1楼：匿名用户
至于说话那么难听嘛，一看人就不怎么样，好像忍忍谁都那么贱乐意回答你的问题似的
中国联通正式在编员工转正工资大概多少？
2楼：匿名用户
2012届新疆联通的，今天全疆有80来名大学生参加了新疆联通，但是都被说成实习期1700左右，转正近3000，但是现实情况是全疆实习都是967元，转正一般在1900-2400之间，两年评一次级，要是职位上升，工资多个两百左右。这个还是慢慢可以忍受的，但是新疆联通的人文环境很没有激情，薪资制度没有任何竞争力，公司对新人的培养也只是说说而已，公司很多地方领导都在忙着完成自己部门的任务，但是不是激励员工去完成任务，而是给你任务去完成，没完成就少拿钱，新疆联通的各种优惠活动，其实觉得挺不错的，但是就是没有好好的策划执行，这我想不是所有地方联通都是这样的，只是希望能真正为刚毕业的大学生着想，能够真正给他们提供一个职业发展的平台！
3楼：丹幼丝
说是二年给职工涨一档工资，哪有那回事呀？37年工龄了还是7档，十多年没涨工资了，没个月2000元左右。
4楼：美食专业选手
与当地的工资水平和部门工作水平来看。
5楼：暮雨潇潇
中国联通是**直接管理的国有重要骨干企业，近几年新进正式在编员工一般通过省集团公司统一招聘考试，此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生，干部身份或国有企业工人身份，刚参加工作的正式员工，工资不应低于3000，各类保险一应俱全，住房公积金更是高的诱人
以上为网友总结！仅供参考
6楼：西奥电梯维保
中国联通近几年新进正式在编员工一般都是通过省集团公司统一招聘考试，此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生，刚参加工作的正式员工，工资一般不低于3000元/月，并且各类保险一应俱全，住房公积金更是高的诱人，还有就是丰厚的奖金以及各种福利。是不可多得的“金饭碗”哦，祝你好运！
7楼：厉涵畅
我来说，我家亲戚在联通工作，3人，学历分别为大专毕业、初中毕业和高中毕业，营业厅工作月工资1.2-1.5万，跑业务每月1.
8-2万，动不动发个5万左右，一年两口子30好几万，比什么高学历人才工资高的可不是一丁点儿。想想有点太不公平。垄断行业就是这么牛x，国家也不管管。
8楼：社会价值
如果是正式编制的，试用期会有三千的样子，可能转正后也高不了多少。
9楼：
我在联通工龄十四年，月工资1500左右，可怜吗？
10楼：食客片哈
实在找不到工作，可以来联通
11楼：匿名用户
抓住楼主握手～～我也是今年聘进去的。。。听说不是很高。。。悲了个剧的。。。
进去好象是本科7a岗，硕士8a岗，基本工资也就1700多点吧，但加上绩效、补助神马的，大概能有个3000吧。。那个省局的hr说的。。。说孩儿们表期望太高。。。
12楼：匿名用户
请说一下~你是哪个地方的~具体到省、市。工资都有差异~现在北方联通因为收购了网通，还是很牛b的
南方在一些重点城市还行
大概基本的工资水平的话在3000元左右缴纳五险一金~慢慢熬吧~这种单位熬的是资历
13楼：匿名用户
2800左右， 自己在努力点可以 达到3500左右
14楼：百度网友
＠热心网友，你咋尽说实话呢
联想非正式编制员工与正式编制员工区别
15楼：花花小水
1、工资待遇不同
联想正式编制的员工待遇是***的，非正式编制的待遇相对会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终的小奖金。
2、晋升途径不同
一般来说有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有正式编制的人员，非编制的人员，没有晋升的机会，没有评优评先的资格，而且非正式编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。
3、稳定性不同
非正式编人员虽然签订了劳务合同，但也是有随时被辞退的风险的。而正式编制人员 ，一般只要不犯大错误，基本不可能有被开除的可能。所以正式编制就是最好的安全保障。
4、工作量不同
非正式编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。有正式编制的人，因为岗位的稳定点相对高点有时会出现年纪大点的工作的积极性不高，造成工作量少。
16楼：生命的步履
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的，正式编制强于非编的太多。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果想调动到另一个事业单位，企业编制肯定就不行了，当然，不在编制的临时工就更不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。
但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
一项调查表明，“体制外”人才（也就是非编制员工）普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。
不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。
首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。
根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。
17楼：匿名用户
联想集团不是事业单位，
纯企业性质，员工基本都是招聘来的合同制员工，没有正式与非正式之分！
18楼：匿名用户
不知道你说的是联想的哪个部门？联想没有正式不正式编制一说，都是一样的，只是待遇不同。
19楼：匿名用户
区别那可大了，我就在一家外企工作，我是签的三方合同，我和正式员工工资起码差一千，奖金及其他福利都没有，一年起码损失4w。
太平人寿银保部是正式的编制么,成为中国太平人寿保险股份有限公司的正式员工（客服专员）就会被编制吗
1楼 小熊话保险 保险外勤基本都是签 合同的，银保应该也是一样的 成为中国太平人寿保险股份 的正式员工 客服专员 就会被编制吗 2楼 花梦汐嫣 太平人寿是我国大型寿险公司之一。总部设于上海，公司注册资本金100 3亿元人专民币，太平人寿属服务网络基本覆盖全国，已在境内29个省 自治区和直辖市开设37...