1楼：爱道达人
一般工厂都是采购部来负责，非生产性的公司，有的
是采购部负责，有的是人回事行答政部负责购买，你最好是先找到该公司的**，打**询问内部人员。给员工发福利，肯定都爱告诉你。只要公司有福利这一项，过节是必定采购的
2楼：匿名用户
公司里应该有采购部吧
3楼：章宇
这种事情。。。老板说了算。找他们老大
公司举办年会，邀请**商参加，更重要的是，希望他们能赞助些礼品，请问我该怎么委婉的跟他们说。求指导
4楼：阳光明媚
以宣传他们产品的名义或半开玩笑的说！
5楼：匿名用户
此次大会会有我司所有供货商参加，为鼓励大家互相认识请务必自带礼品相互赠送。
企业给员工发福利，发什么比较好？
6楼：振碲
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重**放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、u盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍**大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业logo。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
a.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
b.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
c.回民员工，却收到了肉馅粽子。
d.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
hr给员工统一发放电子**，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
7楼：善良的乐观
礼品要做到丰富不单一，**不能相差太远的礼品就比较好。
1、发福利注意事项：不要发钱，钱是最突显利益的物件!公司发钱就代表整个团队是用金钱串联在一起的!
团结是什么?团队默契是什么?用金钱串联在一块的话这些都不复存在了!
而且若真想离开的话,他肯定是会找一个福利比现在好的公司,所以发钱的话可能会适得其反哦。
2、不要发那些日常用品，很多企业都把日用品作为员工福利来发放,想来是企业认为日用品是每个人都要用到的,发到员工手上他们也会喜欢吧?其实这是大错特错的!既然名为日用品,那,谁家不会有这些呢?
何必公司去发放呢?员工把福利领回家后就束之高阁!这样还能起到发放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在准备给员工准备礼物的时候同样也是,让他们感觉到公司对他们的用心,在心底给员工留下一个感动的种子,员工自然就会在公司呆的更久。
8楼：郁永修袁丙
我也是做hr出身，这也是现在的企业最头痛的问题，如果员工不满意就涉及到企业更深层次的问题“员工流动性大”，这样就给企业人才招聘，培训，培养人才，社保福利等一系类的问题，更大的是影响企业的发展前途。
我的建议是：塑造真正关心员工的企业文化，用自己的企业文化去留住人，而生日是最好的切入点，人的生日一年只有一次，在这一天有如果给他送去老总的祝福，经理的祝福，送上全体员工的祝福，我想只要是有点血性的人，都会受到感动，同时用相机，摄影把这些精彩的瞬间记录下来，然后把它做成一份精美的礼品送给员工，真正意义上的去关心他们，而不是简单的作秀。我相信久而久之，你公司的发展，会想火箭一样直冲云霄，而你也会成为一名成功的hr。
更多好方法：www.photo-life.comwww.ch80.com
9楼：董董
尽量不要直接发钱，这样显得没有意思了。过节的时候，应应景发一些过节常用的。。员工生日的时候，可以根据季节来发礼品。不要一直都发可有公司logo的杯子什么的，不好
10楼：流年沐歌晚
看你们是什么类型的企业
互联网类型的：因为员工新潮，比较喜欢有创意有个性的东西，因此要发一些创意礼品，或者定制类型礼品。像杯壶、电子数码类、电影券、哈根达斯券、文创产品等。
传统企业类型：
普通企业：适合发一些时令产品礼盒、茶叶礼盒、家居家电类产品。
医疗企业：比较适合生活类的福利。比如粮油米面、家电、个护美妆类，日常生活类的产品
除了发什么之外，怎么发也是一门学问。
互联网类型的应该用一些互联网工具来发，比如用好心易 福利系统发，员工自己选自己领。或者用活动**的形式来发，准备不同的产品，员工通过**来获得，有参与感自然会更满意一点啦。传统类型的比较适合集会啊什么的，热闹喜庆，有氛围哦
11楼：sep没名字
我是公司行政，我可以简单回答一下
1.首先有3点需要注意：最好不要发钱、不要发日用品、不同员工礼品**不能差太多。
2.如果是中秋等传统节日，按照习俗发一些礼品就好3.日常发福利，主要看预算，如果能结合员工的喜好当然更好，不过很难；
钱多的话iphone、ipad甚至汽车都可以；钱少的话购物卡、水果、小米充电宝之类的也可以。
4.如果想给员工精神鼓励可以试试“云奖状”，这个东西最近比较火。主要是“云奖状”可以把员工获奖数据记录在云端，永远保存在公司的荣誉墙，是对员工的一种精神激励。
希望对楼主有所帮助。
12楼：
企业员工多，每个人的喜好又不尽相同，发一本首粮礼品册，上面印上企业的logo，再写上温馨的祝福语，既能让员工感受到公司的温暖，还能选择他心仪的礼物，何乐不为呢？
13楼：清朴堂
1、首先，实用是第一位的。企业福利礼品很难照顾到所有员工的个性化需求，因此可以从满足员工的通用型需求出发，发放人人都能用得上的福利礼品，如办公用品、生活用品等。
2、其次要注重品质。因为企业发放的福利礼品，也关系到企业的形象和尊严。如果质量不佳、看上去就很low，那给员工的印象也就大打折扣。可以发一些高档的文创用品。
3、最后还要体现企业文化主旨。比如将企业的愿景、口号、logo等以定制的方式呈现于礼品上，不仅彰显企业对员工的人文关怀，也能让企业文化、品牌形象得到更好的传播。
14楼：elejoys象加
员工福利的现状还是比较传统，但是随着互联网的进程，开始趋向于线上发放福利的形式，原因如下：
三、多：海量商品，360°覆盖消费场景。
四、省：助力企业节约成本，创造价值。
飞象企服以积分营销运营为核心的saas+**链整体解决各种应用场景（包括员工福利），有可靠稳定的**链，完善的售后服务等，可以解决目前存在的员工福利问题。
15楼：ofweek人才网
购物卡。最好是能开具办公用品、文体用品发票的商场（超市）的购物卡。
因为直接发礼品是要代扣代缴个人所得税的。发现金则要与当月工资合计个人所得税的。（当然，员工自行凑票的除外）
16楼：匿名用户
曾经我是一个国企员工，公司给我们发了些包装精美，质优价廉的参类滋补品和蜂蜜，坚果礼包，非常实在，自己吃了点，给家里老人寄回去了些，都非常开心，送礼送健康，这点非常重要。
17楼：匿名用户
辛辛苦苦工作都挺很努力，很不容易，有时我们在工作的时候忘记了自己的身体，好身体是革命的本钱。不防考虑一下沂源红苹果。富含硒元素，抗癌。还有美白功效。补充维生素。
18楼：匿名用户
送赞赞城的礼品卡啊，硬通货，既能让员工随便买，你又能赚一笔钱
19楼：匿名用户
钱，没有什么东西比钱实在，员工的心里想的也是这样。
20楼：0312求知
购物券，米，油等生活必需品
21楼：健康爱知道
用的，吃的，或者是人名币
22楼：
可以的话，还是钱最好。
23楼：好耶小鱼
以前公司送过电影票、话剧票、书籍、u盘、净化器、平衡车、电吹飞、豆浆机、水杯、扫地机器人等等，供你参考吧。还是看预算。
礼品要实用，要不然送了别人还不喜欢适得其反。
实用要好看，预算可控的比较建议送保温杯、焖烧罐之类的很不错。
款式可选性也很多，传统企业选商务型的保温杯，互联网公司偏年轻化的送时尚型的保温杯。很多保温杯还可以刻企业logo，刻字（刻个优秀员工什么的），非常有纪念意义。
一般公司节庆、同学聚会、老乡聚会、婚礼等送保温杯准没错，希望采纳附张图你看看效果：
24楼：匿名用户
纯绿豆粉皮13001855920
营销的手段有哪些？
25楼：乐客独角兽
营销有三宝：逆思维、参与感、小美好。作为直接影响销售量的营销，虽然好方法有很多但都脱不了这三宝的关系。营销有什么好方法？进来看看，就知道。
26楼：小雨手机用户
网络营销方法一：提供优质的顾客服务，提高销售额
网络营销的信息沟通是双向互动性和信息阅读可读性，在这过程中同时具备选择性与便捷性。在网上营销过程中的企业可有效的针对性潜在客户和目标顾客，提供优质售前和售后服务。
从而建立起企业与顾客紧密相接的关系，留住原有的老顾客更能吸引新顾客购买产品。对于企业优质服务满意的顾客自然是乐于购买和使用企业相关的产品，从而实现通过网上服务达到增加企业销售额的目的。
网络营销方法二：更新产品信息，挖掘购买者消费欲望,企业可以利用网络向顾客不断地提供相关产品的信息，例如新产品使用信息，产品的新功能、新性能、节能、环保以及新颖时尚等信息，并且适时合度地更换产品新信息。
保持企业网上站点发布信息的新鲜感、吸引力与亲和力，以激发挖掘新老顾客潜在消费欲望，引导消费者去购买企业的产品，从而达到增加新产品销售的目的。