1楼：cc小橙先生
劳务派遣。提供比较全面的人力资源服务，
2楼：雨馨儿
人力资源业务外包就是帮助其他的公司承担人力资源管理六大模块相关的工作。
3楼：匿名用户
外包简介copy
人力资源外包，简称hro。指bai企业根据需要将某一项或du几项人力资源管理工zhi作或职能外包出去dao
，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
4楼：金山远修
就是劳务派遣那种。公司只管用人，而劳资以及人事管理归外包公司。
上海拾逸实业****是做人力资源业务外包的？什么是人力资源业务外包？
5楼：人资杂坛
就是很多企业把人力资源管理的一些模块包出去给专业的人力资源公司做，比如员工招聘，人力资源公司招人，把招来的人派到用工企业去上班。员工的劳动关系是和人力资源公司之间的劳动合同，工资待遇也是由人力资源公司发，有用工风险也是人力资源公司承担。而人力资源公司会向用人企业收取外包费用（包括员工工资、各项福利，社会保险、招聘费用、服务费用等），签订人员外包协议，规定双方利害关系。
上海拾逸实业****是不是一家专门的做人力资源业务外包的公司？
6楼：56逸聘
是的 好像是的 还是一家不错的人力资源公司我们之前有过合作，他们好像还有做社保入税解决方案之类的 做的也很不错的
7楼：皮蛋粯子粥
通过从该公司在国家企业信息登录上面登录的经营范围，确实包含人力资源外包业务的，但是它还有一些其他的业务也可以做
什么是人力资源外包服务
8楼：都是渣渣小童鞋
1、人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。
2、人力资源外包,简称hro。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
3、人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。
9楼：du知道君
人力资源外包,简称hro。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
从节约成本角度来说，外包是个不错的选择，而且这也是将来的趋势。包括一些大型的外资企业，都选择将部分或者全部的人力资源外包（薪酬计算、用工计算、人才派遣等）给外部专业的人事外包公司。至于你选择什么样的外包公司要看各公司考量的角度了，对于大型的外企来说，外包的成本不是放在第一位的，所以他们主要将自己公司的业务都外包给一些大型外包公司。
对于一些成长型的、或正在创业的小公司来说，成本是他们不得不考虑的因素，所以往往会选择一些收费相对较低的。所以说，关键看你从什么角度考虑了。
10楼：金柚网
人力资源外包就是用工单位根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业人力资源服务商进行操作，以降低人力成本，实现效率最大化。其主要形式包括：人力资源业务流程外包、劳务派遣、岗位外包、薪酬福利外包、人力资源招聘外包、人力资源培训外包、人事事务外包(代缴社会保险、代缴住房公积金、代发工资、代扣代缴个人所得税、代签劳动合同、代办入户深圳、代办档案挂靠、代买商业保险等)八种方式。
11楼：善世服务外包
我讲通俗一点吧，人力资源外包可以这些：
1、企业不要hr或减少hr数量，帮你招人；
2、企业编制少，不需要那么多正式员工，帮你派人过去，劳动关系不在你们公司；
3、企业项目紧急，需要一批专业人士指导完成，帮你做业务和项目；
4、帮你做薪税优化，发员工工资，给员工交五险一金；
5、员工心理援助服务；
6、企业hrsaas系统，帮你更好处理人事关系；
12楼：瑞方人力
核心回答：人力资源外包是人力资源公司为其他企业的一种服务。
详细说明：首先要看的是派遣许可证,营业执照等等,再去它们公司看看,它们办公场所在**的,这家的规模和实力怎么样,多听听同行或者它们服务过的企业是如何评价这家公司的,相信这样选择出来的公司一定能适合企业用工。
人力资源外包是什么意思？
13楼：金柚网
人力外包是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，以在达到降低企业人力成本，实现效率最大化的一种方式。
人力资源外包流程：
1、金柚网人力资源公司与企业签订人才外包协议。
2、明确双方的目标，规范双方在托管期间的权利和义务。
3、企业向人力资源外包机构提供必要的相关资料。
4、双方配合进行资料收集，建立资料系统。
5、双方配合进行相关的项目调查等。
14楼：都是渣渣小童鞋
1、人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。
2、人力资源外包,简称hro。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
3、人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。
15楼：du知道君
人力资源外包,简称hro。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
从节约成本角度来说，外包是个不错的选择，而且这也是将来的趋势。包括一些大型的外资企业，都选择将部分或者全部的人力资源外包（薪酬计算、用工计算、人才派遣等）给外部专业的人事外包公司。至于你选择什么样的外包公司要看各公司考量的角度了，对于大型的外企来说，外包的成本不是放在第一位的，所以他们主要将自己公司的业务都外包给一些大型外包公司。
对于一些成长型的、或正在创业的小公司来说，成本是他们不得不考虑的因素，所以往往会选择一些收费相对较低的。所以说，关键看你从什么角度考虑了。
16楼：才星
你好，根据善世理解，人力资源外包，简称hro。
指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本实现效率优化等目的。
人力资源外包从概念区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。
拾逸实业是不是一家专门做人力资源的公司呀?
17楼：优美的山水景色
答:抬逸实业事实应该是一家专门做人力资源的公司。
18楼：匿名用户
是的 听说做的还是很专业的。
人力资源外包?劳务派遣?这种专门做人力资源外包的企业，他们的业务员主要做什么工作?请详细说明、
19楼：企慧网：免费注册公司
销售人力资源服务产品：劳务派遣 人事** 等简单的说 ：就是寻找客户，让其公司人力资源部的部分或大部分工作委托给人力资源服务公司
人力资源外包是什么意思？如何选择人力资源外包公司？
20楼：匿名用户
人力资源外包,简称hro。指企业根据需要将百某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，度以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力知资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满道意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
选择外包公司应注意以下几点：一般首先要考虑服务的**，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外包工作的权完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。可以选择像胜世嘉德等资质比较好的人力外包公司。
21楼：匿名用户
人力资源外包简单来说就是企业将本公司的一些人力资源管理工作外包给第三方的服务公司，降低企业运营、管理成本，提高工作效率。这样，企业将有更大的精力来处理公司运营的核心问题。选择合适的外包公司，很有门道，最好选择像胜世-嘉德这种老资历的，人力资源方面的工作基本上都可以做，记得采纳哦。
22楼：步雅艳
人力资源外包就是公司将事务性的人力资源管理工作外包出去，这样企业就可以集中精力完成公司核心业务。选择靠谱的人力公司要看其有无专业的资质、服务质量，比对服务质量性价比。最好查看一下公司的合作案例，全国的分公司网点等硬性指标，有助于遴选合适的第三方外包公司。
人力资源管理外包的内涵外延,人力资源管理的内涵及外延
1楼 long云龙 人力资源管理外包简单而言，即指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。由于公司规模 人力资源要求 公司长远战略规划的不同，人力资源外包在各个公司实际开展程度有很大差异。对于亚太地区的企业而言，人力资源职能外包管理主要旨在降低成本和聚焦核心能力。 许多公...
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