1楼：双鱼baby清
一般是算在里面的
1、这是个关于工作时间计算问题，特别
是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.
83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
要明确这个问题，您应当先咨询单位的八小时工作时间是否包括午餐、午休时间。
2楼：何来呼
1、这是个关于工作
时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.
83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
要明确这个问题，您应当先咨询单位的八小时工作时间是否包括午餐、午休时间。
8小时工作制是不是包括吃饭和午休的时间，谢谢
3楼：匿名用户
是的,国家规定的每日八小时班包括吃饭和午休的.
4楼：匿名用户
不是，八小时必须是上八小时班，当然你上班的时候吃快餐，或者在办公室小睡一会，或者抽空出去吃饭，这个如果领导同意可以。但正常的吃饭和午休的时间是不算在内的，一般上下午各4个小时。
5楼：宣漫焉健柏
我8,三班倒.其包括吃饭.让午休.说挺呀.挺辛苦.世界事永远太公平呀.
劳动法中的每日工作时间8小时包含午休时间吗
6楼：静静说职场
你们公司有午休吗？午休时间计入“每日8小时”工时吗？答案在这
7楼：匿名用户
要看你的公司是否有综合工时的审批
若有审批，是符合规定的，吃饭时间不算工作时间若没有审批，不符合规定，周六按加班计算
并且，若没有综合工时审批，只要上班（注意，不是加班，加班会确定小时数，但你们周六上班是），就可以按8小时要求加班费
8楼：匿名用户
不包含午休时间。
第三十六条 【标准工作时间】 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
我认为符合法律规定。
9楼：香格里拉
你们公司的工作时间没有超过8个小时啊，超过了才是加点，加点要公司支付平时工资的150%算工资，一周上六天班，如果一直这样不倒班的话，那么你们公司已经属于不合法了，因为劳动法规定一周工作时间最多不超过40个小时，所以可以要求公司减少工作时间
至于公司平时工作时间只要不超过法定时间，征得员工同意可以自行安排
10楼：大笨猫
一天工作8小时不包括午休时间，但你们公司很取巧，每天少上半个小时，弄到周六去了。但显然周六多上了多半天班，应该有加班费，至于2倍工资想都不要想，根本不会给，加班每小时给你十几、二十块就不错了。
11楼：匿名用户
中午休息是不能算工作时间的。工作时间就是在工作中。
单位做法是合法的。
12楼：徐菲
国家规定的工作日是一周5天制，你周六上班，根据劳动法规定，单位要支付你2倍的工资。
13楼：匿名用户
非常符合法律规定。午休时间不算在上班时间内。你一天上班时间还没8小时呢。
14楼：高姿态丶小天真
哭唧唧，我刚去应聘一个公司，早上8：00-12：00，下午13：30-18：30，我有点难受，但是这边工作太难找了。
国家规定的八小时工作制是否含中午休息时间
15楼：淡茶水清
这个要看企业规则，一般企业是不包含在内的：
一，一般的企业只会除去中午的1-2个小时休息时间，别的时间段算是八小时工作制；这样的话，平时的每天工作时间一般在10小时左右或是更长；
二，正常国企或是事业单位，会严格按照八小时工作制的，会把休息时间算在内的。
16楼：匿名用户
国家规定的八小时工作制不包含中午休息时间。八小时工作制是指国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。
《劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
拓展资料：
资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。
十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。
建国后，我国也实行这一制度。
八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号， “8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。
17楼：濮阳骄越意
《劳动法》第三十六条规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
就是说八小时工作制不含中午休息时间。
18楼：轩萌王道
追问： 再请问，比方说，现在早上8:30上班，下午16:
30下班，中间吃个午饭一小时，这个区间内，我算只上了七个小时的班？ 回答： 工间餐一般不会扣除。
没有午休时间。 追问： 那是否这个一小时吃饭时间也应该是八小时工作制之内的呢。
我想问明白点，因为我们单位现在要改作息时间，以前是早8:30到下午16:30，现在是早8:
30，中午居然要休息两小时，14:00开始下午班到17:30下班。
那这样算来，上午算三个半小时，下午算三个半小时，领导的意思，只有七小时，还不到八个小时呢，可是我们在单位时间停留的时间是九个小时，我不知道怎么算才对。不是计较上班的时间长短，而是改时间影响了生活时间。这样改时，是不是符合法规的呢。
回答： 如果仅仅是午间餐一般都是算在8小时之内，但是午休2小时就应该另外计算了。 追问：
那能不能拒绝午休2小时，维持以前的作息呢。我的意思，工人有没权利有没法规依靠去争取维持原来的时间呢 回答： 可以啊，许多单位都是这样的，没有午休，只有班中餐。
事业单位和许多单位的朝九晚五就是这样来的。 追问： 口说无凭，什么法规来支持我的拒绝呢 回答：
朝九晚五是国际通行的工作时间，国家现在没有统一规定，都是各省自己规定的， 江苏是全国最早试点被认为是国际标准的“朝九晚五”作息制度的省份。
2019年休假规定中累计工作时间是如何计算的
1楼 饮食起居生 从你开始工作的时间开始计算，开始工作可以是你现在的单位，也可以是你曾经工作的单位，简单说就是以你的累计工龄计算带薪年休假。 关于劳动法中年假规定里的 累计工作 如何解释？ 2楼 风声 风影 是在不同公司里工作时间的累计。 《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工...