1楼：匿名用户
当然不合法，那规定不受法律保护，但如果真的怀孕时，去跟公司争这些，会动胎气
2楼：匿名用户
不合法，可以投诉或者选择离开
招聘女员工，在劳动合同内要求两年内不准生孩子否则算自动解除劳动合同，是否合法？
入职两年内不允许生育作为劳动合同附件受法律保护吗
3楼：
该规定排除了公民
的合法生育权，是违法的，即使签字也属于无效。任何组织或个人都不能专剥夺公民的合法生属
育权。如果劳动者在入职两年内生育，而单位以此为由解除劳动合同则属于单位单方面违法解除，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
入职让女职工写承诺书两年之内不要孩子违法吗
4楼：李保忠律师
你好，违法行为，干涉职工生育自由。
5楼：匿名用户
违法，且这类协议无效。
6楼：匿名用户
公司留档，不给女职工，就告不了