1楼：马梓开博士
直接向对方说明，在办理离职手续时，没有开离职证明，说每个公司规定是不同的。现在去补办也来不及。
2楼：匿名用户
劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此上家公司必须给你出具离职证明，否则你可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求其出具解除或者终止劳动合同的证明，并赔偿相应的经济损失。
3楼：匿名用户
为啥弄不到离职证明，难道你是偷偷跑出来的吗？
去一家大公司面试，过五关斩六将终于面试成功了，让我周一去入职携带毕业证身份证复印件，上家公司的离职 50
4楼：苍洱白子
没有签合同，那么与公司人事部打**，告诉一下，这也是出于礼貌。你不去上班，一般没有什么影响。
请问我现在面试一家国企，已经确定招聘我了，叫我带上离职证明去办理入职手续，
5楼：匿名用户
可以的。试着找一下前公司的人事部。
根据劳动合同法的规定，单位有义务给离职人员办理离职手续，也包括这个离职证明，所以这个离职证明是他们有义务给你办理的。
6楼：爽朗的
跟老板说明情况，应该可以的，自己做份离职证明，a4纸打印下，叫前公司盖个公章就可以了。看你慧根。
7楼：科学普及交流
可以去办，试试。
如果办不了，到国企了，直接说明情况。
前些天联系到一家公司，本来公司已经批准我入职了，可是他们让我开出上一份单位的离职证明，这个我开不出
8楼：一览背调中心
你可以跟之前公司协商下，让该公司开据离职证明。或者直接照是实际情况写经历，如果不进行背景调查可以将最后一份工作时间延长，让公司开据离职证明
9楼：aa鹰
你在那个单位工作过会给你出离职证明的
10楼：匿名用户
找那个单位写一个就好了，那比找工作简单
11楼：匿名用户
公司在你入职之前，是可以要求你提供离职证明的。
但是你当时完全可以找简历上的最后一家开一份离职证明啊，除非你简历上的是假的。。
面试通过了，让带离职证明，但是原来单位不给开！以入职时没签任何书面文件为由。
12楼：天舞
主要是这个单位怕你没办理交接手续，给这个单位造成麻烦，这是个小问题。你把辞职报告 老板签字这些东西复印一份给你们人事部门，这个应该有吧，还有你的保险已经撤消了。再有你之前单位的名字你告诉你这个新单位了吗，实在不行你找个章盖上吧，这是没办法中的办法，假章 啊。
13楼：匿名用户
离职证明其实也就是需要那家公司的一个章，你可以找到保管公司章的人，跟他私下搞一下关系，反正一个离职证明对他来说也没什么危害，
离职证明上只写明你已与几月几日从公司离职即可，新公司是怕你以前的公司再找你，引起不必要的麻烦，事实上你以前的公司不会再去找你的，不是吗？
14楼：匿名用户
先别慌。
首先说明，离职证明不是很重要的东西，但是安全起见，公司还是会要的。
解决办法1：其实很简单，如实相告，就说之前的公司不给开，因为一直就没签合同，只是口头协议。
解决办法2：自己写一份，刻个箩卜章，盖上。
解决办法3：把工作做好，工作做得非常好，就算你不提供这个，公司也舍不得你走。
都很简单，推荐第一种，方便又省钱。
15楼：匿名用户
谎话只能用另一个谎来圆了。找一个与你自身关联不太大的理由来搪塞吧，比如：上一家单位就规定工作满一年离职的，不开离职证明。等等。
16楼：山大佛iu啊
没有破解方法无线无源式的么
去新公司入职，竟然不找我要上一家公司的离职证明，是不是说明这个公司不正规？
17楼：马梓开博士
是不是要离职证明，对于每个公司的价值是不大的。仅仅以这个作为衡量标准，也是没有什么必要的。
18楼：刘鹏律师
每个公司的管理制度都不一样，一般大型企业会要求员工出具离职证明，中小型企业比较少，但不能说这个企业不正规。
即将要去名硕上班，人事要求我的上一家公司开具离职证明,上面一定要显示在上一家公司的入职时间和离职时
19楼：匿名用户
上家公司没有给你办过录用退工吗?
原则上离职证明都是要有入离职时间的
实在不行,你有没有工资单阿,也可以证明你在那里工作了多久的,问问名硕认可不
20楼：匿名用户
他们要这个证明，主要是证明你确实在原来的企业干过了，简历是真实的，你不妨对名硕说一下他们不开具的原因，看名硕怎么回答，大不了再找别的企业，因为原来的公司，可以再规定时间给你开离职证明，但是没有义务按照别人的要求开离职证明。象名硕这样，要求人家离职证明怎么开的公司，是比较少见的。
21楼：命理师三清
1、可以在原单位
人事部开具证明并加盖单位公章或人力资源部章。
2、在原单位离职会报人社局解除劳动关系证明，此表是交给人社局备案使用，可以用于证明。
3、以上都不予配合，可至人社局劳动执法大队进行投诉，予以开具证明，并要求原单位补交社保。
进入新公司半个月，已经提交了上一家公司的离职证明，然而我现在不想在这个新公司了，可以要回离职证明吗
22楼：匿名用户
进入新公司半个月，已经提交了上一家公司的离职证明，当事人现在不想在这个新公司了，不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。
如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。
如果当事人在新公司虽然属于试用期，但单位已经到社保备案，或者办理相关入职手续，通就应该履行离职手续，取得目前单位出具的离职证明。
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果单位不予当事人依法办理离职手续的，或者故意刁难的，当事人可以向劳动行政部门申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
23楼：苍洱白子
你入职新单位，而且在试用期，单位没有签订劳动合同红日办理社保的，你提前3天与单位人事部说明情况，而且要求单位人事部退还求职资料。
我面试成功，公司让我去前一家公司开离职证明。现在的问题是我在a公司只干了半年，又去了b公司。现在离 20
24楼：匿名用户
所以，面试要写好资料，下一家吧，面试就说前面两年在开店，没有证明，倒闭了，两年前的事不记得了，或者说公司在外地小公司