1楼：哼叽
您好，我是bai明天去贵公司实习的du***，请问我需zhi要提前准备些
dao什么资料？（其专实直接带上属身份证就可以了，其他证件简历什么的存手机电子档随身带，即用即打（一般公司都是有打印机的，不好意思的话就自己带上复印件）你这样的情况，很少会有人难为你，少了什么资料可以跟人事说第二天再交）然后就是吃饭的问提，有的公司包餐但要自己带碗筷，有的不需要，再带个随身杯喝水（这些也可以问下介绍的那个亲戚）还有薪资假期福利这些都要问一下（亲戚应该有了解情况，如果不了解，去了之后找机会问一下）
2楼：匿名用户
既然已到到了实习阶段，应该会说话了吧，不懂就问要不以后上了社会怎么办啊。
3楼：土豆饼
你就直接问，你需要提前准备做什么吗
4楼：没有新的沙漠
至少你要问清楚工作的性质，你需要作什么准备，吃饭住宿是不是有地方。另外还应该问一下，双方签订劳动合同吗？实习期间的最低报酬等。
（就说自己因为是第一次来实习，没经验什么也不懂，只好麻烦的问问你）
5楼：
你不是比较内向。你是严重的内向，希望多接触社会实践活动，就会慢慢改变内向的习惯。
6楼：三人行走必有我师
这个你事先把你准备好的，要说的话写在一个本子上面，在你打**之前，你就按照你的本子上面去念就可以了。
7楼：沉睡的笔杆
你就直截了当问你亲戚，我要到那个地方去工作，需要带一些什么东西，比如说日常的用品要带好多钱，还有需不需要送礼？
8楼：yt妈妈
你可以先去尝试一下，看自己能不能学习？尽快上手，如果不行的话再离开吧
9楼：匿名用户
首先要很有礼貌的询问。你可打个招呼，叔叔或者阿姨好什么的，然后礼貌的问下:我快要去工作了，我想问一下我需要准备一些什么呀。然后结束礼貌的谢谢人家就可以了
10楼：聆听心情
你就直接问就好了，不用那么纠结的，有什么问题就直接说出来，大方一点就好
11楼：q鱼娘
如果是亲戚托人的，你什么都不会说他们也不会什么的，你只要做好准备，继续在那裏就好。
如果我要去一个公司面试,在去之前,我需要了解这个公司的哪些方面？ 5
12楼：陆宵
你应该至少知道这几点：
1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。
2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位
4、工作性质。能够知道自己这份工作做什么，待遇好坏，福利等等
5、晋升机会。如果想要得到更大的提升，这是必不可少的。
6、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人。
扩展资料：
面试时应注意的：（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。
——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。
13楼：殷钺翔
面试前应该了解的如下：
1.公司的企业文化，面试的时候一般问你对公司有什么样的理解之类的问题，你可以提前上盖公司的官网看看，上面一般都有该公司的企业文化一览的。
2.看看公司的业绩呀什么的，有个大体的影响就行，因为你也是新人，不可能了解很多，面试的时候最主要的是把自己展现给对方，让对方觉得你就是这个职位的最佳人选。
3.了解一下企业的性质，如国企、民企或外企，如果是外企的话是哪个国家的企业，是合资还是独资，要知道不同国家的企业特点也不一样。
4.看一看你所应聘企业的那个岗位的招聘广告，仔细了解一下要求和岗位描述。
5.了解企业的地理位置及地址交通等，去面试时最好不要迟到。
14楼：匿名用户
1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以**你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
4、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
5、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
6、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
7、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。
拓展资料:
很多公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。
公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。
求职者要把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，细致了解公司的信息，这样便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。
15楼：匿名用户
如果你认定这个企业是一个正规企业的并且希望应聘成功的话以下建议供参考：
1、了解企业的所属行业及特点，还有企业在行业中的地位；最简单的方式是上网查一下看有没有什么关于那家公司的新闻；
2、了解一下企业的性质，如国企、民企或外企，如果是外企的话是哪个国家的企业，是合资还是独资，要知道不同国家的企业特点也不一样；
3、看一看你所应聘企业的那个岗位的招聘广告，仔细了解一下要求和岗位描述；
4、了解企业的地理位置及地址交通等，去面试时最好不要迟到；
5、如果可以了解清楚要带些什么去面试，如简历等；
16楼：匿名用户
首先你看你的需求是什么？
例如：企业的福利（员工的年休假、福利假、陪及生产假制度、员工的附加旅游、保险、健身、聚餐等）；薪资、是否五险或六险一金等等；
其次要看你是否对工作环境有什么需求？例如你是否对气味或物质过敏；
是否可以接受经常加班； 是否需要上夜班； 上下班的在途时间及 费用
最起码了解下你即将工作的企业是什么性质的，私企、国企、合资等等，不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。
希望可以帮到你。
17楼：
主要在网上搜索，如：
1、公司是否正规工商注册过的，直接输入公司全名搜百度即可2、什么性质的公司，利益点在哪
3、这家公司需要你具体做什么内容
4、查一下有没有官方**，了解产品、人事结构、业务范围等信息5、先**联系hr，大概了解公司的需求、工作内容、上班时间、假期、基本待遇
其实说这么多，主要是2大方面，避免上当受骗和提升录用机率！
18楼：匿名用户
1 公司的
企业文化：远景，口号，图腾等等
2 公司的结构，包括管理层，中层和基层，分别做什么，你想干什么岗位，充分了解岗位职责是否和你的能力相匹配。
3 公司的经营状况，已公布的报表有数据，经营规模，主要客户包括哪些4 公司的产品或者服务，你是否充分了解体验。
其他的就是你临场发挥，比如问你为什么来我们公司工作，你能为公司做什么等等问题，记住回答不要太狂啊
19楼：彩虹上的灰雪
首先肯定需要了解这个公司是做哪方面的，自己的经验或者知识是否能胜任；自己可以胜任的话，就需要了解该公司成立的时间和一些口碑评价，包括求职者对该公司的评价，如果是新公司，可能会有很多地方不完善，这些需要自己确定是否能够接受；然后就是你应聘的岗位主要负责哪些事，是否跟自己预期的工作内容差不多；最后就是薪资待遇方面了。应聘一家公司，面试前也需要多想想面试官可能会问到的问题，尽量考虑全面一点可以增加面试成功率的。
20楼：匿名用户
求职面试前，请求职者前先问问自己：
你是怎么投递的简历？在什么情况下，在什么地方看到的招聘信息？
在工商部门你是否查到公司合法注册？地址和固定**是否查证过真实可靠？
职位是什么？具体要求是什么？是否什么条件都不要，只要是个人都收？
对方给出的待遇是否不合理，高出一般毕业生的正常水平？
面试和工作的地点在什么地方？是否在偏僻的地方，或是居民小区里？
是否以各种理由要你交钱出去，比如档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金。。
是否要你【独自】去外地的项目部/分公司/培训基地去面试/实习/报道/试用/培训/体检？
21楼：东方姑凉
公司大概规模，地理位置，业务主流方向等等，还可以了解一下大概待遇和发展方向等等
22楼：逝水无痕呀
主要了解一下这个公司做什么的，在行业里处于什么水平，做的产品应用在哪些领域，市场占有率如何，企业文化怎么样，简单了解就行，面试人员问你啥你就说啥，知道的就说，不知道的就说不知道就行，没事
23楼：常理
首先要了解这家公司的面试流程 其次了解这家公司的企业文化 了解企业文化基本上能了解到企业重视人才那方面的品质 如果是大的企业可以来网上先了解一下高层风格
24楼：飒
公司行业，企业文化，公司规模，成立多久，公司待遇。
25楼：尐文
首先是一个企业的企业文化。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。有企业官网的在官网就能查到
其次是薪资待遇，上班时间，具体工作内容要提前**问好，避免白跑一趟。