1楼：匿名用户
单位可以评审职称的也是只评审，最后也是人社局发证的。
职称，职业资格，专业技术资格，有什么区别？
2楼：匿名用户
楼上的都是瞎说！
职称，其实是专业技术职务的通俗说法，分正高、副高、中级、初级、员级五级。
正高对应教授、研究员、主任医师等
副高对应副教授、副研究员、副主任医师、高级工程师、高级经济师等
中级对应讲师、助理研究员、主治医师、工程师、经济师等
初级对应助教、研究实习员、住院医师、助理工程师、助理经济师等
员级对应技术员、经济员等
其实还有一套针对技术工人的职称体系，也分五级：高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（**）、中级工（四级）、初级工（五级）。
所不同的是，前一类职称是人事局评定的，后一类技术工人职称是劳动局评定的。
现在在部分省市，高级技师、技师、高级工可以比照高级工程师、工程师、助理工程师享受待遇。
以上是职称体系，是计划经济体制的遗留产物，获取方法是考、评结合，目前主要在国有单位流通。
下面说说职业资格体系，是中国加入wto跟世界接轨的产物，也是人事、劳动两部合并的产物，职业资格证书获得都是要经过考试。
举个例子：国家企业人力资源管理师分：高级人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（**）、人力资源管理员（四级）
是不是发现很眼熟？能跟上面劳动局评定的技术工人职称等级一一对应？没办法，套一句话，政策要有延续性。
国家职业资格体系非常庞杂，不过大概体系就是高级技师（一级）、技师（二级）、助理技师（**）、高级技术员（四级）、初级技术员（五级）的五级体制，简而言之，就是把技术工人的职称体系应用到各行各业。但不一定五级都有，比如人力资源管理师就只有一至四级。
在职业资格等级的基础上，又发展出了第三套体系——注册类执业资格证书体系，比如大名鼎鼎的注册会计师（cpa）就属于这类，类似的还有工程类的的注册一级建筑师、注册二级建筑师、注册造价工程师等等等等。发证部门不是人社部，有的是专业主管部门（比如注册会计师主管部门是财政部），有的是人社部和专业主管部门一起发的。这些注册类的职业资格证书都属于行业高级认证，含金量较高。
第二、三套体系都是国家人社部认证（或部分认证）的，所以现在一些地区的职（执）业资格证书能比照认定为职称了。
第四套体系是上岗证，其实也是第三套体系——执业资格证的一个分类。比如：教师资格证、医师资格证、司法考试、会计上岗证、导游证。
与第三套体系的不同之处是：上岗证是入行的基础水平和前提条件，属于上岗强制认证。
好吧，其实还有第五套体系……比如国际注册内部审计师（cia）、国际注册会计师（acca）等，这些都是由国际行业权威协会认证的（而不是国家认可的），是国际公认的行业高级从业资格。
作为一个人社部门工作者，看我手打那么多字，把研究成果倾囊相授的份上，是不是给加点分啊？
3楼：河北晶鼎耐磨
职称与专业技术资格是同一资格的不同称呼，分为初级、中级、高级（含副高级和正高级），比如：会计师、经济师、统计师、工程师、医师、教师系列等等；职称与专业技术资格主要是以理论研究和理论实践为工作内容。由原人事部管理印发。
职业资格分为五级：一级最高，五级最低：分别统称为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；职业资格主要是以动手能力的实际操作为主要工作内容。由原劳动部管理印发。
4楼：匿名用户
专业技术资格即“职称”，二者无区别。
职业资格与职称的区别 ：
①、发证机构不同：国家职业资格证书是由国家劳动部颁发，技术职称是由国家人事部颁发。
②、两者的区别在于一个是从业资格，另一个是执业资格。
③、两者的通用范围：
职业资格证在全国范围内通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明；
而职称证只在国内（一定区域内）使用。
专业技术资格又称为职称，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。
5楼：岳王神枪
职称证书其实就是专
业技术职务证书的简称，是专业技术人员的职务等级的证明，等同于专业技术资格等级，发证机构为各级人事部门，比如国家人事部，省人事厅(现在改叫人社部和人力资源与社会保障厅了），市人事局等
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，是从事某种职业能力的等级证明，一般针对的是从初级工到高级技师等技术工人类别的分级，和专业技术资格针对从初级工程师到高级工程师等技术类干部的分级有所不同，发证机构为各级劳动部门，比如国家劳动部，省劳动厅（现在也都改为人社部和人力资源与社会保障厅了，不过下面负责的具体部门还是有不同的），市劳动局等
另外职业资格里面还包含对从事某些特定职业的准入执业资格，比如医生，**，教师等执业都有相应的执业资格证，比如教师资格证，执业医师资格证等分别有主管部门认定比如教育部门，卫生部门等认定，就不是人事部门和劳动部门了
6楼：法务师江苏认证
职业资格证书（是之前劳动系统颁发的），职称证书（是之前人事系统颁发的），2个部门合并后，有是职业资格证书可以等同于职称，就拿人力资源管理师2级来说，在江苏省等同于中级职称，但是需要提供**，业绩等等资料参加评审，**需要答辩。职称在国企、事业单位可以加工资，退休后也可以加工资。但是政策每年都在变化在南京退休有职称的人每年工资但递增，但是现在政策也变了，有职称工资也不递增了，等我们退休后是什么政策就不知道了。
7楼：那个人真的是我
职称包括技术职称和行政职称。比如工程师、注册工程师、经济师、主治医师、主任医师、厂长、院长、经理都属于职称范围。
职业资格是指特殊领域内的职业要求，比如出租司机要有执业资格、药店要有医师以上职称的才有开店资格、企业主要负责人和管理人员都要经过相应培训获得认可才胜任。对文凭没有严格要求。
专业技术资格是指在特定领域内承认的资格，换了领域后需获得另一资格。比如注册安全工程师，化工专业的只有在特定企业并在国家注册的才可以，有效期2年。换了企业或没有经过连续培训就失去资格了。
8楼：匿名用户
举例医生。。。职称分为：1、医士、医师（前面两个都是初级）2、主治医师（中级）
3、副主任医师
4、主任医师
以上为职称，分别都有相应的职称证书。
执业资格证（看清楚不是职业资格证）只有一种，就是执业医师资格证，同理有执业护理资格证等等。。。
执业资格证是你进入该行业的门槛，如果连资格证都考不到，那进入该行业也是没有前途。。。
9楼：匿名用户
专业技术资格：现在的会计初级就属于入门级的技术资格了
10楼：白河黑油
应该是叫执业资格吧？
关于职称考试和职称评审的问题
11楼：美味道哦
一、额，有一点你没弄明白，职称有两种方式获得，一种是考试（考专业知识），一内种是评（考职
容称英语和计算机！）
二、额，还有一点，专业不一样，职称获得方式也不一样，像你上面举例说的 两个专业，造价和市政！造价是只能考试获得，市政就可以考或者评都可以的！
三、职称如果是评审，可以通过单位或者个人，再或者中介都说可以的！看你的样子应该是想知道，单位没有资历，个人申报这种！ 个人也是可以直接评的，条件达到之后，在档案所在地人事局提交了材料就可以了（条件和材料，具体你问所在地人事局，太多了，我就不一一说明了！
）四、额，还有问资料啊，好多的！你又不加分。。。。。
资料：沈阿伯中级必要助工，申报高级。必要中级！
职称英语，计算机考试合格证书，**（肯地方规定篇数），个人身份证，学历证书复印件，登记照，个人申报表（具体几个**也是看地方），档案需要托管相关年限，继续教育合格证书，企业年度考核优秀！
五、评审是评审委员会，每年评审团的人员都不一样的！
六、如果你是考试，这种，成绩合格缺没有去评审，那么你就不是工程师，没有证书，就没有意义，知道吧！
额，你的问题好多啊，但是你都不加分！
12楼：这个事业和职业
职称考试不来管你申报源单位是国企还是私企，bai都是需要考试计du算机和英语的。
有一部zhi分很特殊的dao职称，只有在有从业资格后审有申报职称的资格的，如会记
评审职称需要用的资料还是比较多的，身份证、学历、**、申请报、总结、**等等，需要在计算机和英语考出来后才可以申报
正规职称肯定都是由人事局颁发的，