1楼：百度网友
可能性很小
1、形制不明确，实在看不出是个什么东西。
2、工法过于细腻，这种工，在过去没法弄出来3、沁色过于匀，好像泡出来的。
2楼：匿名用户
你好，在哪买的，不像。这块玉是真的，你应该反过来拍一张
面试通过后又被告知不能录用，谁能帮我分析一下。坐等，多谢谢
3楼：狼在天涯望着你
总算看抄完了，麻烦下次提问能分下段落吗?
首先，虽然当时面试时几关他们都说没问题的话你就可以办理入职，但现在是发现了问题。
第二，他们经过调查发现你的人际关系有问题，你能问下具体表现在哪几点?你经常跳槽?
第三，类似这种事，没有确认你几月几日可以携带相关证件来公司办理入职手续并正式上班的承诺，你现在的工作就先不要辞，虽然是小公司，也是一份工资，弄得现在陷入两难境地。
第四，像这种情况，求职者是没有任何办法的，法规也没有相关的可以借鉴的，只能自认倒霉，下次要记得长点心。
第五，有可能是hr发现你跳槽的频率太高了，有所顾忌。
4楼：匿名用户
口头承诺也bai是有法律保du护的，在提问中我看到，还zhi有dao邮件来往证明，确实可以内到劳动监察大队举报容，但就这个事情而言，扯皮的说法就多了，一时半会都不会有什么定论，你可以要求公司赔偿你离职的损失，调解一般都不会有结果，只能法庭见。
5楼：闲来
没有跟前一抄
家签订合同是最袭大的硬伤，如果我是决策人会想很多，为什么这个人没有跟前手签合同，是因为什么？因为总是跳槽，还是因为有问题，招人的人不愿意动太多脑子，因为你容易给他带来麻烦，万一你以后出什么问题，公司高层肯定会问责，你让人家怎么说？有些事不利于自己就不要说了。
毕竟人家没问你
6楼：匿名用户
没有bai收到正式的邮件offer就不算正式录du用，公司方面就zhi没有任何的法律dao责任的。
最后不录用版你有几种可能：
1、做了背景调权查，发现一些问题；
2、你面试完之后又有其他候选人面试，比你更合适这个岗位；
3、公司的招聘需求发生变动，不需要招聘这个岗位了，找借口不录用你了。
7楼：放荡不羁神经病
你拖拖拉拉，他们有了别的人选，就不要你了。那些理由都是编造的，即使要调查肯定也是通知你入职前调查，哪有先通知你入职再调查的道理。