1楼：职
他们需要回联bai系你的，一般这样说du都没戏了 来自职q用户：zhi王先生
嗯，怎么说dao呢，一般hr想要这个回人的话，一般来说两三答天内就会通知的了，没通知就代表不通过，如果问的话应该也不会有不好的印象吧，之前有个女生来我们公司面试，是老板负责面的，然后老板那边没给出回应，就证明是不要这个人了，然后那个女生发信息过来问，我也只能很委婉地和她说有消息的话会通知她。 来自职q用户：yinyanguanggao
面试后可否询问结果_面试过后如何向hr询问结果
2楼：飘零下线
一般公司都会比较忙，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要专
应聘时当面试官最后问你还有什么问题时，一般情况都应该问些什么呢？
3楼：小七宋先生
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
4楼：匿名用户
面试尾声面试官一般会问你 ：你还有什么想问我的吗，下文就是解答关于这个问题该怎么准备的还有前文中提到的面试时该怎么好好说话 推荐阅读“面试时如何好好说话”以及来自“hr总结的面试禁忌”。
经常面试别人，也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散。
简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。
面试官不吃的那一套
看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。
真正像样的公司，老板肯定聪明。聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心;让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。
同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个ceo.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。
涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。
为什么这是你的权利
越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢?因为好的公司一定有规则可循(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因(我想我回答了你的问题)。
他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢?
他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢?因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧。
请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取!
从问题看出你的投入程度
你现在有了跟我面对面的机会，而且球在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司**和大众**无法获知的情况???你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的?所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。
看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点?好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是**式的，双赢的。
你该用怎样的态度呢
我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你?
另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是**未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。
这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗?当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。
我在等那个重要的人，请你走开吧。
真挚的爱情是怎样的?一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗?类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想。
“部门/公司期望我的加入带来哪些改变?” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)
“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您?”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)
在这些前提下，无论你的问题如何奇怪，如何与众不同，都不会让我反感。
你不是想知道培训进修机会吗?「请问您部门里为员工进行过哪些培训?」「请问之前给员工报销过哪些学费?
」「请问公司之前有多少人去过总部学习?」 注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如说「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么?」 ，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假;而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。
你想知道面试结果吗?
如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备?」有点挑衅是吗?不，我会觉得你很自信。
你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补!「您可能觉得我没有表现出***x能力，其实……(举例，或递补充资料)」
也就是说“我们还会再见面吗?”如果你真想知道，就应该像上面那样翻译一下，九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的hr，遮遮掩掩不肯回答)。这就好比你问别人，“你个人总资产多少?
”这话立马能惹毛人家;但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。
答案里说得很对，千万别问太low的问题，那样会让你显得格局很小。(一万行泪飘过啊，我就曾经这么蠢过，结果在一路顺风的情况下被某新加坡总监给砍了!
换位思考的路线很好，提出问题也很棒，但是态度有问题，装了。行为的态度源于日常心态，日常心态源于自我认知，心正则身正，身正则无不利。我曾经去北京的某500强总部面试一经理职位，面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女，问了10分钟工作经历后不说匹配，胜算肯定是没有了，但是，我坚持说，一，你们明明有我详细简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验不合适，这种行为很不负责;二，我从上海过来，花了10个小时 (当时还没有高铁，我自己舍不得机票) ，住了一晚上，你却只给我10分钟，我很失望。
对方立即换了表情，诚恳道歉，跟我解释不合适在**，并且用了另外15分钟教我，根据我的条件和现有水平，还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉你，你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必然会尊重。
5楼：彤珍暴丹南
问些公司的培训体系，还有一些发展的空间，这两方面的问题，不管是什么面试都通用，而且这两个问题给招聘单位的印象就是你好学、积极向上。还有不要问太多问题，一两个为宜。
应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘前应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择，薪金等。
6楼：匿名用户
如果你觉得在谈话中你们都把你想知道的问题谈过了，
按照你想的说“没什么问题了”，自信一点就行了，不要太谦卑也不要太张狂。
如果真的有什么问题，可以放心大胆的问，你去面试而已，又不是见丈母娘。
每个面试官的思路和想法都不一样的，甚至，同一个面试官的思路和想法在不同的时间、环境下也不一样。除非没有变化，千篇一律的面试....那还有面试的意思没.....。
我面试一个人
1.看形象---什么样的人适合干什么呢----你为自己塑造的什么形象证明你希望什么样的工作和生活。
2.看素质和气质----素质---初次见面只能通过行为表现来观察现。气质---只能说是一种感觉---。。
3.谈吐--包括说话的语速---礼貌---表达问题的方式==
4.专业知识----学过的----干过的---能干到什么程度==
5.对应聘单位的理解---知道自己来干什么？----怎么样去干？？？
6.对金钱的敏感程度---我感觉有拜金的、用金的、创金的这几类！！！！
7.当问你最后一个问题时，面试官对你是有好印象的，希望你能主动的表示下友好吧！我对我自己有这样的感觉，感觉面试了一个不错的人才，想到以后他在公司能有所发展的时候，能在开始就搞好关系还是不错的！
我自己凭感觉手打的，希望对你有用，给加分吧！
面试后要不要主动打**问结果?
7楼：汕头人
面试要结束的时候，有很多用人单位的考官都会对求职者说：“你先回去吧，有什么消息我再通知你”。求职者听到考官这样说就知道这次面试失败了，心里也开始盘算着下次面试应该怎样做。
当然，不是每位求职者都会遇到这样的事。可能考官没有对你说过这句话，但不代表你会被聘请。
其实，面试后考官没有说出面试结果均可打**去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。
一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要有一定的耐心。不仅要有耐心还要有决心，这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打**的问题。
主动打**询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话，那就在这期限的最后一天打**给考官，询问一下面试结果。
打这个**的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。如果考官跟你说你被录取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你说你落榜了，你不需要马上挂**，你可以再问一下考官你没有被录取的原因。
有可能就因为你这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点，从而修改缺点，把这次的缺点变成下次的优点。求职者们应该知道机会是要靠自己争取的。
你好，我向往人力资源管理方面发展，有些问题想请教一下您
1楼 匿名用户 lixue maple 你好！ 人力资源管理任何专业毕业的都可以去学习，去考试。跟你学的专业无关。 人力资源管理这个工作说白了，就是跟人打交道，而我觉得要适应这个工作，必须要有一个冷静的大脑和丰富的经验知识。而学校学到的只是一些案例，理论只是为主。 我个人的建议，先就业，后面再进修，...
被评为自强好少年有什么好处呢,我六一节被评为县自强少年，我想问一下你们听说过这个称号吗，这个荣誉好不好啊？ 50
1楼 失而复得的向往 你好！看了你的描述，被评为自强好少年有什么好处？这个问题，被评为自强好少年，真不简单，说明各方面很突出，很优秀，才能被评为自强好少年，好处在于有自豪感，先进感，被大家所认同，完全没问题，祝好运！ 我是一名高中生，被学校评为学校自强自立美德少年，请用第三人称介绍 2楼 匿名用户 ...