取得适当的报酬；未经未成年人监护人的书面同意，任何人不得以营利为目的使用未成年人的肖像；未成年人及其监护人有权禁止他人非法毁损、侮辱、玷污未成年人的肖像。
名誉权名誉权是指未成年人享有名誉、人格尊严不受侵犯的权利。禁止用侮辱、诽谤等方式损害未成年人的名誉。《未成年人保**》将“尊重未成年人的人格尊严”列为保护未成年人工作的基本原则，充分体现了国家对未成年人人格尊严的重视和保护。
荣誉权《未成年人保**》规定：国家依法保护未成年人的智力成果和荣誉权。对于歪曲事实、造谣诽谤、恶意中伤，侵害未成年人荣誉权的行为，未成年人及其父母或者其他监护人可以要求行为人停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿。
隐私权隐私权是指未成年人享有的个人生活不被公众知晓，禁止他人非法干涉的权利。未成年人享有隐私权，任何组织和个人不得披露未成年人的个人隐私。
为保护未成年人的隐私权，保护未成年人的身心健康免受伤害，《未成年人保**》中规定：任何组织和个人不得披露未成年人的个人隐私。该法还规定：
对未成年人犯罪案件，在判决前，新闻报道、影视节目、公开出版物不得披露该未成年人的姓名、住所、**及可能推断出该未成年人的资料。
抚养权未成年人出生后有权享受父母或者其他监护人的抚养。抚养未成年子女是父母应尽的义务，对于不履行抚养义务的父母，未成年子女有权要求父母给付抚养费。对于父母离异的未成年人，父母需要协商并对其进行抚养。
20楼：匿名用户
合同有效
劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。
对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。 对于已满十六周岁不满十八周岁的：
《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活**的，视为完全民事行为能力人。”具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。
但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。 对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。
《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。
但是如果能证明 她身体情况 不允许的话 合同无效， 请医院开单证明 老板也拿你没法子
21楼：戚广利
只要满16周岁未满18岁，与公司签订的劳动合同也有效。如果想离职，应当提前3天提出离职，否则就是违反劳动合同。
未毕业大学生可以签订劳动合同吗,未毕业大学生签订的劳动合同有效吗？
1楼 她说 法律对这块没规定，算是空白吧。 一般来说用人单位只签实习协议 众所周知，对用人单位来说，实习协议比劳动合同责任小多了，可惜只有对在校生适用实习协议 ，在可以签实习协议的时候应该不大会签劳动合同。 如果签了劳动合同，按照之前几个判例来看，是承认劳动合同的效力的。所以如果你是在校生，想保护自...