1楼：
hr在筛选简历时会考量学生的综合素质，在校的成绩或者在校担任过的职位都是筛选审核中的一部分，不会因为其中某一项来做定位。
2楼：匿名用户
这些都只能加一定限度的分，你刚出校，最主要的还是手中所持有的证书，还有你坚定的想做这份工作的决心 ，要让面试官感受到
3楼：匿名用户
不是很重要，自己的社交能力更重要。
4楼：匿名用户
其实自己面试的时候的应对能力也很重要
5楼：三只脚的大乌鸦
成绩bai、职位、证书都不重要。关du键是你想干什zhi么，能dao干什么。
应届毕业生说内
到底其实什容么都不会的，面试的都知道。关键是，知识可以学，但你的为人品质、职业目标是不会改变的。面试官只要确定你人品好学习能力强，适合那份工作，就会录取你，反正需要的专业知识在工作中可以逐渐积累的。
作为应届生找工作的时候经常会有面试官问这种问题--如下
6楼：匿名用户
你就实话实说，告诉他们你的资历有限，能力有限，不知道能带来多大利润，但是会努力适应那个环境，愿意向其他同事学习，自信点就行了。不要说一些绝对的话，谦虚诚实就可以。
7楼：匿名用户
我有足够的耐心，并且愿意把我在贵公司的学付之于工作！（企业最想要的是员工的稳定，这样才能减少人员的适应成本）
应届毕业生在找工作的时候要注意哪些问题
8楼：非典型肺言
1、简历切记盲目海投，要有针对性；
2、简历制作要简约忌浮夸；
3、企业通知面试邮件或短信要回执确认；
4、面试地址记着切勿问hr怎么到达；
5、面试既定时间要早到，延迟一定打**说明情况；
6、坐到面试桌前对面试企业了然于胸，职位职责要明确，面试问答基本逃不出职责开展；
7、无经验莫编造，有经验不过度美化；
8、尖锐问题其实是压力面试，不知道就说不知道，勿焦虑狡辩；
9、多互动，可有意向hr提问题；
10、面试前大小便解决好，面试过程万一需要方便大胆提出，省的面试官看着你神情狰狞憋一头汗误以为心理素质不高；
11、面试结束问结果通知时间范围，通过再次做功课，迎接二面，被pass也要**企业方问明落选原因。