1楼：匿名用户
1、领导批评你是看你有帮助你价值。如果领导连批评都懒得说了，你离辞职就不远了。而且你也说领导只是对你工作上的不足进行批评指正，在其他方面还是关心你的，说明你真的遇上了好领导。
你可以在你要好朋友中打听，这样的领导有多少。
2、一个领导一种工作方法，一个领导一种说话做文章的习惯。虽然公文的格式是固定的，但是里面的内容是千变万化的，语言是与时俱进的。你要学会适应现在领导的口味。
按领导的思路而不是你的思路去写东西。
如果你的领导因为你同事的错误批评了你，你该怎么做？
2楼：汐风流落
一 在领导的批评中寻找自己出错的原因，并进行反思，以免再次出现专
类似的错误。
我会向领导属提出，这项工作是个合作项目，工作人员只有在团结一致，拧成一股绳的情况下，才有可能最快、最好低完成任务。
在经历这次错误后，我会利用工作之余的时间，努力学习，提高自身的业务水平，争取在日后的工作中不犯错，少犯错。
第二，进行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我态度不好，还是同事觉得我的办事能力不强，或是其它什么原因
第三，如果是我自己的原因造成同事不愿配合，那么我会就此向同事表示谦意，并争取得到同事原谅。如果不是我的原因，那么我会主动找同事沟通，向他了解具体原因，并帮助他解决困难。
第四，总结教训，避免类似事情再次发生。并且在以后的工作中，我会积极团结同事，互帮互助，与同事保持良好的合作关系，尽职尽责做好每一件事情。
3楼：
我觉得当时被批评的时候你最好忍声吞气，因为当时领导正因为你同事的错版误在气头上，而你被当成了替权罪羊，你跟他说什么他也是听不进去的，只会越说越乱，待过一段时间领导冷静后，你应该找个机会单独找领导谈一下，并且委婉的告诉他那个错误不是因为你而造成的，请他多多谅解，我觉得这样也许会好一点。
4楼：哈比
有时候多一点忍耐会更好。既然我已经受伤了，又何必伤害别人呢。
5楼：匿名用户
公务员面试试题吧copy？
如果bai
是我，首先我会认真du倾听领导的批评，了解问题所在zhi。我想同事有错dao误，其实并不是什么根本问题，无非是由于说话方式或者性格方面的问题导致的领导的批评。领导的批评其实也是对我们的改正提出的建议。
其次，我会对照领导批评反思自己是否具有这些行为。还要和这个同事进行沟通，了解他的想法，帮助他及时认识自身问题所在，达到和谐统一局面。
答题完毕