1楼：匿名用户
人力资源面向的求职面挺广的~
人力资源有6大模块，招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系及人力资源发展。
求职时请务必注意：常规所说的“人事”与“人力资源”是不一样的：
对于一般中小型企业，特别是小型的民营企业，一般招的是“行政人事”，做的一般是事务性的工作，比如招聘、安排面试、简单的入职培训（其实是公司政策宣读而已）、员工薪酬的计算、奖金的计算、入职离职等的事务性工作；
对于一些外资企业或是大型一定的企业，一般有将“行政”与“人力资源”分别成立部门的做法，甚至在人力资源部下设招聘经理或专员、培训经理或专员、薪酬福利、绩效考核、员工关系及学习发展部之类。这就要看你对6个板块里面的哪些工作有特长之处了
2楼：力铄边灵松
不管到什么行业，最好先做业务。好的人力资源管理者，一定是在业务方面精通的人。因为，人力资源管理要成为业务部门的合作伙伴。
3楼：枚萍翠新立
企业、单位做人力资源管理、招聘、培训，等工作，具体的可以到自考网看看：http://****
gz-zikao.***/huananshifandaxue/specialty/318.htm
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