1楼：小笨孩
有一些爱啊，到最后变成恨。有一些恨，却是爱的开始。所以爱恨本是同一种东西，你的心情变了，一切就都会变。
仔细想想，其实你爱的人，和你恨的人，有时候对你是同样的坏，同样的不好啊。为什么你会依恋一个却痛恨另一个呢？爱和恨，唯一的区别，就是你觉得值得不值得。
2楼：嗳蕙
这个我觉得同样重要，可能我这样说有点泛泛而谈，但是我认为颜值在别人对你的第一印象有这关键作用，颜值高的人总是能在别人心目中留下好的印象，但是如果你没有能力，久而久之，周围的人也只会认为你只有一张脸而已。或许有的时候颜值不高会比较吃亏，但是如果相处久了，别人自然会因为你的能力而对你心悦诚服，当然这只是基于时间长的基础上，在那些相处短暂的人身上，除非你有超出他们很多的能力，否则很难让人有很深的印象
3楼：玛丽连萌_鹿
都很重要 首先第一印象肯定颜值 下来机会 下来能力 有点宿命 可还是看你的命
4楼：叶海王明
好看是机会多些，然而没能力始终就一花瓶
5楼：匿名用户
当然！要不你就有超凡的能力或加倍的努力！
6楼：匿名用户
初到职场看颜值！时间长了看能力。
7楼：原来我很傻很笨
肯定是能力啊，不要太相信电视剧…
8楼：匿名用户
如果能够 结合在一起 那就无敌了
9楼：匿名用户
能力重要、只有能力才能让信任？！
10楼：我姓殷我心硬
看你的上司是想要哪一种的。
在当今社会上是颜值重要还是能力重要的辩论赛素材
11楼：皮囊之下
观点：从广义上说，颜值不仅是容貌，面相，还有气质，精神状态，性格，言谈举止等等。
一、当今社会是看脸的社会
1、我们今天的论题论的是当今社会，我们是社会的普通一员，那就从社会普遍的现象来看，这个社会是看脸的。
颜值是让别人决定了还要不要了解你的能力的前提：
对方辩友所提到的有能力者，我想问一下，他们是初入职场就成功的吗？良好的形象，打扮得体更能够让我们获得工作的机会和合作的机会，就像大众所说的马云，在创业之初因为自己长相其貌不扬，谈合作不也是处处碰壁吗？
与我们生活息息相关的，你去面试，出门前为什么会把自己打扮得漂亮得体，不也是为了希望通过自己的外在表现给面试官留下一个良好的印象，让面试官能有继续了解你的想法，如果你不修边幅，言谈粗俗去面试，我想请问，面试官还有继续了解你有什么能力的想法吗？
2、面试调查：2014年，韩国发布了一份民意调查，结果显示超过八成韩国企业的招聘人员在选择新员工时会看重应聘者的外貌。我想问一下董，赵，你们在招聘时，面试者的形象难道不是你们考虑的一大因素吗？
所以，我方强调颜值是让别人决定了还要不要了解你的能力的前提
3、 颜值是最快让别人喜欢你信任你的途径。
举例：就比如我们前线的销售人员，一个漂亮得体的人给客户的第一印象总是亲近的，所以他们更能够并且更快的取得客户的信任，我之前做了三年销售顾问，我有一个习惯，每天早上到销售中心必做的一件事就是花10分钟化妆，整理衣着，只要上班，每天坚持，因为我认为我不仅是一名服务人员，也是代表着企业的形象。
对我而言，我每天把自己打扮得漂亮得体，自信心油然而生，每天以饱满的精神状态去迎接我的第一组客户，对客户来说也是一份尊重，从中也很容易建立起彼此的信任，那么在接下来的谈判工作就会变得十分简单了，客户信任你，思路永远都是跟着我走的，所以这么多年，我每天坚持整理自己的形象，每天都会自己充满自信，一个充满自信的人，还有什么棘手的客户是拿不下的呢？
向对方提问题： 我们今天的辩题是当今社会，看颜值还是看能力？那么我们就说说当今社会普遍存在的一些现象？ 我想请问对方辩友：
1、整容：近日有**报道，中国已成为第三大整容国，并且中国整容需求每年增长30%。数据显示，2014年，中国赴韩整形的人数已达5.
6万人。目前国人赴韩整容的事故和纠纷发生率，正以每年10%到15%的比例在增加。
请问对方辩友，当今社会，为什么那么多抱着毁容甚至是生命的风险去整容？所以，在这个看脸的社会，颜值越来越被人们重视，并且这个趋势愈演愈烈，颜值高会让别人注意到你的存在，人们注意到了你，你才有展现能力的机会。
2、前不久网上流传一个事情说：男女网友见面，因为女网友太丑，男网友暴打女网友，请问对方辩友，如果女网友是长相甜美的女神，男网友还会打她吗？这不说明当今高速发展的社会，颜值给别人的第一印象是多么的重要。
在街上看见美女会不会多看两眼？面对好看的人是不是会心生好感？当今社会确实是在各方各面都会“看脸”，这是客观存在的大众表现，事实不可否认。
二、能力重要还是颜值重要 颜值重要。
1、颜值代表着表面、基础，是直接体现。形象都管理不好的人无法让人信服你可靠有能力的。
2、颜值高形象好的事物让人赏心悦目更加容易信任你，人们喜欢美，并且相信美的就是好的。
3、颜值，就是外在的形象是个人品质的直接体现，在现在的快节奏的社会更适用，因为能让对方更快的喜欢你。
4、不是说能力不重要，而是高颜值能更快更直接的体现你的价值，所以高颜值比高能力来得更高效，所以它应该更重要，并且有能力的人一定不会忽略自己的颜值。 反驳对方问题：
1、 如果对方举马云的例子：请问对方辩友，我们的辩题什么，辩题是在当今社会中，
社会是由我们这些普通人构成的，不是每个人都有马云那么强大的能力，为什么中国只有一个马云？因为他只是个例，个例不能拿来代表整个社会的情况，不具有普遍性，不应该在讨论范围之列，况且马云自己也说，因为他其貌不扬，他的创业之旅也比其他人经历了更多艰辛，这不正好证明我们的社会还是看脸的吗？
2.长得漂亮但能力不一定行啊，为什么有花瓶之说？
反驳：这就好比公司招聘的时候，面试官对两个人初次见面，会看出这两人有多大的能力？如果说其中一个人颜值高一点，他获得工作的机会会不会更大一些呢？
颜值是人们第一印象的初步判断。连自己形象都没有能力管理的人，还拿什么去说能力？
颜值是展现能力的先决条件，没有颜值可能压根就没有展现能力的机会。于是，一个好看又有风度的人，凭什么人缘不好呢？有了人脉，再加上自己努力一把，怎么能不成功呢？
3、“红颜祸水”这样流传千年的说法呢？再者说，潘长江、葛优、宋小宝，聂卫平、马云、高晓松，这些个例子摆在这里，难道说他们也是靠颜值的吗？每个名人成名前都有一段辛酸史，明星难道是一出道就成名的吗？
像你提到的宋小宝
4、财富榜最有钱的那几位，大概很多人都不知道他们长什么样。他们帅吗？我们今天讨论的是当今社会的一些普遍现象。
举例：宋仲基：这也是一个看脸的社会！
就拿最近热播的《太阳的后裔》来说，你认为这部剧火的原因真的就真有男主宋仲基的“撩妹”神技？试想一下，如果男主宋仲基没有那么高的颜值，他能那么轻易就能“撩”到女主？相反，如果女主颜值不够，男主会去“撩”她？
别单纯了，好不。一切的“撩妹”or“被撩”，前提都是：颜值！
颜值！颜值！（重要的事情说三遍）。
颜值爆表，才是成就网红唯一标准：
线下看脸，线上同样看脸。朋友圈、微博上传一张美照，你会发现那关注度，就是刷刷地猛增啊，跟素颜照、没有ps过的**对比，那叫一个差距啊！自然而然，颜值也就成了我们能不能成为网红的一大标准。
颜值高，你要成为网红才有希望！
“奶茶妹妹”“豆腐西施”“蛋糕帅哥”，哪一个不是因为颜值爆表，才逐渐受到大家的关注？奶茶妹妹嫁给京东老板，所以当今社会还是一个看脸的社会。
12楼：匿名用户
当然是能力重要，但颜值也很重要，会给能力加分
可是长的好看没能力毛用没有被人玩。。
13楼：匿名用户
能力不强的人会用颜值来打击颜值差的对方，其实是嫉妒
关于刚入职场职场的新人有什么建议
14楼：胖胖人大大人
要看进入什么企业吧。
有些企业喜欢勤劳愿意付出的人。希望你每天早上第一个去，把他们的卫生都打扫一遍。地也做好拖一遍。最好你能给他们每个人倒茶。
有些企业喜欢聪明的人。行动缓慢的，做事情跟不上节奏的。希望你分分钟走人。
有些企业喜欢站队的人。选择好领导，认真听话。忠诚领导。
有些喜欢拍马屁的人。讲话好听，领导听着高兴。而且领导也喜欢这样的人。
有什么技能是职场新人所需要的？
15楼：匿名用户
你好！首先你要学会为人处世，在待人接物方面一定做到不亏于心。在工作能力上一定要会常用的办公软件。
16楼：细水长流荫远堂
现在，企业进行培训的必要性已被熟知，很多企业都在进行员工的技能培训与专业提升，对于刚入职的员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是各种各样无奇不有。刚入职员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。 军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。
比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。 职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。
其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。 需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。
当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如**或者情景模拟等。 技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式。