1楼：智联校园
大公司or创业公司
首先，你需要清楚自己当下所处的境况，你在面对不同的职业阶段时，要对目前的具体情况分析思考再去作出抉择。对大公司和创业公司作出对比，这只是作出选择的基本前提，很多人都把对比直接作为最终选择的唯一参考。
其次，在弄清楚自身当前所处的职业境况基础上，你要尝试去了解自己真正的需求或者说目标，包括眼前的需求和未来的需求，一般未来需求要给眼前需求“让路”，比如，不管你现在的选择如何，距离满足未来需求都还很远，而眼前需求得到满足带来的影响却有助于你近一步满足未来需求。不断试着根据不同选择可能对你的需求造成的影响去作出调整并选择。
此外，一个人能够多大程度在大公司和创业公司作出合适的选择，不仅与他/她对自身境况和需求的分析思考有关，还与他/她的对公司以及其所处行业的整体认知有关。
2楼：匿名用户
自己决断吧，个人倾向于大公司，创业公司，谁知道他哪天关门大吉
职场的新人来说，去大公司工作好还是选择创业型公司
3楼：罗勒人力资源网
罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年，接触过许多候选人，虽然主要还是一些中高层岗位，但是作为一个猎头，对于职业规划，还是有一定的心得的，罗勒网认为，刚入职场的新人，还是去大公司更好一些。不过凡是没有绝对，答案也不能普适每一个人，不过从大多数、大概率上讲：能去大公司、别去小公司。
理由如下：
1、学习机会
大公司有足够的人力、财力、时间、制度为新人提供规范的宝贵的知识、经验和视野。小公司，只能在拼命干业务过程中或业余自己摸索学习
2、价值观建立
大公司有完整的制度、足够的积累和规范的视野帮助你从学生向职场人身份转变、职业选择以及职业生涯规划，同时逐步建立你的价值观，而小公司很少有这些，需要在拼命奔跑中顿悟
3、稳定安全
大公司因为有品牌势能，公司运转比较稳定，内部会有比较宽松的、稳定的员工生存环境。而小公司很多下个月说倒闭就倒闭了
4、平台效应
大公司的平台效应是很厉害的，虽然我认为个人能力更重要，但不可否认大公司的品牌平台能量是十分巨大的。而小公司只有成功的创业公司才有影响力
5、跳槽分量
对于普罗大众来说从大公司离开跳槽，新机会会更多、更好，基本上职级更高、薪酬更多是标配；若从大公司跳到小公司，职级爆升、薪水翻倍都是很常见的。而从小公司往外跳基本上还是同规模流动，从小公司跳槽到公司，职级几乎没有涨的，薪水浮动也不会很高。
6、结语
小公司会从大公司招一个经理来做总监/副总裁；但是小公司的副总裁去大公司只能当总监连同等副总裁都拿不到。在每一个小公司的老板心里都有一个梦想：自己的公司早日变成大公司。
当然，凡是没有对错、理论不是绝对，去大公司还是小公司完全取决你的主要诉求，无论大公司还是小公司，最适合你的就是好公司。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
创业公司适不适合职场新人的发展？
4楼：墨怿
我觉得创业的公司其实也需要聘用一些职场新人。职场新人虽然没有在社会中的人际关系或者经验，但是他们有朝气和新想法。
我觉得创业的公司需要干实事的人，公司的体制和规模可以不大，但是需要一个非常团结的团队来运作整个公司。不同于一些规模大的正规大公司，人事复杂还需要更多的情商来应付与人相处诸多麻烦。我觉得创业的公司内部根本禁不住人事的摩擦，如果人人都想着自保和不承担责任，这样的公司根本就经营不下去。
创业的公司的确需要有远见和相当会处理人际关系的老板，但是在这样的公司里需要更多效率高、肯干实事的人。而且，创业的公司如果想要在整个社会中存活下来，并且发展的特别好，肯定需要独特的公司理念。而年轻人便是新鲜血液的代表。
我个人认为在社会上生存需要抹杀“个性”，但是如果想要在社会上发展则需要突出“个性”。
因此，我个人认为在创业的职场中也需要新人，毕竟即便新人不能够给公司发展带来特别新颖的理念，但是也可以给整个职场注入一些活力。职场中不只需要可以眼光八方、深思熟虑、老谋深算的“**湖”，也同样需要充满干劲、富有朝气的职场小菜鸟。就像是社会分工不同，在一个公司中所处位置不同的人各自努力并且相互配合，这个公司才能长久发展。
如果，一个公司里都是“老算盘”，那么谁来主动干事承担责任？又或者一个公司里都是新鲜、鲜活的小菜鸟们天天不服管教、相互打架，那么谁来统领全局？我觉得每个团队里面都需要各种性格和阅历阶段的人，整个团队才会有思想火花的碰撞。
5楼：光酱语言研究所
【职场定位】
个人认为，创业公司其实是适合新人的，因为创业型的公司，规模不是很大，资金也十分有限，所以经常会让一人身兼多职，这样对于一个新人来说，就有了更多挖掘自己潜能的机会，通过在各个岗位上做事，自己能够学会打磨出一套自己的规范流程，还可以通过这种方式找到合适自己的优势岗位，往这个方向深造。让自己变得更有竞争力
【管理环境】
创业公司会比成熟企业要宽松一些，不会有很严密的职位等级制度，和老板说话也可以相对轻松一些，不用像大企业里一样拘谨。有什么建议和想法，可以直接反馈或者直接找老板面谈，如果使好的意见还能被采纳，如果是在大公司里，估计你是没有这样的机会的。
【个人成长】
大公司培训方面会相对比较完善，大部分成熟企业会有新员工带训制度，而创业公司本身就没多少人，有些同事的知识体系可能还不如你，所以选择了创业公司，你就需要有很强大的自学能力和自己解决问题的能力才能让自己不断地提升。
【思维角度】
大部分问题都是在你遇到的时候，才想着去处理，做事缺乏前瞻性和系统性，做事更容易会出现漏洞。这些也都是成熟企业成功路上的经验，所以我们需要在一次又一次的问题，学会自我反省和成长。
综上所述，只要你是一个主观性强的，肯学习的，善于总结和复盘的，创业公司其实也是个不错的职业发展平台。
6楼：拉面的第二人生
我可以非常负责任地告诉你，创业公司并不适合职场新人的发展，刚毕业的你最好还是去大公司。
为什么我会这样说呢？因为我从大四开始就一直在创业公司实习、工作一直到现在，踩了非常多的坑，并且走了很多的弯路。
我觉得创业公司有以下几点，其实对职场新人来说是非常不利的：
首先，创业公司的薪资并不高。
可能你会听说很多人因为加入创业公司并且陪伴公司走到上市，最后拿到股权，并且一夜暴富的故事，但是我可以说这些都是道听途说而来的故事。
真正通过在创业公司工作而得到很高回报的极少极少，反倒是去了大公司的人，他们的收入是非常可观的。而创业公司往往还处在融资阶段，在工资和福利上都是会相较于其他同类公司都要差的。
其次，创业公司的工作氛围非常不成熟，对职场新人的成长很不利。
很多创业公司他们的业务模式并不清晰，因为在走一步算一步，这个时候往往需要有比较多工作经验的人来打攻坚战，而作为职场新人，其实很多东西都不懂，并不能发挥什么大的作用，无非就是打打杂。
对于职场新人来说，又没有一个职场上的导师来带领自己更综合全面地锻炼职场技能，所以从创业公司出来的职场新人往往是技能比较不全面，同时职场素养比较差的。
第三点，一旦你想跳槽到其他公司，其实你几乎没有优势。
你想啊，从大公司跳到小公司，因为有大品牌背书，你找工作会非常容易，但是一旦你从创业公司出来，手里又没有特别好的成绩的话，你想往上走就非常的困难。
所以，我建议，除非你特别能折腾，并且本身有比较强的技能，否则作为职场新人，最好不要去。
7楼：百合姐
创业公司适不适合职场新人发展，我觉得需要从多个维度去看。
从工作思维的角度来说，因为大部分问题都是在你遇到的时候，才想着去处理，做事缺乏前瞻性和系统性，做事更容易会出现漏洞。这些也都是成熟企业成功路上的经验，所以我们需要在一次又一次的问题，学会自我反省和成长。
综上所述，只要你是一个主观性强的，肯学习的，善于总结和复盘的，创业公司其实也是个不错的职业发展平台。
8楼：mia要做女王
现在是万众创新的时代，90后们都想要早日实现财务自由，环游世界，过自己的理想生活，于是就出现了很多创业公司在招人的时候，打着给期权给**的旗号，邀请职场新人加入，实际上，只有1%的创业公司才能够真正从小公司做到上市，让员工实现财务自由。
很多职场新人并不清楚创业公司跟大企业有哪些不一样，今天就来跟大家对比分析一下。
1.薪资不一样
在小公司里面工作，要升职加薪，真的只能够靠能力跟老板提了，小公司不存在定期，主动给你加薪的情况，你做的工作出色了，老板也未必会主动给你升职加薪，如果你不说，有可能你刚进来的时候是什么薪水，待多久都是这个薪水。在大公司，每年两次调薪，做项目有绩效奖，还有其他的福利待遇，幸福指数真的特别高。
2.成长空间不一样
想要在小公司里面成长，靠的真的是自己的洪荒之力，因为在小公司，每个人都是身兼几个人的工作，不会有专门的人带着你工作，想要做什么事情，更多的是需要你自己去摸索学习，能够获得哪些成长，只能靠个人的造化了。在大公司，有完善的培训体系，走管理通道还是走专家通道，每一个通道都有非常完善的培训体系给你，你需要做的就是耐心地跟着公司给你提供的机会一个个去做。对于职场小白来说，更建议去大公司，因为在大公司里面，你可以获得健康而专业的培训，建立自己的职业素养，为自己以后的职场发展打好基础。
3.共事的同事不一样
小公司里面，跟你一起共事的同事大部分是参差不齐的，能不能遇到优秀的同事，就要看缘分了。而在大公司里面，跟你公司的同事，最差的也是跟你现在的水平相当，遇到优秀同事的概率就会高非常多。都说环境是会造化一个人的，在一个都是优秀人士的环境。
不管是创业公司还是大企业，都有利有弊，需要每个人自己去衡量，不管你选择的是哪一个，你走的每一步都不会浪费掉，都需要努力，认真走好，才能到达终点。
9楼：春春姐
首先：对于职场新人来说，抓住就业机会。
公司类型不外乎就那么几种，国企民企，私企外企，企业的形态也不过就是大公司，小公司，中型公司，创业公司。每年毕业季，那么多的新人，个人认为，只要有机会，无论是什么样的企业都可以去试试。毕竟，想在毕业之初就找到很不错的，你很满意的工作，几乎不可能。
再说创业公司的存活率有多少？这个我们不得而知，然而，如果在你不喜欢的企事业单位温水煮青蛙几十年，不如出来闯荡闯荡。
其次：你有没有清晰的目标和付出动机。
不管去什么样类型的公司上班，对于职场新人来说，你有没有清晰的目标？有没有明确的人生规划？哪怕初期没有，在工作半年、一年、两年之后，有没有考虑过这个问题？
坦白说，创业公司确实在很多方面，不如成熟的中大型企业和外企，它的流程，细节，包括岗位，都不可能在创业初期就那么的清晰明了。
但是，正是因为这样的情况，才有可能让新人接触到不同类型的工作范畴。而在大企业，一个螺丝一个坑，你很难看到全局，相同的事情，做个十年二十年都很正常，没有什么机会接触到新的岗位类型。
但在创业公司不同，只要你想学，愿意学，几乎随时可以学，就怕你扛不住！
所以职场新人尽快给自己设定目标，同时多了解行业状态和企业规则，尽量化被动为主动，哪怕它不够稳定，薪资不够高，或要做的事情太多，你都可以从中吸取你想学到的养分。
最后：努力，运气和机遇并存。
创业公司，如果成功以后，对于每一个最初进入公司的人来讲，都是有着巨大好处的。但是成功并非一蹴而就，端看每个人如何去看待这件事？
跟随创业公司一路打拼天下，到最后拥有股份，做到财富自由这样的例子也不少见，只不过在过程中更多的人选择了放弃。也可以说是一个人的运气和机遇吧！
所以说没有一个企业或行业是一定好或不好的，每家企业都有发展空间，既然选择了，就好好做下去。
你有在创业公司呆过吗？说说看，你的感受如何？
做市场定位，找管理咨询公司好,还是找市场研究公司好
1楼 匿名用户 看你用于什么工作。 如果已经有明确的市场研究数据支撑，处在企业战略决策的前期，主要做选择和策略，确认路径和方式的话，那就是找管理咨询公司 如果大型企业 多层的机构决策，而且没有市场调查数据的支撑，那就肯定是找市场研究公司获得市场定位的依据和策略。在充分的市场调查分析的基础上再做管理咨...
上班选择中国人寿保险公司好还是平安保险好
1楼 春暖花开只因你 你先确定自己要买什么保险。 确定之后再比较这2个公司的你要买的险种，比较之后可能是哪个划算选哪个。 单独说选哪个公司，感觉差不多，毕竟这2个公司的知名度都是挺高的。 希望对你有帮助。 去保险公司上班平安好还是中国人寿好？ 2楼 百度用户 还是要看自己是否适合这份工作。但是我也必...
新疆油田公司是国企还是事业单位,公司是国企还是事业单位？
1楼 匿名用户 新疆油田公司是国企，不是事业单位，带有公司性质的单位都是企业，事业单位后边没有公司两个字 公司是国企还是事业单位？ 2楼 赣南脐橙 公司是一个企业的注册名称，它不是事业单位。至于是国企还是私企，就要看它的投资主体是什么性质，是国家资金投资注册的属国企 是私人独资或股份投资注册的就是私...