1楼：百度网友
心理学学点就行，还是学人力资源好，里面还有一部分心理学的。
我是人力资源管理专业的，以后想从事hr工作，今后考研心理学，应该考应用心理学吗？还是什么？哪个学校好 20
2楼：匿名用户
还是选应用吧 发展与教育对心理学的基础要求比较高，但是应用就还好。而且你学人力的，可以研究一下职业生涯规划之类的问题，相当于打一个擦边球。即是你的专业，也可以兼顾心理学。
可以报考中科院心理所应用心理学。
3楼：m未来之星
那要看你在哪上学了，如果是在武汉，建议你考华师，因为华师的心理学院的心理学研究生就有应用类的，比如人力资源管理~
找工作更多的应该看重的是个人能力吧，祝您好运喽~
4楼：噼哩噼哩啪啦
汗……咱俩正好反了
我是心理学专业学生，毕业想往hr方面发展，所以研究生想往人力资源管理那考~~
要说心理学跟hr沾边的话 无非就是心理测量、社会心理学和hr有点儿关系 别的你学了对hr也没啥帮助~~而且以咱国内现在hr的发展水平，能到运用心理测量技术的公司真是少之又少~~
我猜你想考心理的研 是被hr专业里那一小部分的心理学知识迷惑了 我也自学过hr 还考了hr**证 hr里的心理学知识和真正的心理学还是有很大差距的~~所以劝你研究生继续考hr
5楼：匿名用户
应用心理学方向的人
力资源管理和管理学院的人力都可以去应聘hr，不好说哪个
更有优势。不过既然你以前学的是人力，为什么要跨专业考研呢？毕竟属于心理学，考过来之后学习的内容极有可能与在企业中实际能用到的有差距。如果只以hr为工作目标，没必要花费精力跨专业考研
6楼：匿名用户
最好不要考心理学。我就是学应用心理学的。学完了之后基本上找不到对口的工作。
找工作那叫一个难，哪哪儿都不要。深受其害，现在正痛苦着呢。真后悔当年学了这么个专业，连中文都不如。
7楼：匿名用户
如果是不做研究的话，就没必要考心理的研究生了。如果以工作为导向，好好做hr吧，hr是一个需要靠经验积累的职业，没有5年、10年的，你很难上一个台阶的，hr的需求还是挺多的，工作不会太难找。最重要的还是你要了解你为什么要读研
我想从事人力资源这个职业，但我不是人力资源专业的，该从哪儿学起？
8楼：匿名用户
我目前也正在找这方面的工作，我把自己的一些学习心得和你说一下吧，错误的地方还望指正，互相学习嘛。
首先来讲你是有足够的时间来学习这一方面的知识，还是说希望现在就能直接应用于应聘，以后再慢慢学习的。
但不管当前是怎样的情况，对于人力资源这一方面的学习我的理解如下：
1基本的法规和政策的熟悉，例如：劳动法、劳动合同法、劳动保险条例、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、职工带薪年休假条例、工伤管理条理 等等，还要注意当地的政策和人事、社保局的相关规定。
2理解人力资源六大版块的定义、目的、职责、作用，熟悉六大版块的基础知识，形成一个完整的人力资源知识体系。同时，对于当前的社会情况和个人能力来看，一般都不可能完整的全部掌握，这就需要结合个人的兴趣、能力来选择适合自己深入掌握的几大版块。
另外一方面来说，招聘与劳动关系通常是每一位基层hr都需要做的工作，所以这2方面都应该有所涉猎。特别在前期阶段，企业希望求职者能够尽快上手，减少人力成本。
3对于基础知识熟悉后，再对于自己选择的版块深入学习，循序渐进，培养自己的核心竞争力。
4可以专门学习引用一些管理定律，这样会表现的更为专业，专业就是力量。
5平时多在网上看一些专业文章，解决方案，与其他hr交流
6目前我还没有去看专业的书籍，还在基础阶段，但如果要看应该会优先选择本科的教材
7多思考分析，养成习惯。 人力资源工作需要良好的逻辑思维
控制情绪，而不是被情绪控制。 自由是有限度的自由，而不是欲望的奴隶
8应用于面试阶段需要重点学习招聘和劳动关系这两大版块，理论需要结合实践才理解的更透彻，也更有说服力，关注实际问题:如招聘的原则和技巧，控制员工流失率等
另外附几条个人的面试经验
1其实企业对于没有经验的非人力资源专业出身的应聘者的知识方面的期望并不会太高，
面试时应重点谈论招聘与劳动关系方面
2注重的是个人的综合素质，如：应变能力、表达能力、亲和力、逻辑思维、沟通和协调能力、学习能力，还有就是和直接上级的匹配度很重要。
3可以在空闲时间将自己认识中的人力资源体系细分、记录下来，再与网上资料的对比，发现自己的不足
4回答问题谨记积极正面、围绕实际工作中可能产生的问题拓展和延伸，运用辩证唯物主义思想 思考和分析问题
5遇到不会、刁钻的问题不要轻易放弃，面试官需要的并不是结果，而是过程。
6清楚认识个人的优缺点，你的优势相对于其他人表现在哪方面
7每一场面试后都记录下来，分析优缺点
8基本商务礼仪，待人温和有礼，声音适中
9遇到关于能力的问题多举例说明更有说服力。认识到语言的堆砌作用，但不是琐事和长篇大论
10心理学对于招聘和劳动关系都有一定的帮助，可以就自己熟悉的角度回答问题
11不要怯场与潜意识弱势，应聘是双向的选择，冷静对待。
12切忌言谈中出现这样的词语：嗯，啊，应该，觉得，好像，吧（以是的、个人理解等代替）
9楼：培训学堂
首先考一个企业人力资源管理师证书，通过此证书系统学习一下人力资源专业知识。
其次，在掌握了基础知识后再找机会去从事人力资源的实习工作，或者先在单位从事其余工作，多跟人力资源的人打交道，帮他们进行招聘等工作。
最后，在单位内部做好自己本职工作的同时，然后寻求机会进行转型。
10楼：合易人力资源管理咨询****
可以先进小的企业从基本慢慢熟悉做起，另外有时间可以考取下人力资源管理师证书，可以系统地了了解人力六大 模块，并扎实下理论知识的学习。
11楼：手机用户
其实我们工作者 最重要的就是为人处事
人力资源工作主要工作内容：人员招聘、在职人员培训、在职人员绩效考核、成本核算（薪酬福利）这四个最重要的部分着手
在工作岗位上就能熟能生巧
有能力和机会就考个人力资源管理资格证吧
05届 人力资源管理生 为你解答
12楼：匿名用户
从人力的六大模块学起吧，，可以试着考人力资源师**你现在就可以考了，，我是在学校时考的现在也在从事这方面工作，慢慢考到高级，，，不难，但最主要还是实践中工作~~祝你成功！
心理学专业的如何从事人力资源管理？？
13楼：小铃铛
企业员工心理波动大,心理学专业人才可解决员工部分心理波动问题。人力资源管理专业是一个新兴专业,学习此专业的人也越来越多,竞争激烈 。
越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。 培养目标：
培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论，掌握行为科学与人事科学的基本理论，熟悉人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。着重培养较强的实际操作与实务管理与拓展技能。 就业前景：
可去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理工作。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，据了解全国hr人才的缺口达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。
人力资源开发与管理心理研究所在做好教学与研究工作的基础上，在人才选拔与测评技术、人力资源战略企业培训、绩效管理与激励、企业文化与团队建设、职业心理健康和员工帮助计划等方面做了大量工作。
14楼：今晚看啥
1、首先，读研究生的时候可以选择人力资源管理方向的，属于应用心理学里面
2读了这个研究生以后，可以选择去企业做人力资源，人才测评
3、考一个人力资源管理师即可。
15楼：苏水儿
等你大三之后会开一些课程，比如管理心理学等等，可以考一个人力资源管理师的证，不过这个对你进公司没什么帮助，对就业以后的晋升有帮助。当然了，现在时间相对轻松，你可以考一个。中国所有大学中，浙大的工业心理学（包括你想从事的人力资源工作）是最厉害的，考研也可以考过去看看。
16楼：匿名用户
在培训中优势明显。考评也可以，但是作用不大！人力资源管理师好考
17楼：匿名用户
可以考人力资源**证书
条件允许也可以考二级
多看点人力资源的书 弄清楚六大模块的内容
18楼：匿名用户
自己可以在经济方面扩展下，像消费者行为学，广告心理学，组织行为学，对自己的成长都还是有帮助的~
从心理学上讲,两个人总是不自觉做同样的动作,说明什么
1楼 水晶保罗 一般是暗示的结果。就好像车厢内有一个人打了个哈欠，陆续会有其他人也感觉到困乏而打哈欠一样。有可能是这两个人都是易受暗示型的敏感特质，而另一方面也或许是两人形成了一种特殊的联结，使得他们往往步调一致。 这就和催眠的过程中催眠师和被催眠者之间形成的默契类似。 一个人不自觉得做旁边另一个人...
南京师范大学地理哪个更好些自然还是人文还是环境
1楼 匿名用户 人文地理竞争比较激烈，分数也要求较高，如果能考370 380应该就没什么问题了，要求英语高。自然地理也是很好的，总之，南师大的地理方面很牛的 2楼 古洛若斯 地科院可是南师的王牌之一哦全国来说都是很好的除了北大和华东师大还有中山大学就属它了哦 3楼 没见过海的蟹 都还行。考研关键是自...